のパワハラをされました。 そこで、弁護士先生がされている退職代行を利用しました。 しかし数時間後から自宅前にパワハラ上司の部下が自宅の玄関をたたいている模様です。 怖いです。 裏門から脱出したほうがよいでしょうか?
回答終了
会社のパワハラ窓口にも何度か相談してから退職届を書き、その退職理由にもパワハラでと書きました。 退職する際の書くように言われた書類に、会社からの退職理由に文句を言わないみたいなことが書かれた欄にサインしてしまったのを今思い出しました。 事務員に言われるまま「こことこことここにサインと判子を」と流れ作業みたいに書いてしまったことが悔やまれます。 今からではもう変更は難しいのでしょうか。
解決済み
! 理由 ・パワハラ 言葉の暴力や勤務の過重労働など 長時間労働による体調不良が続いてる ・強制的な残業 早朝勤務や残業 ・低賃金、残業代未払い、休日出勤代等 が理由で描きたいです! 書き方教えてください!
提出した場合、人事部はパワハラ問題の 当事者に聞き取り等はしますか? また、パワハラが認定されれば 加害者を左遷したり降格させたり するのでしょうか?
体調が悪く辞めたい旨会社に伝えました。 労働基準監督局に相談したところ、 直ぐに退職届を郵送するように言われ 発送しました。 会社から訴えられないか心配です。 体調も悪くずっと寝ています。 退職届は受理されるでしょうか心配です。
便もうけとりません。 パワハラ上司は「お前は社員の雇用を守る必要がある 義務だ」といわれました。 退職すれば 自宅に押しかけるぞと言われています。 どうしたらよいでしょうか?
届出した場合は自己都合退職になると友達から言われましたが本当ですか? ネット情報では、パワハラ被害退職は原則会社都合扱いとも書いてありますが。 そもそも自分から届出しなくては辞められませんよね?バックレたら無断欠勤で懲戒対象になりそうですし。
され、役員に内部告発して対処を求めても無視をされました。 あまりにも酷いので退職後に弁護士に相談して、賠償金請求を検討しています。 退職届には一身上、自己都合の都合と書くか。 パワハラを理由に会社都合の退職届とどちらにすればいいんですか。 会社都合でパワハラを理由に退職届を提出すると、どのようなことが想定されますか。 会社ぐるみの組織的隠ぺいをするので、事前に知っていた方が良いことなど教えてください。
で退職することになりました。 退職届を作成してるのですが一身上ではなく、会社都合で提出しても良いでしょうか。 また、どのように作成するのがいいのでしょうか? 会社都合にできなくても雇用保険被保険者離職票2の離職理由を2Eで記入してもらえるようにしたいです。
ので退職届を一身上の都合とし、提出しました。 会社はパワハラを認めているので離職票に事業主又は他の労働者からの嫌がらせにチェックをつけてもらってますが、自己都合で退職届を出しているため一旦4Dの判定になってます。 聞き取りをして会社都合に変えるとのハローワークの話でしたが、会社が認めてるのにくつがえらない事ってあるんでしょうか。 会社が認めてるのに聞き取りあるのかと思うとなんだか心配になってきました。 認められないと特定理由離職者だけになり給付日数が半分になります。 適応障害の治療で傷病手当をもらっているので失業保険の延長手続きをするので働けるようになったら再度認定を受けるのですが、自己都合では無くなるとハロワの担当は言ったけど今日手続きした人が新人で最初自己都合で処理されそうになり不安になりました。 会社が最初から認めてるパターンがあまりないので、わかる方いたらお願いします。 ちなみに、パワハラの相手には私に対してパワハラをしないみたいな誓約書を書かせているようです。
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