が出るので、衛生管理者の資格を取りたいと思っています。 おすすめのテキストを教えてください。 また、受験資格として 学校教育法による大学（短期大学を含む。）又は高等専門学校【注1】を卒業した者で、その後1年以上労働衛生の実務に従事した経験を有するもの とあります。いつから受けられるのでしょうか？2年目になった4月に受験すると考えてそれより前から勉強していても良いのでしょうか？ 教えてください。
回答終了
の資格が取得できる大学に在学しており、就職活動中です。 ドラモリに内定を貰ったのですが、（内定承諾書も提出済み）それを周囲（ゼミの先生、ドラモリに就職しすぐに転職した先輩）に伝えると「ノルマがキツい」「研修が体育会系でついていくのが大変」などと、やめたほうがいいのではないかという声が多くありました。 ドラモリに内定を貰ったあとにすぐに就職活動やめてしまい、他の内定がない状態のため、今とても不安です。今からでも就活を再開したほうが良いでしょうか？ また、ツルハドラッグがまだ管理栄養士枠を募集しているみたいなのですが、ドラモリと比べた場合、どちらが良いと思いますか？
しました。 その後、規定の休職期間18カ月を過ごした後に退職となりました。 今回は相談でメールいたします。 1.管理職なので残業は出ません。 給与明細には本来の働いた時間ではなく 1日8時間と出勤日数を掛けた時間が印字されています。 2.実際の勤務管理表では遅くまで働いたことを証明することができます。画面をハードコピーして自分で保管しています。 3.規定の休職期間中に早期退職希望するかどうかの書類がきたので復帰は難しいと判断し、休職14カ月目に自己都合に丸をつけて会社に出すことで割増退職金をいただきました。 4.退職後、日が経つにつれてあの労働時間がなければ今も働いていたのではと思い納得できなくなりました。 5.休職前の2年前に会社に鬱の診断書を提出して1カ月有給取得して休んでいました。でも復帰後は、仕事量は増えていました。 6.会社に対して裁判を起こし、今現在までの給与補償をすることは出来ますか？ もちろん割増退職金は相殺してもらって良いと思っています。 7.保険に入っていたので休職中の固定給の6割は保険会社から支給されてました。 6について戦えるかを教えてください。
解決済み
由で管理栄養学科に入学してしまいました。 元々高校でも下から数えた方がはやい順位にいたくらいなのに、推薦で簡単に入ってしまいました。 なので勉強についていけず、すでに必修が2個落単なのは確定してしまいました。 このまま4年間続けていきたいとも全く思えないし、かといって大学を仮に辞めても他のとこに編入というのもあんまり考えれていません。 今ずっと泣いていてこの先無理な気がします。どうしたらいいでしょうか。
と言っても直営ではなく委託が入っている病院に転職したいと思っていますが、かなり狭き門ですよね？ 私は委託給食会社で働いていますが、もう厨房の作業はしたくありません。早番や遅番も懲り懲りです。現在は管理栄養士の転職エージェントを通して転職先を探しています。 エージェントさんに紹介された転職先のほかに、自分でindeedを通して見つけたクリニックがあったので、応募し、面接をしてきました。クリニックでは栄養指導やNST、地域の栄養関連事業に取り組んでいて、委託給食会社に比べると管理栄養士として成長できると感じ、採用してもらえたらぜひ働きたいと思っていました。そして見事内定をいただくことができ、それをエージェントさんに伝えました。 すると、「クリニックで一生働く気がないなら、また転職するときクリニックでの栄養指導の経験などほとんど役に立たない」や、「クリニックから病院への転職はほとんど無理」、「そんなに焦って決めていいことない」など全否定されてしまいました。 エージェントさんを通していないからそんなに否定的なのか、本当に私のことを思って言ってくれているのかわかりません。 クリニックってそんなに転職に不利なのですか？ 一生クリニックで働く気はありません。 教えてください。
に行ったら行ったら、同僚の管理栄養士から、 現場から言われたんだけど、あなたが朝言う おはようございますのまーすって伸ばすのが気になる人が居るんだよね。 みんなおはようございますってますは伸ばさないんだよね。 って言われました。 頭に来たので誰が言ってるんですか？ って聞いたら、何人も言ってるんだよねって言われました。 もし、皆さんが同じことを言われたらどう思いますか？そして、その後どう行動しますか？
た。 その後に本社での勤務らしいです。 これは、大中小企業でも普通ですよね？ 20代後半の転職です。
すれば良い。あなたが直接やる事は仕事ではない。 .部下にばっかりやらせるのではなく、あなた自身も直接仕事をしてください どちらも正解ですが、前者のほうに近いのが管理職と思うのですが、さて、皆さんのお考えお聞かせ下さい
」を上げる人物がいます。 本人は高学歴で、頭がよく、能力はダントツで、どちらいうと個人芸の能力が高いです。 さすがに社長以外役員は絶句してしまいました。しかし、確かにヒトラー は、リーダーシップにあふれ、演説は素晴らしく、ドイツの経済を建て直しました。 この人物を、管理職登用しても良いのでしょうか？
ですが・・・ ①集会において（普通決議／決議要件） 区分所有者（定数）及び議決権の過半数以上 ②総会において（普通決議／決議要件） 定足数 出席組合員の半数以上 出席組合員（←出席した組合員）の議決権の過半数以上 上記を比較すると、どちらの方が厳しい要件にあたるのでしょうか？ また、いずれも規約で別段の定めできますか？ お詳しい方、是非教えて下さい。
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