「情シス」を含む質問（3ページ目）

25歳女です。 転職先でのプレッシャーがやばくて死にそうです。 ネットワークエンジニアの経験が6年ほどあり、 11月からのとある企業の情シスとして働き始めました。

ジニアの経験が6年ほどあり、 11月からのとある企業の情シスとして働き始めました。 たぶん応募とか沢山あったと思うのですが、 その中の1人に選ばれた採用されました。 資格もある程度取っていて、 履歴書や経歴書上はすごい仕事できる子だと思われたと思います。また、落ち着いていて真面目そうと言われるのでそれもまた頭良さそうと思われたと思います。 (よくそう思われるので) そして、25歳で6年エンジニアの経験があるのがすごいと言われました。 面接で嘘はついていませんし、経歴書でも嘘は書いていませんが、入社して2週間立ち、なんとなくですが、 上司が期待していることと、私ができることに差があるような気がしています。 また、上司(40代後半)は元システムエンジニアで、ネットワークは〇〇さん(私)の方が詳しいと言われているのですが、実際会話をしてるだけでも、普通に上司は詳しいし、それ以上の知識があると思われていると思うと、 とてもプレッシャーで、実際上司と同レベルです。 一応、やったことないことはしたことないと言っていますし、知らないことは知らないと言いますが、 これ知ってるなら、これもできるだろうみたいな感じで、知ってる前提で色々話をされます。 たぶん、上司が想像している私の業務経験と、実際に私が経験してきたことに差があるのだと思います。 言葉にすると同じなのですか、規模だったり、業務の裁量だったりです。 ですが、上司や周りの方はとても優しく、気軽に聞きやすい人たちで、人間関係はまったく問題ありません。 でも素直に上記の事を相談できずにいます。 採用されてもう同じ会社の人たちだから素直に言ったほうがいいのか、でも期待を裏切ってしまうから、 期待値に頑張って追いついていったほうがいいのか。分かりません。 もちろん、業務経験は補えないですが、 自分の勉強不足もあるので、分からないことは家に帰って勉強して、今はぎりぎり追いついている感じです。 まったくついていけないという訳ではなく、 基本的な内容の業務は、仕事早いね。とか、流石です。とか言われるんですが、 もう少し経ったら期待外れ？と思われそうで怖いです。 こんな状態でもやっていけるでしょうか。

転職検討中の40代ワーキングマザーです。IT企業の情シス部門でエンジニアとして働いています。 現職は人間関係も悪くなく、基本定時で上がれて子ども関係の休み...

いています。 現職は人間関係も悪くなく、基本定時で上がれて子ども関係の休みもとりやすく、週3はテレワークできます。 ただ、給与面が不安なので転職を検討しています。 仕事内容はすごく好きというわけではありませんが、嫌いでもないので同職種(社内SE)での転職を希望しています。 同じような状況で転職活動をして成功されたワーママの方、おすすめの転職エージェントや、転職活動の進め方、苦労されたことなど、お話が聞きたいです。 また、人間関係の良い穏やかな人が多い職場で働きたいですが、そのような職場を見つけるコツはありますでしょうか？ そのような職場で働いている方…どうやってみつけましたか？ よろしくお願い致します。

29歳のネットワークエンジニアです。 専門学校を卒業してから9年間東京で働いていて、専門卒にしてはそこそこ良い待遇で雇ってもらっています。 ただ、職業がら...

て、専門卒にしてはそこそこ良い待遇で雇ってもらっています。 ただ、職業がら休日夜間出勤が多く、このまま30代、40代も今の仕事を続けるのはどうなのかなと思っています。 そんな中、地元に本社のあるホームセンターの情シスの募集がありました。 賃金は今の3分の2以下に下がってしまいますが、実家から通えるので家賃負担がなく、自由に使えるお金は増えると思います。 なにより残業が少なく土日は休みなのが良いなと思っているのですが、そもそも今の時代に社内情シスってどうなのかなと考えてしまいます。 これから30年以上続けられる仕事だと思いますか？

至急お願いします 私は今年の中小企業診断士の一次試験に落ちました 診断士になりたくて、勉強し始めたのが遅くて2ヶ月しか勉強できなかったけど、自分なりに全力...

