提出するので何気なく年金手帳の中を見たら、『厚生年金保険の記録』の被保険者になった日のとこに、 1社目（新卒入社した会社）は記載があるのですが、被保険者でなくった日の記載はありません。（記載のタイミングはおそらくグループ内転籍した日） また、2社目（現在の会社）の記載も、なった日・なくなった日ともにありません。 うろ覚えですが2社目の時もコピーしか出してなかった気がします。 この欄は会社に記載してもらわなくてもいいのでしょうか？それとも自分で書くのでしょうか？
解決済み
卒で入社した会社の時に総務の人に渡して入社日などの印を押してもらいましたが、その後の転職などでも使用することはなく気付けば何処かにいってしまいました。 転職時には雇用保険被保険者証を提出していたのですが、今後の転職でも手帳はなくても大丈夫でしょうか？
すか？ 転職先(3社目)に提出しますが、記録ページには新卒時の会社に提出した時の日付しか書いてなかったです。 2社目の転職時は年金手帳の提出は不要だったので気にしてませんでしたが、 1社目の被保険者でなくなった日 2社目の被保険者となった日、なくなった日 を自分で記入しないと失礼にあたるでしょうか？ 1社目の事業所名の欄は社印が押されてるので、2社目は自分の手書きになりますが… 年金手帳の提出は基礎年金番号の確認だけのためなら、このまま提出しても大丈夫ですかね？
回答終了
教えてください。 夫婦で年金二万円しか貰っていないパートのおばあちゃんがあんたたちの時は年金もらえないよ、としょちゅう言ってきます。
す。 就職先から年金手帳の写しを求められました。 この場合、基礎年金番号が記載されている承認通知のコピーでも大丈夫でしょうか。 それとも、年金手帳は猶予期間が終わればもらえるor自分から問い合わせが必要でしょうか。 どなたかご教示いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
金を納めつつ働きたいと思います。 五体満足で運転免許有（大型二種免許所持）＋フォーク免許有で月30万円ほど貰える仕事ってありますかね？一応12m級のバスや15m級のセミトレーラーの運転経験があります。
40年)で満額になりますよね。 けれども、その480月の中に免除月数があると8分の幾つかの割合で計算されてしまうので、追納をしてないままだと満額になりません。 そこで、60歳になった後で任意加入して満額にするようなことができますが、すると、実際に加入する期間は480月を超えてしまうことがあるはずです。 保険料納付済月数の480月というのと、加入月数の480月というのとでは意味が違うと思うのですが、どっちも480月が上限になっていたと思います。 だとすると、実際に加入する期間が480月を超えたら、超えた部分がそのままでは掛け捨てになってしまって、任意加入して満額に近づける意味がないと思います。 任意加入という制度がある以上はそんなはずがないので、一般には知られていない何らかの計算方法があるはずだと思うのですが、そういった特別な計算方法みたいなものは存在しているのですか？
す。その会社から入社時に年金手帳を持ってくるように言われたのですがおそらく紛失してしまいました。調べたところ2022年4月から年金手帳は廃止され再発行ができないとのことでした。 自分は2022年の下半期に20歳を迎えているのですがギリギリもらっていないで通すことはできますかね？？
られず、年金番号の提示のみで大丈夫と言われていました。 最近転職したのですが、入社日に年金手帳を持ってきてくださいと言われているのですが見当たりません。 年金手帳が2022年に廃止されたのは知っているのですが、この場合新卒時と同じように年金手帳の番号提示のみで大丈夫なのでしょうか？
で、1社目の職歴を1年しかいなかったにも関わらず3年働いていたことにした）まま内定を得たそうですが、職場に「厚生年金加入記録」を提出するように言われたそうです。 やはり詐称は良くないと思うのでやめさせたいと思うのですが、厚生年金加入記録で現職よりも更に前の会社の職歴はバレますか？もしバレるなら、これを理由にして詐称をやめさせたい（内定辞退させ、きちんとした経歴の新たな履歴書を書かせてから転職に臨んでもらいたい）です。
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