トを入れる事もダメなのでしょうか? 応募する前に知りたいので分かる方お願いします。
解決済み
です、お正月やゴールデンウィーク、お盆休みと長期の休暇中に短期アルバイトをしたいのですが副業を禁止し ている会社もあると思うのですが自分の会社の担当者に副業が可能なのか確認するのは社会常識的にしてはダメなことになりますか?
いけど ダブルワークしてもいいか聞くのはありですか?
回答終了
職場(フルタイムパート)を辞め正社員で転職しました。しかしこのたび会社都合、経営難で短時間パートに変更されました。また軌道にのったら正社員に戻ると言われてますが無期限です。 このままパートとして働きダブルワークをして正社員になるまで待つか、転職して違う所で働くか迷っています。 年齢的なことや、子育ても落ちつき働いて稼ぎたいと思ってますが1年も働いていないのにまた転職。履歴に傷がつき、転職活動も始めていますが上手くいきません。 どうするのが1番良いのか迷っています。
ててもわかるからね! ともいわれました。 でも、私離婚するので、この給料じゃなぁ…悩んでます。 本当にバレますかね。。、
ークをした場合バレるのでしょうか? 飲食店バイトしてた頃にダブルワーク禁止だけど他の会社で正社員として働いていて、飲食店でバイトしていました。 職を失ってまでダブルワークをしようとは思いませんが、もしバレないならしたいなと考えています
賞与ももらえなかったり 縛られずに働きたいのですが ダブルワークしたりができる働き方は どんな働き方ですか?
社会保険の適用を受けない限界の範囲を知りたいのですが、 調べる限り加入条件がよくわかりませんので 詳しい人教えてください。 ■下記全てに当てはまる人も社会保険加入の対象 ①週の労働時間が20時間以上 ②月給88,000円(年収106万円)以上 ③1年以上継続して雇われている、または雇われる見込みがある 学生以外 ④従業員が501人以上(平成29年4月から500人以下でも会社と労働者が合意すれば社会保険に加入可) (引用元 https://www.craudia.com/crarepo/archives/1381 ) 上記すべて満たすと加入しないといけないようですが、 「①」についてですが、 これは毎週20時間以上といみなのでしょうか? 社保対策として、 第一週目 19時間 第二週目 20時間 第三週目 19時間 第四週目 20時間 のような勤務をした場合、 「①」はみたしていないととらえてもらえるものでしょうか? これでいいなら、 「①」は未達扱いで 「②」の106万をこえて働いても 社保加入条件は「①から④」すべてなので 加入せずにかせげるのですが、 どなたかわかるかたいますか? もしくは、毎週19時間の勤務にするだけで 収入金額関係なく社保対策できますでしょうか? よろしくお願い致します。
バイト先から、正社員で働いている会社で受けた健康診断の結果を提出するように言われました。 これは法律的に必要なことなのでしょうか? バイト先で健康診断が必要であれば、費用を出すので受けてくるようにするものではないのでしょうか?
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