くて、勉強し始めたのが遅くて2ヶ月しか勉強できなかったけど、自分なりに全力で頑張りました 今高校生なのですが、学校の休み時間や登下校時、休みの日などいっぱい勉強して2ヶ月で約400時間頑張れました 勉強は楽しく、Twitterやリアルの人等のいろんな方に応援してもらい、診断士の方や受験生の方、他士業の方等々多くの人が勉強面を面倒見てくれました 仲良い診断士の方や他士業の先生方は私が不安になって泣いたら絶対大丈夫。ちゃんと頑張れてるからって私よりも私のこと信じてくれました でも、結果は科目狙いの経済、法務、情シス、中小全て落ちました 経済と法務は1問たりなくて、情シスはぼろぼろで、中小は4点足りませんでした 落ちてしまったことはたくさん泣いたぐらいとても悔しいです 受かりたかったです でも、それと同じぐらい、応援してくれて支えてくれた人に対して申し訳なく感じてます 落ちたって伝えたら、親とか友達は、お疲れ様。2ヶ月間やりきったのえらい。頑張ったねって言ってくれました また、Twitterで落ちたましたってことと応援してもらったのに裏切る形になってしまって申し訳ないこと、自分の努力不足だったことをツイートしました すると、診断士の方や他士業の先生方、診断士受験生の方たちには、高校生がここまで短期間で戦えたのすごいよ。本当にお疲れ様。頑張ったね。来年はきっと大丈夫。十分頑張ったんやから、自分を責めないで。誇っていいし、自分のこと褒めてあげてって言ってくださいました 特に仲のいい診断士の方には、お疲れ様。短期間だったのに、頑張ってくれてありがとう。偉いと思うし、そういうところ最高やと思う。社会に出てる大人が受けても難しくていっぱい落ちる試験なんやから、悔しくて仕方がないのもわかるし、俺だって受からせてあげたかったけど、来年はいける。自分の努力不足とか言わないで、自分のこと褒めてあげてって言ってくれました みんな優しかったです 優しすぎて、期待を裏切ってしまったことが申し訳ないです 落ちたっていう事実はまだ正直受け止めたくありませんが、受け止めるしかないので頑張って受け止めます 来年、またリベンジします 時期的にはもう遅いぐらいだけど大学受験一本で頑張らないといけないのは嫌というほどわかってます でも、まだ診断士の一次への心残りが強すぎて、大学受験の勉強が手につきません、 散々もう泣いて、みんなに慰められたから立ち直って大学受験頑張らなきゃなのに、 どしたら大学受験にちゃんとシフトできますか？ 気持ちの問題なのはわかってます でも、どうしてもうまくシフトできないんです 読んだ感想等でも構いませんので、ご回答お待ちしてます

病院の情シスを卒業し、システムエンジニアの会社に転職しました。 情報シスの知識は大したことないので、システム屋さんの会社でやっていけるか不安です。 何かやっておくことはありますか？

大したことないので、システム屋さんの会社でやっていけるか不安です。 何かやっておくことはありますか？

社内SE(情シス)に転職予定です。 クラウドサービスの運用管理を担当する予定ですが、 キャリアとして将来性はありますでしょうか？ 28歳です。 転職先の...

が、 キャリアとして将来性はありますでしょうか？ 28歳です。 転職先の規模は1000人程度で、グループ経営している親会社になります。

情シスに配属されたらこれだけは読んどけ！的な本があれば教えてください。

中小企業で安全衛生、情シス寄りの総務職をしていてます。キャリアアップのために転職を検討していますが、総務の領域に「会議体・株主総会運営」なるワードを見かける

を検討していますが、総務の領域に「会議体・株主総会運営」なるワードを見かけることが多いです。 これってぶっちゃけ役員連中のお守りですか？手前の会議くらい手前で回せよって思いますが、一般的な会社はそんなもんでしょうか。

情報漏えいってどうやって見極めるものですか？？ 情シスでUSB挿しましたか？ と聞かれました。 けど、一回も挿したことなくて、唯一挿してるのは無線のマウ...

聞かれました。 けど、一回も挿したことなくて、唯一挿してるのは無線のマウスとキーボードを動かす消耗品を変えた時にUSBに挿しました。 本部長承認してます。 持って帰ったりもしてないですよ。 周りに聞けば分かりますし。 と正直に告白しました。 情シスの人も「それなら問題ないですね。情報漏えいしてると疑って申し訳ないです。」と言われて終わりました。 仲良くしてる人なので、そんなことしないよ…。仕事したくないもん。と話して終わりました。 最近、情報漏えいって厳しいんですよね？ 罰則も厳しいのでしょうか？ 産業機械メーカーに入社してる者です。

情シス部門の方々へ質問です。 社内からの問い合わせは個別に届きますか？その問い合わせ受付の流れについて少し疑問に思ったので質問してみました。 最近転職し...

わせ受付の流れについて少し疑問に思ったので質問してみました。 最近転職したのですが、全国１２拠点で社員３００人程度に対して情シスが３人のみの会社です。 問合せや要望など個別に来ますが、内容は共通の部署内ポータルに記載するので参照できますが、結局は依頼を受けた者が対応する形になります。 所属長が一旦依頼を受けて課のメンバーに割り振る形が自然かなと思いますが、そういった管理は情シスの特性上よろしくないのでしょうか。 個別にどんどん受ける形をとっているようで、うまく回らなくなるんじゃないかと危惧しています。やはり所属長の負担が増えるから避けているのでしょうか。