社会保険付きパートアルバイトについて

Question

社会保険付きパートアルバイトについて私のバイト先には、社会保険付きアルバイトの方が数人います。
しかし、その方達は社員と同じ就業時間でシフトが作られており、仕事も社員の方とさほど変わらない業務内容を行なっています。

また、アルバイトができない仕事をいつも社員の方がやっているのですが、その仕事を社会保険付きのアルバイトの方もやっています。

このことから、私はこの社会保険付きアルバイトの方達は社員さんだと思い込んでいたのですが、「社保PA」という形になっており、アルバイトという位置づけなのかなと疑問に思いました。

社会保険付きアルバイトは社員という考えではないのでしょうか。
詳しくわかる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。

Answer 1

元人事担当のおぢさんです。

その会社内でどう考えているかは存じませんので、社会一般の話を書きますね。細かく書くときりがないので、ある程度端折って乱暴な書き方になります。

まず、パート・アルバイト等の非正規雇用であっても決まった労働時間が週20時間以上であることで、従業員が501人以上の会社は社会保険に加入しなくてはなりません。（500名以下の会社は労使合意で社保加入できる）

ただ、ギリギリ20時間で会社が社保負担をするともったいないので、多くの会社ではフルタイムパート（社保あり）と本当のパートタイマー（20時間未満）とをきっちり分けているのです。

つぎに、社員とパート・バイトの違いは正規（無期）雇用か非正規（有期）雇用かの違いです。仕事をどこまでやらせるかは会社の判断であって、雇用契約とは関係ありません。まぁ、古株のパートさんのほうが平均的な社員より仕事ができて頼りになるなんてのもよくある話ですね。