発する日を「休みを変わって欲しい」と言ってきました…。 Aさんも「この日から連休だもんね」と言いつつ「でも、出来ればお願いしたい」という状況。 「休みを変わって欲しい理由」を聞いたところ、Aさんのお母さんが具合が悪く、手術だそうです。 しかし、このAさん。実は「嘘つき!」と社内では有名な話。 以前も「歯医者さんに行きたいから」と言うので、シフトを交代したところ、「保険証が無いから行かなかった」等の話がたびたび。 他にも「自分が言ったんじゃん!!」の話も「え?そんな事、言ってない!けど」というのもあり。お母さんの話も「本当??」と疑わしく思えてきます。 でも、もし本当の話なら、私の母も数年前に手術をしたことがあり、心配する気持ちはよくわかります…(T_T) しかし私たちのほうも、旅行を中止しにした場合、キャンセル料が発生します。 一緒に旅をする友達に、この話をしたところ 『Aさんの気持ちはわかるけど…。 でも、自分たちの都合でもなく、人のせいでキャンセル料は払いたくない。 他の友達を誘うにしても、急に何日も仕事を休める子はいない。 そんなに休みたいなら、Aさんに二人分のキャンセル料を払ってもらおうよ』 だそうです。 私が友達の立場なら、きっと同じ事を言うと思います。 私たちは、心が醜いのでしょうか?(T_T) もし、どうしても!!ということなら、Aさんにキャンセル料を二人分(私と友達)請求することは出来ますか?? もし、皆さんが私の立場だったら、Aさんにキャンセル料は請求しますか? 逆に、Aさんの立場なら。キャンセル料を請求されたら、どう思いますか?支払いますか?? ご意見、お聞かせください(>_<。)
解決済み
ます…。 今の仕事を初めてまだたった 3ヶ月の19歳です。 仕事自体も専門的なことで無知で入った私には難しく不器用でとろく要領が悪いのでもたもたしてしまったり焦ってミスを連発してしまい怒鳴られたり呆れられたりかなり怒られることが多々あります。仕事上のミスは仕方ないことだけど私の職場はドクターとその奥さんもう1人先輩で成り立っていてドクターと奥さんは私をストレス発散の的のように扱い凄い形相で睨まれなにかと文句をつけようとしたり聞かなければならない質問や確認をしにいっただけで無意味に怒鳴られることもあり先輩に対する扱いと私への扱いがかなり違います。毎日泣くのをこらえ終わってから泣きじゃくったり胃痛がおこり吐き気がしたりぼーっとしてなにもないときにでも涙が出てきたり夢にまで仕事のことが出てきて熟睡できなかったり毎日仕事にいくのがつらくて出勤中も泣いて近付くにつれ胃が痛くなったり本当に毎日がつらいです。友達に相談もしましたが直接話そうとするとどうしても泣いてしまいそうになりうまく話ができません。辛い思いをするたびに自分だけじゃないもっと辛い人もいる自分が甘いんだもっと頑張らなきゃと何度も思いましたがやはり何度も辛くなりもういやだの繰り返しです。母も私を見て察してくれました。今は事情があり親はとりあえず3月まで頑張ってみなと言ってくれ辛いことがあっても3月まで3月までと自分に言い聞かせ頑張ってきました。しかしいざ辞めるとなると嬉しいのですが怖くドクターや先輩たちに何といっていいのかわかりません。特に先輩にはよくしてもらい私が辞めることによってその先輩に迷惑がかかると思うとまた辛くなります。今まで親に甘えっぱなしで親不孝ばかりしてきたことを悔やみ親孝行がしたいと自分で決めた就職なのに弱音ばかり吐いて何が親孝行だと思います…今の仕事を続けることが親孝行?弱く甘くて本当にすいません。ちなみに朝8時に家を出て夜20時頃帰宅し土日祝が休みで1ヶ月の給料は10万円程度の正社員です。
会社を辞めたいと考えています。 運送会社で働いていますが、入社前は毎週日曜日だけ休みでも大丈夫と思っていたのですが、実際働いてみると私には無理があり最近ずっと頭が痛かったり、気持ち悪くなります。身体の方も腰が痛くなったりと体調不良が続いています。 仕事内容も少し不満があるのですが、会社の人達は凄くいい人で辞めると言うことを言えずにいます。 こんなことで辞めるのはやはり駄目ですか? 毎日が仕事するのが辛くて困っています。
イクなのが気になり始めました。(正面は普通です) 前歯だけ出っ歯なのが原因です。矯正をしていのですが、値段が高く親に頼んでも 「そんなに気にならないよ」と言われてしまい、たぶん無理だと思います。 そこで、高校生になったらアルバイトをして資金を稼ぎ、それなりに貯まったら親にもう一度頼んでみようと思ったのですが 高校生だと、アルバイトの時給はどのくらいでしょうか? まだ、どこで働きたいとかはないのですが仮にコンビ二だとして何円くらいですか。 また、矯正のお金を貯めるにはどれくらいの期間働けば貯まるでしょうか?
