。 変更を依頼したいのは1月に1日分有休を取得しているのですがそれを欠勤に変更できないかという内容です。というのも、1月終わりから妊娠悪阻で入院しているのですが今後、育休手当てをもらう際に11日以上働いていた月で産休にはいる前の6ヶ月で育休手当てが計算されることを知りました。 1月の1日分が有給から欠勤になれば出勤日数は10,5日になるのですが現段階では11,5日出勤しており1月分の給料も育休手当ての計算の対象となってしまい、育休手当てに大きな差がでてしまいます。 すでに振り込まれた後なので、今さらいってももうダメがもしれないのですが一応変更できる可能性があるのならと思い質問させていただきました。 ややこしい質問で申し訳ありません。 よろしくお願いします。
解決済み
すが、 「月額〇〇万円」という条件を承諾して内定を受けたのに、 出勤初日に、「お給料は使用期間中の働きを見て決定します（月額〇〇万円ではない）」と言われました。 そして、20万円台前半の私の月給に対して、 「60万円」の月の目標金額（ノルマ）が課せられており、 60万円に満たないと減額だそうです。 以上のことは、すべて初耳でした。 ちなみに、職種は営業ではなく事務に近く、 他社ではノルマを課せられているところは見たことがありません。 私自身、同職種で10年近く働いており、 単価が低い（単価100円など）作業が多く、月に60万円分の働きをするには 定時帰りは不可、毎日夜遅くまでサービス残業せざるを得ないことがわかりました。 実際他の女性社員が毎日０時帰りをしているようでした。 私は試用期間中にすぐ辞めましたが、 求人票に虚偽の内容を書いているとしか思えなくて、 掲載元のリクナビやマイナビにこういう報告はできるものでしょうか？ それぞれの会社の規定なので、うちから掲載内容について注意できませんとなったりしますでしょうか？ 今見返すと、お給料だけでなく手当や産休制度も盛って記載されており、 悪質だと感じています。 労働方面に詳しい方、アドバイスお願い致します。
れて封筒の当月分の欄に判子を押して返却する形です。 封筒自体に金額は無く判子の欄しかありません。 ここ数ヶ月の明細に納得行かず、何処かで読んだ「納得するまで判は押してはいけない」にならって判を押さずに居たのですが、この判子は金が支払われた事の確認用で意味が違う。とっとと押して返さないと迷惑。というような事を言われました。これって押しても良いものなのでしょうか？よく考えると金額に判子押して返却してるわけでもないしと確かに問題ないような気もして悩んでいます
す） 上司と喧嘩したためです。 自分でも解雇にされたのは納得してるので良いのですが、最後の給料20万円弱が支払されていません。 1年未満に辞めた場合（解雇の場合も同じく）、会社が負担した入社祝い金や航空券、ホテル代など約65万円を会社に返還しないといけないと契約書に書かれており、私は確かにサインしました。しかし、いざ解雇されると何故、返還しないといけないのか？と思い、払わずに帰国しました。 日本の法律では違約金の請求に関する契約書は労働基準法で禁止されています。 なので私に支払い義務はありません。 しかし給料が未払いのため、会社に強気に出て良いでしょうか？ 皆様なら20万円諦めますか？
500円のバイトしてます、職種はヘルプデスクです。 自分の思い込みではなく、上司が正当な評価をしてないです。 上司は一緒に仕事をする訳でもないので、あまりこちらの仕事は分かってないです。 ヘルプデスクメンバーの中でみんな、仕事できないと思ってる人を上司が一番できる!と言っていて、どうしたらそう見えるのか謎過ぎます。 ミスばかりだし、間違えてばかりだし おそらく、上司は個人的にその人が好きで、見えてないです。 私はやることをやってるつもりでした、 時給1500円で昇給なしの契約です。 毎日マニュアルが更新されるし、イレギュラーが出てきて覚えないといけないこと勉強しないといけないことがあります。 昇給はないし、給料高くしてあるんだから、それくらいやれよ言われるし モチベーションがなくなってきます。 時給1500円って、給料高いんだからやれ言われるほどの時給ですか? 高いとは思うけど、そこまで言われるほどの金額ではないと思うんですよね、 どう思いますか?
