害者なので出来る仕事、出来ない仕事、苦手、不得意などはあると思います。 そこは、理解してます。 でも、そのアルバイトの人は暇を見ればサボろうとする、やりましたと言ってやってない。 仕事が終わって、報告してと言ってもしな い。 しまいには、男性職員ほとんどに、連絡網を使い連絡して、不倫、何人も餌食になってます。 それを上に報告しても、注意なし、 異動を、考えるで終わり。 いつ、異動とかの話しも進まない もし、異動先が見つかったとしても、また、同じ事をすると思います。 普通クビ案件だと思うのですが、、、。
解決済み
しょうか? タイトルが全てなのですが、障害者雇用に受かりません。 私は発達障害(手帳2級、ASDとADHD)の24歳なのですが、現在事務補助でアルバイトしています。 ですが仕事が暇でもう少し働きたいと思い、転職活動をしています。 現在4社ほど受けたのですが全て全滅です。 正社員は受からないと思い、事務のパートタイマーのハローワークの求人に応募するのですが書類選考で落ちてしまいます。 仕事内容も私にもできそうな感じのスキルのいらない事務職です。 なぜ落ちてしまうのでしょうか?、、 障害についても分かりやすく別紙を作り、通院状況などをまとめています。配慮事項を3個ほどにまとめて企業にもできる範囲の配慮事項だと思うのですが、なぜダメなのでしょうか。 職務経歴書も作っているのですが、職歴が浅いからだめなんでしょうか。 自己PRも書いています。 職歴は、新卒退職→就労移行支援→現在のアルバイトです。 現在の職場は子宮内膜症ことを書いても受かりました。 仕事は緩く暇です、必要とされたいです。転職したいです。 転職活動においてはこの持病は書くと落とされると思い、自己対処できているので書いていません。 ここまで落とされるとなぜダメなの書く理解できません。 年齢も若く障害も比較的軽度だと思います。なぜダメなのか… では一体誰が受かるのでしょう? 精神障害(発達障害で2級)だから門前払いなのでしょうか。 考えられる理由 ・発達障害だと軽度でも配慮が難しい ・単純に応募者が多い ・通勤が1時間以上かかる場所に応募しているから ・職歴で落とされる ・資料が読みにくい 発達障害で障害者雇用の事務職についている方、どのようにして採用されたのでしょうか? 最近は受からないので諦めてA型に行こうかとも考えております。 どうかアドバイスを下さい。
調症という精神病と、IQ70の境界知能、ADHD、ASDといった発達障害グレーゾーンを持っています。障害基礎年金を貰いながら実家で暮らしています。 B型作業所に行っていましたが、収入アップを目指して辞めました。 一般雇用のパートは付いていけず、続きませんでした。 そこで、A型作業所か障害者雇用枠のパートで障害基礎年金を貰いながら生活をするかで悩んでいます。 A型作業所は、週5日勤務必須で4時間働いて8万円は貰えて、仕事内容は法律事務所より委託を受けた事務作業。 主に書類の印刷や封書詰め等の誰でも簡単にできる作業となり より高度な作業もあるので、やる気がある方はスキルを身に付け、ステップアップを目指すことができる。 といった内容です。 障害者雇用枠のパートは、 週2日から勤務可能で、5時間勤務です。 仕事内容は、 介護施設での清掃、及び洗濯業務をお任せ 上記業務の他、アイロンがけや縫い物もして頂ける方 という内容です。 どちらの面接を受けた方が良いでしょうか? よく、A型作業所は潰れるところが出るので障害者雇用枠かなと思うのですが、 このA型作業所は頭を使うイメージがあって、続くかわかりません。
嫌だったのでもらってないと言いました これってバレる場合とかありますか?
