働条件の相違により9月末試用期間満了での退職を考えております。そこでご質問なのですが、試用期間中(例えば8月頭や中頃)に退 職を伝えた際、その後いても意味がないからと即日解雇を会社は出来るのでしょうか。※入社時、退職の際は1カ月前に述べることとされてます。 何度か上司に仕事の悩みなどを相談させていただいたのですが、その結果辞めたらどうかと暗に言われているのが現状です。 宜しくお願い致します。
解決済み
たいと考えています。 理由はイジメです。小さい営業所で、女性は私を入れて三人。お局様に完全にター ゲットにされてしまいました。男性陣も見て見ぬふり。 おそらく同じ理由で、これまでも短期間で辞めた人がいるようです。 朝になると気分が悪くなり、これ以上出社は無理そうなので、月曜の朝に電話で伝えようかと考えています。 社会人として、このような辞め方は非常識なのは重々承知していますが、もうこれ以上は無理です。 どのように伝えればよいでしょうか。また、今後どのような手続きになるのでしょうか。アドバイスお願いします。
退職をしたいのですが、出来ればTELと手紙で即日退職したいのですが、如何なものでしょうか?
ありました。 で、子供がコロナになり休み電話連絡で退職意思を伝え三回目で受理され、退職届郵送すると伝えられそれから1週間まだ、郵送されてません。 電話連絡するべきでしょうか? それとも自ら退職届作り郵送するべきでしょうか? 退職日は10/10です
回答終了
数年の者です。 今年4月1日付で県立病院に転職いたしました。それまでは民間病院で働いておりました 。 入植後より多忙や職場環境から追い詰められ鬱状態になり、我慢できず8月下旬心療内科受診。適応障害・鬱状態の診断にて現在病欠中です(診断書提出済)。 先日診断書を提出した際看護部のトップと話があり、「4月から6か月間が試用期間であるが、あなたは試用期間中の病欠、しかも病気の種類も種類ですから、このままでは本採用は難しい。最悪退職も視野に検討してほしい。病欠は法律上診断書があっても90日間しかできない。」と通達されました。 私としては現在通院・服薬治療中であり徐々にですが症状もコントロールできてきた矢先の事でしたのでどう対応したらよいのか困っています。 ①私としては早く鬱状態を治し、別部署に異動ででもいいから復帰したかったのですが、やはり看護部トップの言うように退職しか方法はないのでしょうか? ②また、退職を免れない場合は、即日解雇になるのでしょうか? ③現在病欠中ですが、退職を免れない場合は、病欠中の退職までの間に体調を何とか良くして次の就職活動を行う事は法的に問題ありますか?「退職が免れないのなら、病気を治しつつ今のうちに次の就職先を見つけておかねばならない」と自分の中で焦りがあります。。 ※尚私今まで鬱などの既往歴は全くなく、今の職場になってからなってしまいました。 以上、地方公務員における試用期間の退職について詳しい方ご助言お願いいたします。 ※不足している情報があれば補足追記いたします。 ※ID非公開にしている点はご容赦ください。
、30代女性です。母子トライアルで入社しました。 契約期間の期限はなしで、正社員として契約をしました。 が、この一カ月自分なりにがんばって働いていますが、休みの日も夜も社内より電話が来るなど(契約時と内容が違う点がいくつかあります)、想像以上にハードな仕事だとわかりましたので、試用期間終了でこの仕事は続けられない旨伝える予定です。 そこで、教えていただきたいのですが ・一般的には3か月経った時点で、仕事は続けられるかどうか?など、会社側からお話があるものなのでしょうか? ・試用期間で終了となった場合、その時点で退職できるのでしょうか?雇用契約書には、退職に関しては1カ月前に届け出る事。 となっています。 ・健康保険の手続き等、していただきましたが、短期間で辞めたとなっても、手続きなど通常と同じでいいのでしょうか? 仕事をすることが嫌と思った事は、今までないのですが、今回の仕事は自分には時間的にも体力的にも合わなかったようです。 もっとよく確認して入社すべきだったと反省しています。
在試用期間中です。(最長3ヶ月) まずは7月末までで契約書の記入をしたのですが、 自分の性格に合っていないと思ったのと(奴隷のような仕事です)、 来年結婚予定なのですが結婚する事に否定的な会社の為、 この試用期間中に退職しようと考えるようになりました。 そこで質問なのですが、 ①知恵袋を拝見したところ、14日以内であれば1ヶ月前に退職したいという事を 会社に言わなくてもいいとわかったんですが、それは勤務日数で14日ですか? それとも、休日なども含め最初の契約から14日間でしょうか?? ②私は前職で派遣切りにあったんですが(9ヶ月勤務しました)、 途中試用期間として勤務し、退職後次の仕事がみつかるまで 失業保険はもらえるんでしょうか?? 全く知識がなくお恥ずかしい限りですが、 宜しくお願い致します。
考えています 今日明日あたり本社の人には電話で伝えようと思っており…(辞める1ヶ月前には申し出ることになっています) 電話で相談してから退職届を出すべきでしょうか? 退職届を書かなければ退職できないかどうかがわからないため、電話してみないとわからないのですが… 仕事に行きたくないため、なるべく早く退職したいです… どうしたらスムーズな退職ができるでしょうか?
で検査を受けたところひっかかってしまい、このまま正社員で働くことが難しいと判断し退職したいと会社に電話で伝えました。会社 からは明日来てくれと言われましたが、体調が悪く会社に行ける状態ではないということを伝えましたが聞き入れてもらえませんでした。まだ正社員としての手続きはしていませんし、書類もなにも提出していません。試用期間中のお給料もいりません。このまま会社に行かないというのは社会人としも人としても良くないというのはわかっています。自分に甘いというのもわかっています。このまま会社に行かないというのはまずいでしょうか。
ょうか? また退職の手続き等はどうなるのでしょうか?
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