することは可能ですか? 私は今年度にSIerに新卒入社し、脆弱性診断やセキュリティコンサル、インシデントレスポンスなどのセキュリティ事業を主とする部署へ配属となりました。 将来的には事業会社の情シス/社内SEで働きたいと考えています。 そこで、セキュリティエンジニアやセキュリティコンサルから事業会社の情シス/社内SEに転職することができるのか教えていただきたいです。 それに付随して、情シス/社内SEに転職するにあたって、身につけた方がいい知識やスキル、資格等があれば教えていただきたいです。 ちなみに、現状は情報科学の学士と応用情報技術者の認定を持っています。
解決済み
されてるのですか?ということは社内SEの人が経理や人事に行くって事もあり得るんでしょうか?
回答終了
バックエンドはMySQL になっている。 1 そもそもこんな個人に依存したやり方は おかしくないか? 2どう対応すれば良いか?社内にAccess わかるものいない。外注先を探すしかないか? 基幹システムは別にあり、細かい対応をAccessでやっていたらしい。
? どうすれば可能性が出てきますか?
が、 キャリアとして将来性はありますでしょうか? 28歳です。 転職先の規模は1000人程度で、グループ経営している親会社になります。
のを作るスキルって全然身につきませんよね? 墓場ですか?
ジュール管理やレビュー会などを一次請けで行っています。 年収は330万 資格 CCNA,Lpic,基本情報, AWS cpを持っております。 現在は応用情報を勉強中です。 今後のキャリアでどう進むのがおすすめでしょうか? また、2年くらいして転職したら年収はどのくらいにいけるでしょうか
から23時はワンオペです。 障害、問い合わせが来たらひとりで対応って感じです。 ちなみにシステム初心者の入社2ヶ月目です。
わせ受付の流れについて少し疑問に思ったので質問してみました。 最近転職したのですが、全国12拠点で社員300人程度に対して情シスが3人のみの会社です。 問合せや要望など個別に来ますが、内容は共通の部署内ポータルに記載するので参照できますが、結局は依頼を受けた者が対応する形になります。 所属長が一旦依頼を受けて課のメンバーに割り振る形が自然かなと思いますが、そういった管理は情シスの特性上よろしくないのでしょうか。 個別にどんどん受ける形をとっているようで、うまく回らなくなるんじゃないかと危惧しています。やはり所属長の負担が増えるから避けているのでしょうか。
ありません) なにか資格の勉強をしようとしているのですが、 おすすめの資格はありますでしょうか? ITパスポートは既に取得しています。 以下は検討中の資格で、独断と偏見ですがそれぞれ資格に対してのイメージも記載してあります。 検討中 ・基本情報:開発はないため不要? ・情報セキュリティマネジメント:セキュリティの基礎について知っておくべき? ・Excel VBA:業務効率化などツール作成時に使う可能性大? ・Azure:現在はオンプレ環境ですが、ADについて学んだ方がいい? また社内SEとして取得すべき資格のロードマップなどでも教えていただければ幸いです。
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