回答受付中
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
規の障害者雇用で働いています。 前職は一般雇用で大学卒業から2年間働いていましたが、長時間労働が頻発する環境で発達障害が起因してミスが目立つようになり、悩んだ末に障害者雇用での転職を決意しました。 内定をもらえた時はものすごく嬉しかったのですが、今の職場に入ってから1年経ち、下記のような理由から早くも転職したいと考えるようになりました。 ・評価基準が一般雇用の方々と大差がないが、障害者雇用という理由からどんなに頑張っても最大で1000円ずつしか昇給しない ・正社員登用制度がなく、ほぼ待遇が非正規と変わらない無期転換制度しか存在しない ・新卒社員より給料や待遇が低い ・年収は250万円で賞与は2ヶ月分だけ(正社員や一般雇用の非正規でも最低4ヶ月は貰える) ・合理的配慮が全くない ・他の社員は在宅勤務が許可されているが私だけ許可されない ・毎日発生する提携業務が中心のため、気軽に休めない ・一般雇用の場合は非正規でも会社の業績が良いと賞与が増えるが、障害者雇用の場合は適用されずモチベーションがない ・働きやすい環境と言われているものの一部の従業員への負担が大きく、正社員の方々の為に安い待遇で働いているように思えてくる 周りの人に相談しても、同じ発達障害の人たちと比べたら恵まれている方だと言われますが、どうしてもそう思えません。 同世代がどんどん収入を上げていく中で、私だけ取り残されている感じがして劣等感が半端ないです。 最近では同年代の友人たちの結婚や昇格の話がどんどん出てきて焦燥感が強くあり、そうしたことから、正社員であったり、最低限度の収入が得られるようになりたいと思うようになりました。 最近の原動力は仕事が終わった後の資格勉強になっていて、少しでも良い待遇の会社に行くために有利だからといった理由がモチベーションになっていて、自分でもやばいなと思っています。 どうすれば、この劣等感が消えるのでしょう? どうすれば、今の仕事に満足ができるのが… わからなくなってきました。
回答終了
ットあって、ネットに書いてあるようなことは閲覧しました。 障害者雇用 メリット 人間関係、仕事量などの配慮を得られる デメリット 最低賃金、職種・求人が少ない、スキルアップを望めない 一般雇用はその逆です。 (仕事量などは雇用形態で選べますが) これ以外で自分が感じたことで、こんなことが良かったとかこんなところが不満だとかあると思います。他にメリット、デメリットはどんなことがありましたか? 例えば福利厚生、休日の多さ、休みやすさ、転職のしやすさなどあると思います。
ましたか?求人はかなり少ないのでしょうか? 私は鬱をしましたので精神障害のほうです。年齢が中年で専門職は未経験です。 ですが何か勉強していた方がいい気がしています。 職業訓練などの専門分野に行こうかとも思ったのですが、障害者雇用は専門職の募集が少ないと聞いきます。 私が言う専門職はパソコン系です。 調剤事務、医療事務、経理事務、webクリエイター、デザイナー、SE、プログラマー 一般雇用は、クリエイター~プログラマーあたりはあってもパートアルバイトなら見つかることもあるらしいです。 障害者雇用でリハビリをしないといけないので 「専門職で、未経験から始めることができ、短時間勤務で良い。」 という条件があるか知りたいです。ここに書いてない専門職でもいいので、 こんな仕事みたことあるとか、狙ってたけど落ちたとか、働いてるって人がいれば 教えてください。
症の若い女の子が最近わがままだな、 と思っていました。 それで、年上の私が指摘すると女の子は 「私わがままじゃないと症状が悪くなるんです。 命令したい時は命令したいし、 したくない仕事はしたくないし、 したい仕事は全部、自分で思いどおりにしてしまいたいんです。」 と言いわけしました。 それを聞いて別の統合失調症(?たぶん)の子は 「それは私も同じ症状があるけれど、 わがままをみんながしだしたらケンカになるでしょ? だからわがまましないで、しんどくても我慢してるのに。」 と言いました。 私もわがままをされると自分のうつがひどくなりそうと思っています。 上は女の子の言うとおりにしてあげて 他の人の都合は気にかけてくれません。 他の人が優しいと、その優しさにあぐらをかいて 他の人の体調を気にかけてくれません。 どうしたらいいですか? そもそも、統合失調症には わがままに、したい放題に行動しないと 体調が悪くなる症状とかあるんですか?
務開始してもうすぐ9ヶ月経ちます。 私自身「こうしてほしい」といった要望をときどき上司に出していますが、会社から「こうしてほしい」ということは特にありません。 体調を崩して休むことはこれまでありますがフルタイムではないため、勤務日数を調整してもらったこともあり、出勤簿上、「欠勤なし」で処理してもらっているので、勤怠は良好です。 人それぞれだと思いますが、障害者の方には「とにかく休まないでほしい」とだけ、思っている感じでしょうか? それとも「○○の業務をやってほしい」など要望はありますか?
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