るのが聞こえてあれ?と思ったことがあるので聞きたいです。 ①退職予定者の有給消化は5日間以外は有給を消化したいと言われても会社は断わることができる ②退職予定者が最終出勤日より後に全て有給休暇を連続で取ることを本人が希望しても会社はそれを断ることができ、会社の好きな日を有給取得させられる。 ③退職前に有給休暇を消化できるのは今年の分のみで去年の分は入らない と上記のことを話しているのが聞こえましたが、私の中では公休は分かりませんが、有給休暇はよっぽどのことがない限り、会社は有給を使いたいと言われた日を有給にしなければならなかったと思います。それに、2年以内であれば退職者でも全て有給を消化する権利があると法律的には思うのですが、私の勘違いでしょうか?
解決済み
ら新しい職場の本契約ですが、新しい職場に有給消化期間に研修に来いと言われたので、現在、本契約前の事前研修を受けております。 ですが、パワハラのグレーゾーンみたいな感じで嫌な予感がするので辞めたいのですが、この場合即日退職は可能でしょうか? 雇用契約書等の記入などは何もしていません。 ショッピングモールの中の店舗なので、入館証だけは作りました。それは返却します。 6/10の朝に、大変申し訳ないのですが退職させてください。と連絡したのですが、現在既読無視状態です。 直接電話か店舗に行って話をした方がいいでしょうか、、。本当に辛かったので、なるべく直接話したくないのです。 次の研修予定日が6/15なのでそれまでに何とかしたいです。 無知でごめんなさい。どなたかご回答お願い致します。
1日まで有給休暇中です。 社員寮に住んでたので引っ越しやらやる事はあるんですが、6日間くらい予定が入ってない日があって 今の会社の人と月末に飲みに行こうかとは話しています。 2月から元々やっていた調理の仕事に戻るので、食べ歩きをするか、沖縄住みなのでレンタカー借りるか、なかなか行けていない離島に行ってみるのもありか悩んでます。 一人暮らしで有休消化経験者の方、休暇中どんな過ごし方をされましたか?
とを知り、退職を告げてから少しずつ使っていたのですが、あと6日余っています。 6日使いきろうと休みを申請したら、3日分承認いただけず、「先輩方のサポートに回ってほしいので取り下げました」と言われました。 退職理由が体調不良なのもあり、使える有給は使い切りたいです、、。 この場合、仕方なく受け入れるしかないのでしょうか。 それとも、とらせてほしいと交渉すべきでしょうか? 教えていただきたいです。 ちなみに、新卒入社2年目です。
で退職したい旨を、12月に伝えました。 その時点で、有給はまだ30日弱残っており また、これまで有給消化を何度も拒否されてきたこともあって3か月で全てを消化しきるのは難しいと思い ①3か月で全てを消化 ②退職を4月末にし、4月を有給消化の月にあてる ③上記二つが難しい場合、最終手段有休消化の買取 を上司に提案しました。 結果、全て却下。 厳密に言えば①は却下されてはいないのですが、全職員に同意を取った上での消化(それでも30日弱全ては無理) を求められています。 ②は保育士の格付け(人数配置)の問題で却下 ③はそもそもそんなこと聞いたこともない、ありえないと言われ却下。 ③はあちらに権利があることも承知の上ですが、①②も拒否された今③しか方法はないのにそれもあっけなく拒否されたことに正直驚いています。 率直に、どうしたらよいでしょうか… どうやって戦えばよいでしょうか。 みなさんだったらどうされますか?
請したので受け入れてもらいましたが、ここまで出勤してあとは有休消化、というのは受け入れてもらえませんでした。 理由はたまたま別のチームメンバーと退職がかぶり全く新しい人を入れないと仕事が回らなくなって引き継ぎに時間が足りないからで、確かに会社の言い分も分かるんですか、そもそも退職を決めたのも会社の体制に不満があったからで、引き継ぎなんて知ったことではありません。 せっかく長期休暇とってやりたいことがあったのに何もできません… 仕方ないのでしょうか?
されている3ヶ月前の12月に退職したい旨を上司に相談したところ、同部署の同僚も同時期の退職を願い出ていたそうで、退職日を伸ばして欲しいと言われました。 そのため3月末まで出勤とし、それ以降を有休消化で完全退職は5月初旬に延ばすと伝えたところ、同僚も同じよう頼まれ退職を延ばす予定と。 同部署で2人以上同時に有給は取れないと言われたため、同じく退職する同僚と話し合って有給を被らないようにしろと言われました。 しかしお互いに25日前後の有給が残っており、被らないようにするのは難しいことと、辞める会社になぜそこまで配慮しなくてはならないのかと思っています。 それは規則だからどうしようも出来ないと言われましたが、これは従わなければならないのでしょうか? また、上司(実質社長)に頼まれて退職日を延ばすと伝えましたが、退職願も届もまだ未提出のため、やはり当初の予定通り3月末でと変更してもいいのでしょうか?
よく分かりませんので 御伝授頂けますとありがたいです。 有限会社 家族経営 正社員2人 当社 毎月20日締め 給料 毎月26日払い です。 休みはシフト制で家族のさじ加減です。 20年勤続しました 有休など使わせてもらった事は一度もありません 我が社には有休なんぞない などとほざいてます 法定どうりなら 40日あると思います さて、具体的にですが 1月20日までに辞表提出〜2月20まで 1か月勤務(引き継ぎ等) 2月21日から法定どうり 40日の有給の算出はどのようになり、退職日は何日になりますか? なにぶん、休みシフトも家族達のさじ加減でして 通常の土日祝日で算出する方法ではないのでしょうか?
回答終了
働いております25歳既婚者です。子どもなしです。予定もありません。 6月から勤めていた会社を12/20の契約満了で更新しないことにしました。(夫の転勤を機に今の派遣のお仕事をしています。) 退職する理由として、業務量が多く定時に帰れなく、一度相談しても改善されないためこのまま続けても時間の無駄だとおもったからです。 また、仕事を辞めてもお金に困らないから無理して働く必要はない事もあります。 本来2人でやる仕事を1人でやる上に産休に入った正社員の業務も引き継ぎ、さらにどんどん仕事も任されている状況です。 昨日、辞める旨を伝えました。来週から12/20まで引き継ぎをして欲しいとのことでした。 ただ12月10日間有給が付与されるため12/10〜20までフルで使おうかと考えてます。 派遣先は派遣があんまり有給を使うのは…というような態度ですが権利ですし引き継ぎが中途半端で終わろうと知ったこっちゃないと思っています。 無理に業務をさせといて最後だけ都合いいなと思うのでこれ以上職場に尽くす気はないです。 フルで使うか、数日に留めておいて引き継ぎをしっかりやるか、など皆さんならどうされますか? ご意見お願いします。
。 もう出社することはないのですが、タイミー等で次の会社の出社日まで、転職活動中にでた出費分の穴埋めをしたく、アルバイトを検討しております。 現職は副業を認めているか居ないかは就業規則を会社側で管理していて入社時にしか見たことがなかった為、不明ですが恐らく認めていません。 住民税などで副業がバレる、バレた場合は懲戒処分もあるなどの記事を見ましたが、正直懲戒でもなんでも、もう出社もしないし現職とは関わる事がないのでどうでもいいかとも思っております。 同じような経験のある方、有休消化中の副業でそれ以外に困る事などがあれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
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