解決済み
同一の施工者が、近接する現場で、同一の時期に、1件1,000万円の建設工事を3件受注したとします。それぞれの工事は2,500万円未満なので、主任技術者は「専任」である必要はありませんが、合計すると3,000千円となり、2,500万円をオーバーします。 これら3件の工事を、「同じ主任技術者」が兼務しても構わないでしょうか?
済なのでその間の給与は支給しませんでしたが本人は労災手当は受給していると思います。 別途中小企業共済協同組み合いの傷害共済契約をしており共済金の請求をすれば20万弱会社口座に入金される見積もりです。 従業員の休業中会社は工事を発注されても人手不足で受注を制限しなければならず事業に支障を受けました。 ①共済金の使い道は本人への見舞金と会社が被った損失補填に使っていいのでしょうか? ②仮に従業員に支給する場合、どのような基準で支給金額を決めればいいですか? ③経済的利益にならないためにはどうすればいいですか?
回答終了
施工管理技士ではだめで、1級土木施工管理技士 だけという区分があれば知りたいのですが? 区分があればどこに書いてあるのか?教えてください
? 私の認識上、何百単位の発注金額だと 請け負えないと思っていたのですが。 無論、資格等はあることが 前提(電気工事士とか)
者の配置についてですが、監理技術者を配置しないといけないのでしょうか。または、主任技術者を専任として配置すればよいので しょうか。お願いします。
場合、主任技術者を専任するとあるのですが、建築一式工事について説明をお願いします。普通の請負は建築一式工事で はないですか?
諸々を補佐サポートしてもらってます。 そこで質問なんですが妻の立場は建設業でいう経営管理責任者としての経験にあたるでしょうか?それともやはり常勤役員でなければいけないのでしょうか?詳しく方、宜しくお願い致します。
理士2級の論点だと思うのですが、私は日商簿記2級から建設業経理士1級へステップアップ?したので不明な論点がございます。 過去問解説では請負工事利益の計算式は 契約金額×実際発生額/見積額-実際発生額=請負工事利益とだけ書かれていて、詳細な解説はございません。おそらくここが2級論点なので「知ってて当然」だから省かれているのかと思慮しております。 恥ずかしながら、そもそもなぜこのような式になるのかが全くわからないのですが、どなたか解説願えないでしょうか。 よろしくお願い致します。
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