いです。 具体的には よく物を落とす、急かされたり緊張すると周りが見えなくなってどこかに当たったり手元がくるってよく物を落としてしまいます。 細かい作業ができない、小さな器具にボンドをつけたりする作業や歯に照射器をあてる作業があるのですがどうしても手が震えて上手く出来ない。 先生の意図が理解できない、言われなくても当たり前にするべきことが分からず、気が利かない周りが見えていないなんでこんな当たり前のことも分からないんだとよく怒られています とっさに言われた言葉が聞き取れない、聞き間違いもよくしてしまいます バキュームの向きや角度など何回治療をみていても覚えられない、違うと言われてもどこが違うのかわからない 今まで普通にできていたことがたまにフッとわからなくなる 臨機応変に対応できない、すぐ慌ててしまい余計にミスを引き起こしてしまう セメントを練ったあとなど自分的には綺麗に片付けたつもりが、いつも先輩に汚れを指摘される、そういう細かいところに気づけません 一番多いのはよく物を落としたり、壊したりしてしまうことです。 絶対に落としてはいけないものや、細かい器具も多いので、気を付けてはいるのですが、手元がくるったり、慌ててぶつけてしまったりして中々改善できません 今日も小さな器具がたくさん入ったケースを片付けるときに手が当たってしまい、中身をこぼしてしまいました。先生ですらどれがなにか区別がつかないものなのでメーカーに頼み直す必要があるそうで、とんでもないミスをしてしまいました。 本当につらいです。 唯一カルテをまとめたりなど、裏方で行う事務的作業だけは得意だね言ってもらえたのが唯一の救いです。 わたしはADHDでしょうか。 だとしたら、病院に行くべきなのでしょうか。
いですよね。。。 というのも、去年の12月に精神科を受けたところ、上司からのパワハラで自律神経失調症、軽めの鬱と診断されました。 静養中、会社の部長とのミーティングで、そのことを伝え、診断書ももらおうと思ってると言うと、お金かかるし大丈夫だよ。と言われ、病院からは薬さえもらいませんでしたが、それも伝えるとヤブ医者扱いでした。 とりあえず、1ヶ月は休みなと有給消化という形で12月まるまる、休ませてもらい、1月に入り 給料日の10日に再ミーティングをし、体調の具合も伝えると、復帰すらなら車で高速で二時間ほどかかる先への店舗移動の。 と提案されてました。何度考えてもそんな気はなく、 私は美容師ですが、指名のお客様の引き継ぎをしたかったので最長今年の二月までは今までの店で働きたいと伝えると、店舗移動できないのならば12月いっぱいと言う形でやめてもらう。今のお店だと再復帰は無理かな。どう?って聞かれて、、 店舗移動するくらいなら辞めますといい、病気にもなりっていたので辞めることにしました。 店舗移動して、環境を変えてまでもこの会社にいたくもないと思いましたし。 なので、そのミーティング時に退職届を書かされました。 自己都合という形ですが、提出てしまったものを、会社都合にするのは不可能ですか? 労基署や、職安に行った方がいいですか? その会社は、タイムカードなどもなく時間の証拠がありませんが、なのに残業手当などを適当につけてます。引っかからないためだと思いますが。 勤務時間はおおよそ7時50分~22時30分.23時30分が毎日の労働時間でした。 お客様が帰るのも毎日違う時間なのでどこからが残業かもわかりませんが、 掃除や、お客様のカルテの記入をすると(仕事の一貫です)、仕事の日は労働時間はそんなもんでした。 週休二日制とか謳っておきながら、週一休みは鉄板ですし。研修で一日は元々潰れるので代休は一日ありましたが、 それを4年と8ヶ月続けたら結果病気になりました。 退職を希望したく、店長に、話を持ちかけた時は、 自分が辞める辞めないを言える立場じゃない。 辞めることの決定権はない。 辞めれるかどうかは社長が決めることだからと言われました。 他にも、体調が悪く(拒否反応か、過呼吸にもなりました)職場に行けない時に、電話をしても休ませてもらえませんでした。本当に具合が悪いか疑われるので1度来いと必ず言われます。結果、職場に行ったのに、仕事はできず、バックルームの冷たい床の上で過呼吸と、涙を抑えることしか出来ず、帰らせてももらえませんでした。 でも、店長は歯が痛いとかなんとかでよく休みます。 親が出た時にやっと休ませてもらえました。 