前倒しの14日に振り込まれるのかと思っていましたが14日には振り込まれていませんでした。 14日でなければ16日かと思い先ほどネットバンキングから確認しましたが振り込まれていませんでした。 先月の15日は平日だったため給料日に振り込まれていました。 今日一日待って明日確認し、振り込まれていなければ明日出勤の時に同じバイトに振り込まれていたか聞き、振り込まれていたと言うことなら社長に電話で確認する 今日バイト先に買い物に行くので、その時にまだ振り込まれていなければ今日出勤の時にいるバイトに振り込まれていたか聞き、私だけ振り込まれていなかった場合は今日社長に電話をかけるかどちらが良いでしょうか？ まだ今のバイト先でバイトを始めて3ヶ月なので言いにくいです。
ら税金や保険等で約4万円ほど引かれて、手取りが20万円ちょいでした。 私の会社は通勤定期代と本来の家賃の20%の補助が出る会社で通勤代と家賃補助を合わせて2万320円がプラスになって、総計で21万ちょいほどになるはずなのに、 手取りを見たら20万ほどでした。 そうなると一万円ほど差があり、出すといいつつ結局、規約通りの通勤代と家賃補助が出ていないと同じだと思うのですが、これは私がおかしいのでしょうか？ 知識不足というのは、理解はしていますので、分かる方は回答をお願いいたします。
す。 給料明細を最初からもらったことがなく 主人に給料明細ってくれないの？と聞いたところ、次の月には貰えました。 が、それが続いたのは次の月まででした。 その後貰っていません。 旦那に再度もらうように言いましたが、言えないの一点張り。 怖くて言えないんだと思います。 他にこれを聞いてと言っても嫌そうに言います。 前に聞いたら怒られるからと言われたことがあります…。 私は全然聞ける方ですが、旦那からはやめて欲しいと言われて聞けずじまいです。 この質問をしたのは実は… 給与支払明細書不交付の届出書 と言う存在を知ったからです。 毎月給料が固定ではなく日給制です（一応正社員です） 先月もらった給料が7万ほど少なくて私は納得いっていないのです。 日数は月に休日４日しか取ってないのに。 それを旦那に言っても仕方ないと言われます…。 あまり言うとクビになるから言わないで欲しいと言われて本人よりも怒り心頭なのです…。 給与支払明細書不交付の届出書を、実際氏名伏せても残りの四人のうちの一人なのでばれてしまいます（2人は独身で一人は社長の身内） とにかく何かやらかしたら次はクビと言われているそうです（前に100万くらいの損害だしました…） どうしたらいいでしょうか… 今月もらえる額が少なかったら正直暮らしていけません…。 ちなみに転職すればいいじゃ無いかと言われるかもしれませんが、特殊な仕事でなかなかそう言う会社がないうえ、それしかやってこなかったので新たにというのももう50なので難しいのかなと思ってます。
ると条件良くないのでは？と言われたので皆さんの意見が聞きたいです。 21歳 男性 工場勤務 月給31万(固定残業代40時間含む)ボーナス無し 週休二日制、年間休日100日 繁忙期は土曜日出勤あり休日手当で別途支給 労働時間7時間30分+2時間(2時間超えた場合は残業代支給) の場合、良い労働環境でしょうか？ 社長が言うには、小さい工場(3人)だしあくまでも+2時間残業代出してるけど、定時で終わる時もあるし、基本は1時間くらいでMAX働くことはないよと言われ、5〜6年前まではテッペンとかゴロゴロあったけど、そんなに働いてもしょうがないし、次の日の効率も疲れが溜まって悪いから定時か+1時間くらいで終われるようにしてる。との話でした。 固定残業代が込みの給料なので毎日2時間出されてもあたりまえですが文句は言えませんし、どうなのかなーと思っています。 小さい工場以前に、ボーナスが無い会社なんていくるでもありますから、ここらへんはしょうがないかなーと思ってます。 まだ入社してませんから、めちゃくちゃ酷使される可能性もありますし、そこも心配です。 これも入ってないので不確定ですし、最初だけ印象良くしてるだけかもしれませんが、従業員の仲は良いみたいです。確かに3人しかいないのに仲が悪いなんてことないとは思うのでこれはほんとかなと思います。 話した感じも、これも最初だけかもしれませんが、冗談ばっか言ってて雰囲気は良さそうです。 不安なのは めちゃくちゃ酷使されるかもしれない点 実は仲がそこまで良くないかもしれない点(現時点ではその兆しすらありませんが、仲が良ければ私も仲良くなり、作業する時億劫することも、人間関係に悩むことも無いので続けていけそうだからです) 不満なのは 休日が少ない事です。 完全週休二日制では無いため104日を超えてなくても文句は言えませんが、大型連休が年末年始とお盆休みを合わせて約10日程で、それ込みの年間休日100日は土曜日出勤がかなり多いのでは？と思っています。 希望としては110日くらいは欲しかったなーと思っていますが、土曜日出勤した場合はその分ちゃんと給料が出ますし、繁忙期は出てもらうけど他は自己申告制で入るかどうか決めれるみたいなので、働いてみて上⬆にあげた不安点が無ければまぁいいのかなという感じで納得させてはいます。 これらを聞いて入ってみないと分からない点しかありませんが、皆さんの経験上ここはアリかナシか、こういう理由でアリ、だけどここは気をつけた方がいい、いやこういう理由でナシなど、ご助力頂きたいです。 よろしくお願い致します。
お給料の請求は報告書を派遣会社に写真で提出し、それを元に派遣会社がメーカーの方に請求するという形です。 そのメーカーは末締め翌月末払いです。 私は2月29日に振り込まれるものだと思っていたのですが、振り込まれませんでした。 派遣会社に聞いてみたらメーカーの方に問い合わせてくださりました。 メーカーの方は2月に請求書が届いたので3月末の支払いという回答でした。 ここでふと「ん？」って思ったことがあって 1月31日は急遽入ることになったんです。 その時に締め日支払日を聞きました。 あと、この日に写真を派遣会社に提出したら2月のお給料に間に合うのかもききました。 そしたらそれで大丈夫と言われました。 そのことを派遣会社の方に伝えると、メーカーの方に聞いてくださりました。 そしたらもう処理したんで無理です！って返ってきたらしいです、、 長々とすみません、 こんな感じのことは短期バイトだとよくあるのでしょうか？ また、今回のことで対処法はありますでしょうか？ 少しモヤモヤとしてしまい質問させていただきました。
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