定時内で業務を終えることで精一杯な状況なのですが、毎年新入社員が行う役員への報告会の資料を残業して作成しようと思い、上司に残業の申請をしたところ、『業務内行うべきだ、できないなら家でやれ』と言われました。 自分はこれが理不尽に思えるのですが、社会人としては納得のできる主張なのでしょうか?
回答終了
月の残業代を減らした方が1年間の社会保険料が減ると思います。 そこでなのですが、 上記は正社員の方の仕事で、他に副業でバイトをしています。 副業でバイトをしている場合は正社員の方の仕事は3,4,5月は残業を減らして、副業のバイトを多くやっても 1年間の社会保険料は同じように安くなるということでよろしでしょうか? 副業のバイトは確定申告をしますが、それでも3,4,5月はバイトをたくさんして稼いでも問題ないでしょうか? 注意点とかがあれば教えて欲しいです。 バイト代は月に2-6万程度。年間30万前後の予定です。多くて60万以下です。 よろしくお願いします。
疑問点があるので質問させていただきました。 いつも21時までのバイトですが、片付けがあり、21時半までバイトをしています。そして、片付けの後にカードを通します。今明細を見て、計算してみたところ、片付けの部分は残業代に入っていないようなのですが…。調べてもよくわからず質問させて頂きました。 毎日30分ほど片付けをしていますし、先輩からの指導で40分ほど残っていたこともあり、それでお給料が発生しなかったというのは何か残念な感じがします。 仕組みを分かっていない私もよくなかったのかもしれませんが…。教えてくださると嬉しいです。
解決済み
判になります。やはりこれは間違いなく勝てる案件なんですか?
おい、やる事やってから帰れよ。その見積もり今日中なんだろ? 』と言われたので『残業代が出ないのになぜ終わらせなければならないのですか?』と返しました。『仕事だからだよ!客に迷惑がかかるだろ?やる気無いんならもう来なくていいよ?』とキレ気味で言われました。私が悪いんでしょうか?ほんとにいい加減我慢が出来ません。
そのため、11月の給与は通常の2倍程になりました。その結果、12月のボーナス時の所得税の税率が上がり、通常の数倍も引かれてしまいました…。 残業代の未払い→まとめて支給は会社側の都合なのに、本来納めるべき所得税の数倍の額を徴収されボーナスの手取りが少なくなるなんてビックリのですが、何か還付の方法などあるのでしょうか…(´._.`)
事務の仕事をしています。 私が残業しているとAさんも一緒に残ってくれるのですが、それが申し訳なくプレッシャーを感じています。 いつもは先に自分の仕事が終わった方が「何か手伝いますか?」と声を掛けてなければ先に帰る、という流れですが、最近繁忙期のせいか「もう大丈夫なので先帰って下さいね」と言っても帰らず待っててくれます。 手伝ってもらう事も特にないので、Aさんは急ぎじゃない自分の仕事やって待ってる感じです。 こういう時、なんと言えば相手に気を遣わず帰ってもらえるでしょうか?? Aさんは10歳ほど年上で仕事の歴は私の方が数ヶ月長いだけでさほど変わりないです。
。私の職場は毎年新卒を採用してる訳ではなく、私が就職した時も私一人でした。 そこで会社勤めの方に聞きたいのですが、私は与えられた仕事や自分の担当に該当する仕事が終われば定時後はお先に失礼しますと一言挨拶をし、帰るものだと就職するまでは思っていました。それは今でも変わりませんし、学生時代の友人に会ったときもそうだと言われることが多いです。 就職してから3ヶ月は試用期間として定時に帰るのがほとんどだったのですが、それ以降残業があることが多くなりました。残業が毎月40時間あり、それでも終わらないことにも疑問ですがそれ以上に、試用期間が終わったあと、少しの間は「お先に失礼します」と言って帰っていたのですが、ある日管理職の上司に呼び出され、個室で「なんで新人なのに一人ひとりに手伝えることがないか聞いてから帰らないんだ。」と怒られました。それ以降聞くようにしてましたが、誰も先輩、上司が帰っていない中、管理職の上司に「なにか手伝えますか?」と聞くと不満そうに「特にない」と言われるので、聞くのが怖くて最近はある程度先輩、上司が帰るのを待ってから聞くようにすると機嫌が少し良くなるのでそれまで待機してます。 同期がいないのとひとつ上の先輩も6つも歳が離れてるので、相談する人がいないのですがこれをおかしいと思うのは私だけなのでしょうか。
ど今の会社に勤めているのですが、転職をしようとリクルートエージェントに登録をしました。そのエージェントの方に固定残業はいい制度ですよ一点張りされたのですが、果たして本当にそうなのですか? 経験が1社しかなく判断材料がないので知恵を貸してください。 また、ボーナスってトータル年収に含まれて求人票に記載されていますか?求人票に例えば315万から410万みたいな場合、最低でも315万は来るのでしょうか?
ます?」と当たり前のように言われ、断ってはいけないのかと思い、残らされることが多いです。 とある先輩がやり始めたことらしく、それをみんなが当然のルールのように使っています。ただ別に私は残業代が出るとはいえ、残るのは好きではありません。早く帰ってゆっくりしたいです。 信頼関係も特にない人の為に当たり前のように15-30分程も残らされるのが本当に不愉快です。正直なところお客さんに待ってもらえば私がいなくても仕事は回ります。そもそも普通はそうやって仕事を回しています。私がいるからとりあえず使っとくみたいなのがめちゃくちゃ腹立ちます。 逆に1人で私が忙しく働いてる時その人は全く助けてくれませんでした。声を掛けられないスペースに移動して休憩していました。自分は助けてもらいたがるくせに、他人のことは助けないのはクズすぎます。 これって断ってもいいのですか?強制的に残業させるのって法律的にアウトですよね?
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