理不尽なことも多いですし、自分のその店長という立場をいいことに、うまく部下を操ります。証言できる同僚もいます。 新卒で入った人が私を含め務めてきた5年弱、9人ほどいましたが私を含め8人辞めました。理由は様々で結婚や、妊娠がありますが 辞めたくてもやめさせてもらえないのでやむを得ず理由を作り円満にやめましたが根源は、その店長からの圧力でした。 そして、何か気に入らないことがあると、ミーティングを開催し、文句を言ってきます。はむかえないのをいいことになんでも言ってきます。 ある時は、いろんな人がやめたけどあなたのせいだからと言われました。単純に、ショックでした。。 なんでもかんでも人のせいです。 こんな状況のなか、自己都合になりました。 事前に調べ不足でしたが、失業手当などもらう上で、自分は病気にもなり、仕事も十分にできない中でこんな仕打ちにあい、訴えたい気持ちでもあります。 会社都合にするのはもう手遅れでしょうか? 長々と失礼しました。
み頂けると嬉しいです。 バイト先店長格の社員に非常に腹が立っております。時間が深夜〜早朝であり家庭 の事情で睡眠時間が取れなくなった事、また、体質的に現在の仕事をすると持病が悪化すると医者や労基からも退職を勧められた為に何度かバイトの退職をお願いしました。 すると、「後任がまだいない」「人手不足」を理由に退職をするなと言われました。 仕方なく我慢してやり続けた結果悪化し、月々5000円治療費がかかるようになりました。(副作用もあるお薬です)おまけに給料も地域最低時給よりは少し高い程度、時間帯で比較するとコンビニより低いです。(首都圏ですが、地方の親族のところに遊びに言った際に驚きました。最低賃金の低い地方の高校生バイトのちょっと上でした。)当然ながらバイト側からすればかなりの痛手です。 もう一度やめたいと伝えると「なら持病に影響しない仕事をさせる」という約束で続けることになりました。 しかし、やっているうちに人手不足を理由にまたそちらの仕事をやらされる事になりました。 仕事の中でもある特定の作業で悪化してしまう為、そこはやらなくていいと言われたのですが、最近になってそこも工夫してやれ等と言われるようになりました。 また、休日もしょっちゅう電話がかかってきて「会議だから」「出張だから」「家族が帰ってくるから」といった理由で僕しか出れない等と言い強制的にシフトを変えられます。 僕が1分遅刻すると反省文を書かせたり20分早く来いといいます(10分以上早くきた場合はタイムカードを押しては行けないと言われて言ます。)が、自分は開店後に裏で歯磨きをしています。昼に寝るなと言われましたが、それだと夜はほぼ寝る時間がなくなってしまいます。お前が就職の面接に落ちるのは眠そうだからだと言われました。正直、夜は寝る時間がほぼない状態で昼間寝るなと言われて眠くならないはずがありません。 また、面倒臭い仕事の時間になると「これから会議だからやっといて」などと言うのですが、時間いっぱい平気でいてパソコンとにらめっこしております。(決してスカイプテキストチャットを会議に採用している先進的な会社ではなく、会議の際は普通の会社のように場所を決めて集合して行う会社です。) その為、同じ時間に仕事をしている方は店長と一緒だと嫌だそうです。本来の時間に終わらないくらいにどんどん仕事を増やすくせに、自分の仕事を押し付けてくる為残業が絶対発生するからです。結局他の方と僕のペアになった時は僕がその方の終わらないところを手伝って、終了時間の10分後くらいに終わります。(1人だと確実に終わりません。) 人間性についても悩んでいます。 初めてお話した時に「こっちの方も頑張ってる?」等とオナニーのジェスチャーをして驚いていると「これくらい反応できないと社会人になれないよ」などと気持ち悪いことを言ってきました。 また、彼女がいるのかどうかなどと聞いてきたり、上述しましたが家族がくるからと休みの日ではなく平日に招待して僕に仕事をやらせようとしてきます。 あまりの仕事のしなさにバイトの先輩曰く本部から改善するように指導されたと聞いております。 シフト表を確認したところ店長格の癖に実働4~5時間が平均です。未だに本部に隠れてサボっております。 正直尊敬できる人間ではありません。 それなのに上から目線で色々言われると腹が立ってしまいます。 なんとか復讐する方法はないでしょうか?
