がありますがこの取り扱いがわかりません。 私は定年後の短時間勤務で雇用されており労働契約書は 時給は約1000円、月収10万円。 労働時間は週20時間以内に設定されているのですが、週30時間働く時もあります。 にも関わらず、社会保険に入れないのは何故なのでしょうか？ 全国規模の大きな職場なので従業員は4000人以上居ます。
解決済み
10月から制度が変わります。 契約は9時から3時。週3日にして社会保険に加入せずに会社がシフト調整して8万8千円ギリギリまで働くか 9時から3時のフルタイムで働くからしいです。 フルタイムで働くと月11万円そこから社会保険引かれて手取りが9万5千円 夫の家族手当7千円もなくなります。 パートなので暇な日は昼上がり等たまにあります。ＧＷお盆休み年末年始休みもあります。 社会保険に加入せずに扶養内ギリギリまで稼いだ方が良い気がするのですが…どうでしょうか？ 今の職場は人間関係がとても良く辞める気はありません
ております。 職場から社会保険に入らない選択をするのであれば1ヶ月4週のうちの2週を3日勤務に減らして雇用保険も外します、と説明を受けました。 社会保険の加入条件の中の“週の所定労働時間20時間以上”とあるのですが、1ヶ月の半分は15時間勤務、半分は20時間勤務になります。 この場合は加入条件の中の“週の所定労働時間20時間以上”はどのように解釈したらいいのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
回は付与されませんでした。理由は、年始に交通事故で怪我をし勤務日数が激変していた影響で、出勤率が8割に満たなかったから、とのことです。 正直不満です。 怪我で勤務調整の相談をしていた時も全くそんな話は出ませんでしたし、8月に管理者と定期の契約更新面談をした時(一緒に有休日数の確認や取得予定の話もします)も直近のシフト希望で有休付与の話をした時も、全くそんな話は出ませんでした。 いきなり先日管理者に有休付与されないと言われ、しかも○時間以下になると社会保険加入もダメだと言われ、何でこんな直前まで教えてくれなかったんだと思ってしまいます。 ○時間以下になると社会保険加入が厳しくなるという話は以前から知っていましたが、交通事故でのシフト調整は配慮してくれていたものだと思っていましたし(実際その期間は下回りましたが大丈夫でした)それが有休付与に影響するとは知りませんでした。 そしてさも新しく有休付与されるかのような話だったのに、こんな直前になって付与されないと言われても困ります。 子どもも小さいので急な欠勤や園の予定に合わせて有休を使っていたに、これでは1年有休ほぼなしでやっていくのは厳しいです。 こんな急な展開おかしくないですか？納得いきません。
回答終了
て満たした場合と認識しています。 ①：週の所定労働時間が20時間以上 ②：月額賃金が8.8万円以上 ③：2ヶ月を超える雇用の見込みがある ④：学生ではない 「すべて満たした場合」とのことなので、 月の賃金が8.8万円を超えるとしても、週の労働時間が20時間未満であれば、社会保険に加入しなくても良いと思うのですが、正しい解釈でしょうか？ 例えば、週18時間勤務（週3日、1日6時間）、時給1500円でパート勤務をする場合、月の賃金が108,000円になると思います。 4つの要件のうち、②8.8万円以上、③2ヶ月以上の雇用、④学生でないを満たしていますが、 ①の部分は満たしていないので、社会保険の加入は不要という解釈で問題ないでしょうか？ ご回答お願いします。
対象でしたが、2022年10月には「従業員数101人以上の企業」に拡大。2024年10月からはさらに適用範囲が拡大され、「従業員数51人以上の企業」で働く短時間労働者が要件をすべて満たしている場合、新たに社会保険の適用が義務化されることになった。 "この501人、101人、51人以上の企業とは現在、社会保険に加入している人のみの人数ですか？ それとも加入していない短期労働者(パート)も入れた従業員数の事でしょうか？？ 後者だと来年 10月から適用になりそうなんですが。
・週21時間勤務 ・月額賃金8.8万以上 ・2ヶ月以上勤務 ・学生ではない 現在の状況では10月から社会保険に加入しなければならないと思いますが、これを週18時間に契約しなおした場合、全てに該当する訳ではないので年間の収入が103万を少し超えたとしても社会保険に加入しなくても大丈夫ですか？ 社会保険に加入するに当たって、今年は収入を抑えてきたこともあって来年から加入した方がいいのか検討中です。 詳しい方教えてください。
方が数人います。 しかし、その方達は社員と同じ就業時間でシフトが作られており、仕事も社員の方とさほど変わらない業務内容を行なっています。 また、アルバイトができない仕事をいつも社員の方がやっているのですが、その仕事を社会保険付きのアルバイトの方もやっています。 このことから、私はこの社会保険付きアルバイトの方達は社員さんだと思い込んでいたのですが、「社保PA」という形になっており、アルバイトという位置づけなのかなと疑問に思いました。 社会保険付きアルバイトは社員という考えではないのでしょうか。 詳しくわかる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
でのパートをしております しかし、賃金の値上がりなどの影響で月88,000円の収入が2ヶ月続いています そこで質問なのですが、88,000円を超えてしまうと社会保険に加入しなければいけないと言う話を聞いたことがあるのですが、私は該当してしまうのでしょうか？ 詳しく説明していただけると助かります。
を希望しているの勤務先(美容室)の募集欄に、パートは雇用保険と労災保険のみ加入との記載がありました。 (正社員の方は雇用労災健康保険厚生年金に加入出来るそうです。従業員数は14人です。) 私は週に4日、8時間勤務を希望しており、その場合大体月に15万程度の総支給になると思います。 そこで質問なのですが、この上記の勤務形態で厚生年金に加入せず、国民年金を支払う場合メリットはないのでしょうか。 だとすれば、パートでも社会保険に加入できる会社で働く方がよいのでしょうか。 ネットで調べているとやはり、パートでも厚生年金に加入出来る会社の方がいいのではないかと思うのですが、結局のところよく分からず… 今書いている質問の仕方もあっているのか分からないのですが、、、（ ; ; ） 詳しい方どうか教えていただけますと幸いです。
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