場合転職先や現職の会社にはどう相談したらよろしいでしょうか
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)に口頭申請しに行ったら(うちの支店は上司に口頭で申請後システムで申請です)、「休みすぎ。ひと月に2回も3回も有休申請をしてはいけない。休みの理由は何だ。」と聞かれたそうです。 今は閑散期ですし、同じ課として特に有休日に引継があるわけでもなく業務があふれるということもないのですが。 今回は休む理由がありますが、私自身はお互い様ですし理由がなくても有休があるのであれば休んでもいいと思います。 有休は勤労者の義務ではないのですか?上司に休む理由をいちいち報告しなければいけないでしょうか? 支店長は確かに有休はあまりとられませんが(とるときは不倫旅行)、例えば私用の銀行用事は就業中に行きますし、単身なので夏休み中に息子が時々遊びに来るのですがその際有休にせず就業中に某テーマパークに行ったり、趣味のゴルフに行ったりします。 なんか納得いきません!怖くて有休申請しづらいです。
解決済み
。 エージェントには転職先でも有休20日もらえると転職先に確認したと言われていたのですが、入社後転職先からは有休10日からと言われました。 エージェントが間違えたのか、転職先が間違えたのか、定かではない(エージェントと転職先は口頭で会話したためエビデンスが無い)のですが、交渉の余地はあるでしょうか? 聞いてた話と違う、20日と10日とでは雲泥の差…と困惑しています…
てます。職員の都合上、退職時は早めに伝えてくださいと前から言われていたので、 今年の2月頃に上司へ伝えました。 有休が30日ほどあるので、 介護職ということと、人手不足ということで、一気に消化するのは申し訳なく思い、 毎月3日ずつほど使っています。 そしたら先日、 『有休はとっていいけど毎月1回です』 と言われました。 それは決まっているのでしょうか?? 会社規定よ読む限り、 10日以上使用する場合は2ヶ月前からの申請をしてくださいとしか書いてなく・・・。 私が知らないだけで、 一般的に毎月使用上限が1日ということなのでしょうか? これから毎月1日しか使わないとなると、 かなりの有休が余ってしまい、勿体無い気がします。。 皆様ならどうしますか?
代勤務で、私と姉はサイクルが違うので会社で会うこともないです。なのに有休取る時に同じ日はダメだと言われました。なんででしょうか、 会社に入る前に、日勤夜勤別々だったら良いよとの条件で入りました。
回答終了
ームのリーダーのような方に「もっと早く申告して」と言われました。その人は私が早めに言おうが休み中の対応はほぼしません。これは手伝ったりフォローしてくれる方のセリフではないでしょうか?私は自分の仕事が余裕があれば申告し、他に迷惑をかけるような時は無理してでも仕事優先にしたり、他の人が休む時は対応もしています。
は勤務日に有休をあてるところ、元々公休だった日にあてることはできますか? 昔アルバイトをしていた時に最後の勤務日に残って いた10日分の有休を買い取ってもらって辞めたことがあったので。 つまり聞きたいのは、法律では個人がどちらかを選択することできるのか?それとも雇用主の裁量で決められるのかを知りたいです。
以前いた会社ですが、クビ同然で退職しました。退職するように言いくるめられたのですが、退職を上司に伝えたのが9月の下旬、最終出社日と上司に言われたのは10月15日だったと思います。 それまでに有休を使いたい旨を上司に伝えると、有休は残っていないと言われました。 理由を聞くと「あなたの退職日は10月15日になってるけど、実際は10月31日です。なので15日から31日までは有休で処理してるので、残ってない」と言われました。 何も相談もなく有休を使用されてしまったことに驚いていると上司から「何?転職活動したいの?あのね、平日に面接やる会社なんてヤバい所しかないからね。そんな事も知らない世間知らずなんだから、後で俺に感謝するよ。」と言われ、本人は笑ってました。 何も相談もなく、有休を使われて訳のわからないことを話してると思ってます。 ちなみにその会社、今ではこの時の上司と社長以外に当時の人は残ってません。
。 もう出社することはないのですが、タイミー等で次の会社の出社日まで、転職活動中にでた出費分の穴埋めをしたく、アルバイトを検討しております。 現職は副業を認めているか居ないかは就業規則を会社側で管理していて入社時にしか見たことがなかった為、不明ですが恐らく認めていません。 住民税などで副業がバレる、バレた場合は懲戒処分もあるなどの記事を見ましたが、正直懲戒でもなんでも、もう出社もしないし現職とは関わる事がないのでどうでもいいかとも思っております。 同じような経験のある方、有休消化中の副業でそれ以外に困る事などがあれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
致しましたが、引き継ぎが上手くいかず、出社期間中に使用しようとしていた有休を取得できず13日程余る結果となりました。 そこで、退職日を伸ばし有休を使いきりたいのですが、退職届を提出してからでは変更不可でしょうか ②月末に退職した方が社会保険が特と聞いたのですが、月途中での退職と末での退職ではどの程度差がでますでしょうか。 ちなみに先月の社会保険料は34000円 月途中(4月1日〜13日)まで有休取得した場合に支払われる金額は約12万円です。 無知な質問で恐れ入りますがよろしくお願い致します。
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