て10年、日々会社を辞めるかどうか悩んでいます。 入社当時より今の会社の社風に合わなかったのか、女性同 期からのいじめに始まり、現場配属後も先輩や同僚から罵声を浴びせられたり、酷い仕打ちを受けることが多い中仕事をしてきました。 色々あって、数年前からは違うメンバーのチームに所属しており、仕事のパフォーマンスもかなり上がっているのですが、人間関係で困っていた経緯を知っている人事部・部署長の私に対する評価は低く、今後人並みの昇進も望めないようです。(部署長に確認したところ、「仕事はきっちり出来ていると思うが・・」との返答でした。) 詳しくは書けませんが、上記のような事があり会社への不信感が募っていること、同期からの嫌がらせが10年経った今でも続いていることなどから、心身ともに調子が悪く、検診で異常が見つかることも増えてきました。 家族からは「もう辞めたら」と何度も言われていますが、もういい年なので次の職場が見つかるかどうか、見つかってもまた嫌われるのでは、という不安が募り、踏み出せずにここまで来ています。因みに私は顔立ちが派手目で、「遊んでいそう」等第一印象で誤解を受けやすいタイプです(でも性格は大人しいため、次第に舐められます)。 ですので、もう少し頑張れるところまで騙し騙し今の仕事を続けてみるかとも考えていますが、その場合どのように心を保てば良いでしょうか?自分のすべき事をしに行くだけ、等割り切るようにして、休みも取らずにやってきましたが、やはり評価が低いと知らされているだけに怒りと悔しさでいっぱいになります。 それともやはり思い切って辞める方向で検討した方が良いでしょうか? よろしくお願いいたします。
、経験がある方、上司の立場である方が実際に受けたらどう感じるかを教えていただきたいです。 私は入社五 年目の事務職(20代前半)で、仕事も経理か福利厚生関係くらいしか担当できないところなのですが、一年前に経理担当の仕事に就き、同じ頃に上司の部下になりました。 (今までは違う仕事をしていました) ケアレスミス、コミュニケーション不足(席も私と上司の間に一人いることもありますが、雑談をほとんど交わしません)、仕事への理解不足、優先順位を付けられない、整理整頓が苦手などあり、また何度か大きいミスをして迷惑をかけているような一年間でした。 あまりにも自分のミスがヒドイのと、症状をネットで調べたらADHDに該当する項目が多かったので、心療内科で検査を受けた結果、黒に近いADHDだと言われました。ストラテラを貰いましたが、呑んで数時間も経たない内に悪寒、強い吐き気に襲われ、一日をまともに過ごすことができなかったので(その前に鬱の症状もあったらしく、抗うつ剤も貰いましたが、会社に出勤できなくなったので数日で断念しました)薬の治療もできず、先生からも「薬が飲めないんだったら、あとは様子見てみてください。カウンセリングも受ける必要ないと思います」と言われました。そのため、本当にADHDなのか、上司に相談するべきレベルなのかも分からず、自分で気をつけていけばいいのかと思っていました。 本を読み、付箋ですべての締め切りを書いたり、仕事が抜けないよう整理整頓を工夫しましたが、なかなかミスを減らすことができず、また仕事への理解も人よりも遅いままでした。 一年前から、上司も直接は言わないまでも、他の人に私の仕事ミスについて話していましたが、ミスする私を叱強く叱責したり、仕事量を調節してくれていました。(本人は気付いてないようですが、声が通るのでよく聞こえていました) そのせいで、今度は一緒に仕事をしている女性先輩(私の仕事の前任、30代前半)がストレスにより突発性難聴になったりして、上司も参ってしまいました。 最近では、上司から「○○さん(自分)は他の課に行ってもらって、女性先輩に担当(自分の今の仕事)してもらおうか」と私もいる目の前で大きな声で話していたり、「ごめん、○○さんがどこ行くかって聞いていたのにすっかりどこ行ってたのか忘れちゃった!」