皆さん処方箋をレセコン横で確認したあと、全て暗記して調剤室では何も見ずピッキングされています。 完璧です。間違うことはないです。 でも私はとても覚えきれないので、毎回処方箋の内容をメモに走り書きしたあと、調剤室でそれを見ながらピッキングしています。 この方法だといつまでも覚えられませんか? でも暗記だと薬名、容量、回数、何日分とか、覚えても一つがやっとです。 何度も往復しないといけなくなります。
解決済み
のですが実は3月の半ばから変わっていたと病院から連絡がありました。3月のレセプトは前の医療機関コードで社保国保に請求しています。まだどちらからも連絡はありません。この場合どうしたら良いのでしょうか?
回答終了
いている方や経験者の方で仕事について教えて欲しいです(内容や良い点や悪い点等) 電話応対もあったりするようですが、どのような問い合わせがあるのでしょうか? 私は4年間ほどメーカーの事務職(生産管理)をしていたので、パソコン入力やタイピングには自信があります。あとは学生時代には歯科助手でアルバイト、医療事務も勉強し合格はしました。 仕事は事務系をしたいと思っておりますが、調剤薬局事務は実務経験がないため、応募しようか迷ってます。 あとは旦那が転勤ありのため、今後拠点を変えても働ける場所がいいなと思いました。 私の経験と希望を踏まえて、向き不向きや意見・アドバイスあればお願い致します。
以上接客業をしてましたが(パソコンも業務で使用してました)、閉店と同時に退職し、調剤事務員として働きたいと考えています。完全に未経験のため、5月から医療・調剤事務の職業訓練に通う予定です。 この年から異業種に未経験での転職が無謀なのは承知しておりますが、なるべく正社員として働きたい希望があります。 そこでご質問なのですが、 未経験、無資格、年齢不問の求人で38歳は正社員で採用される確率はありますでしょうか。(100%無理な場合、パートでしたら採用の可能性はありますでしょうか) そして求人の中に、【正社員登用制度あり】とある場合、登用できるのはやはり若い方だけでしょうか。パートから入り、正社員登用を目指す事はできるのでしょうか。 病院・薬局の事務員採用や求人をされている方がいましたら、教えてくださると幸いです。
調剤薬局勤務です。 転職後1年経過しました。 入社の時から諸々違和感を感じておりましたが、1年経過してもその違和感に慣れることはありません。 以下、列挙します。 皆様、何でも良いのでご意見ください。 ●10数人薬剤師がいます。シフトは毎日固定。 投薬のみの薬剤師は、毎日投薬だけ。因みに、私も1年経過しましたが、投薬のみです。 稀に誰かが休みの時は、監査調剤に入ることはありますが、基本、シフトは回さない方針。 慣れない人がやると、ミスが増えるという薬局の方針のためです。 ●上記に記載した通り、私は投薬だけの薬剤師なのですが、休日当番は1人でいれられました。 普段、調剤、監査を全くしないので、急に普段やらない業務を任せられるのが怖くてたまらない ●薬剤師10数人いるのに、投薬する薬剤師は固定されているので、薬歴の偏りがある。 300枚/日前後受け付けています 70枚/日の薬剤師が2人。そのほかは諸々。 調剤のみの薬剤師はもちろん薬歴がないので、定時で帰れる ●休日当番は、門前の病院以外の処方箋の受付は断る。 当たり前のように、今日は門前の為に開局していますと、平気で患者さまに言っている。 勿論、他に開局している薬局の案内はしない。 どうしても、薬が欲しいのなら、週明けに処方箋を持ってこいと伝えています。 他にもたくさんありますが、代表的なものを列挙しました。 転職前は、在宅もしたい、色々勉強したいと前向きな性格でした。 しかし、この1年好きだった薬剤師業務が嫌になりつつあります。 勿論、会社にいる以上、ある程度社内ルールがあるし、好きな仕事だけやれるとは思っていませんが、毎日の違和感にストレスを感じています。 何でも良いので、皆さまのご意見お聞かせ下さい
来局した患者さんがいました。その数回来局した内1回は事故とは関係ない診療で社保を使用したものがあるのですが、その場合レセプトはどのように作成すればよいでしょうか?保険の負担割合が月の途中で変わった場合などは保険のタブを2つ作成しそれぞれレセプト請求していますが、今回の場合はひとつの保険タブを使用して、社保の処方にコメントで何月何日分は社会保険使用と記載すれば良いのでしょうか?
との指示だけで 他、何もありませんでした。 薬も他の店舗に(他県)に郵送するのか、そのまま置いておくのか、社長に連絡しても返信がなかったので 自分達の判断で処分するものは捨ててしまいました。 そしたら委託で開けるらしく備品リストを委託先に渡したら何も無いとなり、窃盗だと怒られました。 会社都合退職も普通退職で離職票が届いていたので すが、社労士が懲戒解雇にしてなさいと言ってると 取り合ってくれません。 自分達の判断で備品を捨ててしまったのは悪かったと思いますが、どう思いますか
おります。 もう辞めようかとおもっておりますが、 まずは1か月、3か月、半年、1年のスパンで考えてもよろしいでしょうか、 ずっとここで働き続けなければ行けないと思うからプレッシャーになっているとおもうので、、 まずは1ヶ月。 甘いですかね、、?
定できるのでしょうか?記載はなく、患者の希望で粉砕してほしいなどと言われた場合は算定可能なのでしょうか? また、同薬品における散剤が存在する場合は算定できないという認識で良いのでしょうか? ご存知の方がいればご回答お願いいたします。
。 ・音を立てながら物を置く ・薬の入ってる引き出しも、音を立てながら閉める ・人によって態度を変える。そのため、彼女に嫌われる人には、怒りながら対応。 何度も、事務リーダーや管薬に相談してます。「昔から、この態度のため、定期的に面談をしてるが負ける」と。 中途採用で入って8ヶ月ですが、辛すぎて。これから仕事ですが、心臓バクバクしてるし、涙も出てきます。 私に元気を下さい。。
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