たということで忌引きを使用しました。 元々祖父は何年も前になくなっているので今回の忌引きは嘘なのですが、私の会社では体調不良による欠勤は医師の診断書を求められます。新卒でまだお給料もなくかなり金欠だった為その選択は出来ませんでした。今思えばその方が断然良かったのですが、 先程連絡があり証明書が必要だと言われ焦っています。 葬儀証明書、なければ案内ハガキとの事でした。 どのようにしたら準備できますでしょうか。 もちろん正直に会社に話すと言う選択肢を明示してくださる方がいるかと思いますが、正直に話して後に気まずくなってしまうのなら私はそのまま会社を辞めたいくらいの社不です。申し訳ございません。 何か解決策を教えてください
解決済み
5月は通常通り働き、6月いっぱいは適応障害になってしまったため休職していました。それで6月30日付で退職。という形になったのですが、欠勤分の料金も支払わないといけないんですが？ 新卒なので有給は使えず、欠勤という扱いだそうです。 人事の方にメールで聞いてみたところ、「欠勤減額の計算は 基本給 203,500円÷20日＝10,175円 欠勤日15日ｘ10,175円＝152,625円 連続公休を５日間つかいましたので、欠勤が１５日となります。」とかえってきました
回答終了
た為、問い合わせのメールをしました。 そうしたら、今年の新卒採用（25卒）はもう取っていないと言われました。 皆さんどう思いますか？ おかしくないですか？ 募集終了しているのならば、ホームページや就職サイトに「今年の受付は終了しました」と書くのが普通ですよね？ 今就職サイト見たら、「積極的に受付中」と書いてありました。 クレームとしてメールするべきか迷う程残念と怒りの感情が湧いてきます。 皆さんならどうしますか？ ご意見を頂きたいです。
、会社のパワハラにより適応障害、軽度双極性障害となり求職中です。 大手に入って給料は良かったのですがその結果がこれでした。 とにかく調子いい日、悪い日があるため 完全に戻るまでお休みすることにしています。 （新卒は最大6ヶ月休職とれるみたいです） その後転職を考えていますが この空白の6ヶ月を面接ではどのように話せば良いでしょうか。 素直に話すべきでしょうか。 その際、人間関係で〜などと言ったらマイナスに捉えられますか？
由で、新卒で地方公務員になりました。現在、用地買収に携わっています。 しかし、実際に働いてみると周りの同級生と比べて圧倒的に給料が低く、手取りが20万円もありません。 上司と話していても「公務員は、インセンティブがないから仕事にやる気がでない」などと話しており、本当にこのままでいいのかと不安になっています。 そのため、大手ディベロッパーへの転職を考えているのですが、社会人一年目の公務員がそのような企業に転職することは可能なのでしょうか。 大学時代には、ゴリゴリの体育会に所属しており、リーグ優勝の経験もあるため、体力には自信があります。 また、宅建士の資格取得に向けて現在勉強中です。 ご回答よろしくお願い致します。
、ストレスが溜まり気味です 人格自体も否定されてる気がしてきて、来年まで持つかなと思い始めています そこで質問なのですが、新卒で入社した会社を2年以内に辞めた方に特にお聞きしたいです ・転職した理由 ・転職を決意した時期 ・転職先は以前と同じ業界か別か ・転職して良かったと思うこと、失敗したと思うこと ・転職回数 ・これから転職したいと思うか ・転職時に有利になった資格やスキル ・以前の会社での自分の立ち位置 ・転職理由、会社と自分の非どちらが多いと思うか などお聞きしたいです あと、アドバイスがあったら聞きたいです
です。 ・固定残業代20時間分(超過で別途支給)の平均残業時間19時間 というのは結構イメージが分かりやすいのですが、 ・固定40時間分(超過で別途)の平均23時間 これのイメージがつきにくくて質問しました。 繁忙期があるのでそれを基準にしている太っ腹な企業なのか、 一部の人の残業が少なすぎて、多くの人が40時間の残業をしているのに平均が低いだけなのか どういう固定残業の使い方をしている企業が多いのでしょうか？
回答受付中
月1日から別の県で働く事になったのですが、私としてはとても受け入れられなく色々事情もありもう退職しようと思います。 私の会社は退職する際は1ヶ月以上前に退職を伝える事になっています。 ですが7月から他県に行く事になってしまっているためもう今言っても遅いのかな？と思うのですが転勤を伝えられたのが2日前なのでどうなんだろうと思っています。 あと転勤拒否で退職する場合はなんと言って伝えればいいと思いますか？ 転職拒否で退職した経験などがある方がいましたらぜひ教えて下さい。
た者です。（現在三年目） 日々の稼働率の実績から小集団リーダーへ抜擢されました。 改善活動で工場長からの表彰を頂いたこともあり、現場のベテラン生産リーダー（新卒入社の50歳後半）達に陰で天才だと称賛されているそうです。正直、出世しても交代勤務から逃げられないので転職を考えています。 転職活動において、生産の実績を話すことは自慢話に聞こえますので控えようと思っています。しかし、20歳で小集団リーダーを経験したことは大きな武器になりますので手札に加えて臨みたいです。 転職活動をするにあたって小集団リーダーと表彰だけでは スペックが足りませんか？
が 4月〜7月の標準報酬月額の平均÷30×2/3 と知りました。 しかし、会社の給与支払いが10日締めの25日払いで、4月の給料はたった10日分しかありません。(正確に言うとコロナにかかり5日分しかない) この場合でも10日分を1ヶ月の給料とみなし、上記の計算方法に当てはめるのでしょうか？ どなたか詳しい方ご回答よろしくお願いします。
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