と言われたりしています。 上司は仕事ができ、課長などからも信頼されている方です。 また、こちらは聞こえてきた話なので、直接言われていませんが「女性先輩を担当にしたい」「理由をなんとかつけて追い出したい」との声が聞こえてきました。 はっきりと言われていないことを気にしてはだめだと思いつつも、仕事のミスが多く負い目があるからか、なかなか立ち直れなくなりました。 異動できれば、とも思うのですが、最初に異動の相談をしたときに、上司から課長まで伝わるので、異動を願い出る場合、資格を取得するか、相当な理由を言えないと今いる場所がだめなのかと課長からも思われ、評価が下がると忠告されました。 上司も上の人に「部下への指導方法」など相談しているようですが、「10年くらい気長に待て」と言われてしまったそうです。(本人が他の人に大声で話していました。) なので、悩むくらいなら直接上司を飲みに誘い、今自分が感じていること、どうしたら仕事が向上するのかを相談して打ち明けてしまった方が楽かなと思う反面、上司は男性、私は女性なので二人きりも周りから変に思われるし、上司は起こったことすべてを周りに話す人なので良くない印象が広まるのかなと思っています。 仕事中、時間を貰って話す内容でもないのかとも思っています。 ADHDについては、先生からはっきり言われたわけでもないことや、言ってしまったら上司からそれを理由に他の課に飛ばされ、新しい課でもADHDの人として見放されてしまうのか心配です。 仕事は、今自分に一番向いていてできる仕事は何かを探しています。 似たような経験をされた方や、このような部下がいた方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただきたいです。 (周りに相談できないのも、過真面目で周りから距離が置かれていたり、雑談すると余計なことを口走ったり、余計なことを喋るのを恐れて何も言えなくなったり、楽しく喋ろうとすると過呼吸になることから、相談できるレベルまで仲良くしている方がいないからです。親も、感情移入がすごいから悩みを聞くのも疲れてしまうと言われました)
時間が尋常じゃない時間で、 毎日朝7時に家をでて帰りが深夜12時過ぎです。 最近は2時半とか、昨夜は朝の4時に帰ってきました。 残業代はつきません。 「仕事が終わらない。」とかなり追い詰められています。 昨夜も4時に帰宅して朝7時半に家を出ていきました。 先週の三連休も朝からずっと自宅のパソコンの前で仕事をしていました。 結局朝の2時半まで仕事をしていました。 今の部署に移ってから異常な忙しさで彼の身体がとても心配です。 あまりに心身共に疲れきっていたので、病院に行かせたのですが、お医者様が言うには「産業医を見方につけなさい」とのことでした。月の労働時間が一定の時間を越えると産業医と面談があるらしいのですが「もう少し頑張ってみなさい」と言われたそうで産業医はまったく頼りになりません。 毎日睡眠時間が2~4時間で仕事の量が減る見込みもなく、本人も途方にくれています。 給与はきちんと支払われています。 ボーナスもいいです。 ただ、労働時間があまりにも長く毎日心配しています。 私も主人が帰宅するまで気になって眠れず、自分にも仕事があるため最近では夫婦で疲れています。 夫は40代半ばです。 本人に何を言っても「やるしかないから。」と言ってききません。 でも体重も以前と比べてかなり痩せました。 「もう限界だ」とも言っています。 もうすぐ第2子も生まれる予定です。給与は満足のいくものをいただいています。 ただ今の労働環境を変えないと夫が精神的な疾患を患ったり、病に倒れるのではないかととても心配しています。 何か解決策はないでしょうか? どこに相談したらよいでしょうか?
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