人の話しです。 とても妊婦さんに理解のある上司がいる職場で、妊娠後も色々とフォローしてくれていたそうなのです。(具体的には重いものは持たせない、体調不良で立ち仕事が苦しくなった時は申告してくれれば代わりの人がその仕事をしてくれ当人は体に負担が少ない事務仕事に変わる等) そんな中、その理解ある上司が最近異動になってしまい新しく赴任してきた上司がモラハラ、パワハラが多い方が来てしまったそうです。 友人も当然ですが、目をつけられてしまったそうです。 具体的には、 1.具合が悪くなってきたときに申告したところ、妊婦で具合が悪いからと言って座るな。代わってもらえると思うな。時間内はずっと立ってやれ。と言われる。 2.シフトもコッチの都合でシフト通り出てもらわないと困る。と言われる 3.シフトもなんの相談もなく減らされる 4.シフトが入ったと思ったら妊婦とわかっているのに極端に人数の少ない日に入れられる。 などです。 当人も仕事の内容を理解した上で周りに迷惑が掛からないように、頑張って精一杯ついて行こうとしているそうですが、いかんせんどうしても難しい場合に上司に相談しても上記のように取り合ってもらえなく、苦しい思いをしているようです。好きな職場で産後も続けたいという事もあり、頑張っているそうですが非常に心配です。 当人情報ですが現在、初めてのお子さんを妊娠している妊娠20週の20代女性です。 質問したいのは、このような上司の場合はパワハラやモラハラ、マタハラ、には該当するのでしょうか?? また該当する場合はどのように対応させていけば良いのか? 逆に該当しない場合にはどのような行動をすれば良いのかという事です。 有識者や経験者の方のご意見を頂ければ幸いです。長文、駄文大変失礼しました。 よろしくお願いします。
解決済み
は上司も知っています 朝イチで上司にインフルに罹患したことを連絡し、休む旨伝えたところ、その後仕事の引き継ぎのためのミーティングを設定され、リモートワークで参加することになり、結局そのあとも引き継ぎの名目で仕事を強いられ、午後まで勤務しました もちろん、高熱が出ていることも説明済みで、咳と鼻水も出ている状況だったので、いつもとは違う状況だというのは電話口でも誰でも分かるレベルでした。 仕事をしなさいと言う言葉は言われていないですが、次から次へと質問されたり、ミーティングを設定されたり、こちらも仕事を休む罪悪感もあり、断りたくても断れず結局無理をしてしまいました 翌日は1日仕事を休んだのですが、その日も定時後(時間外の夜)の時間帯に電話があり、対応せざるを得ませんでした 私は普通の会社員で、管理職でもない一般社員なので、正直私でないと回らない仕事はないですし、そもそも1日と少し休むくらいで特に影響はないはずです 加えて、妊婦はインフルが重症化しやすいと言われている中で、妊婦と認識しながら実質的に無理を強いるというのはあまりにも非情ですし、このままこの会社で働き続けることに不安を覚えました。 以前から、時短勤務にも関わらず残業が絶えず、上司からはもっと働けないのか?家帰ってから働けと言われる始末で、人事部にも相談していますが、改善は一向にされません。 【回答求む】 ①今回の件についても、どうにか訴えたいのですが、どのような訴えが効果的でしょうか?ぜひ助言をいただきたいです。 ②育休は復職前提だと思うのですが、今のような職場に復帰する勇気はないので、今回産休育休をとったあと、そのまま復職せずに辞めたいと思うのですが、その場合の注意点等ご存知でしたら教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
社員が妊娠中です。 なのでみんな気を遣っていて、それは当たり前のことですしなんとも思わないのですが、上司から「(妊婦)さんはあまり動くと大変だから、比較的体力必要ない楽な仕事だけやらせてあげてね。」と言われたのが少し引っかかります。 その人の給料が減るわけでも私の給料が増える訳でもないのに、1人の人のために自分の仕事が増えることに納得がいきません。これは私の心が狭すぎるだけでしょうか?
希望していましたが 求人が来ないという会社側の都合で 早番の8時〜15時の勤務、 遅番の15時〜22時までの勤務が 入り乱れている状況です。 早、早、早、休、早、遅、遅、休 といった具合です。 生活リズムが乱れが 赤ちゃんに影響しますか? また、私の友達には 妊婦で22時まで働いている人はいません。 今月は遅番がメインで働いているのですが 正直、夜の方がつわりがキツイ。。 冬になったら路面凍結で転倒の恐れもあるだろうし。。 流産経験もあるので 不安で夜も眠れない状況が続いています。
たかも職場の事情を優先するような理由で、検討させてください、と言われました。 全日リモートワークにしてと言ってるわけではなく、せいぜい週に2日とかです。 上司は男性で子供も奥さんもいない方です。 やっぱり妊婦に理解があまりない方なんでしょうか? それとも私がわがままなだけでしょうか? 私は、産休に入るギリギリまで働く予定です。
ていて、事務員は私一人でした。 10月に引き継ぎの為30代の女性が入ってきて今一緒に仕事をしています。 凄く明るくて楽しい人で、私は人見知りするタイプなのですが、すぐに仲良くなれました。今まで1人だったので2人で仕事をするのも新鮮でお昼を一緒に食べたり仕事中話をして笑ったり愚痴を言ったり、仕事に行くのが楽しみになりました。 その人は仕事もよくできて、昔現場仕事もしていた事があるので、私なんかよりもずっと仕事内容を理解していて社長にもとても頼りにされています。 明るくて面倒見も良いので外国人実習生の事もよく気にかけてくれていて覚えるのも早いのでもう1人でも大丈夫そうです。私から教える事はありません。 仕事熱心で私よりも頼りになります。 従業員も社長もそう思っていると思います。 もう仕事が出来るので最近社長は新しく入ってきた人にすべて仕事をふっていて、従業員も直接その人に連絡してなにか頼むようになりました。 もともと一人で十分な仕事量なので、当然私の仕事が無くなり暇になる事が多くなりました。 それがもう私はいらないと会社に言われているようで本当に辛いです。 育休が終わったあと会社に戻るつもりでしたが、私よりも仕事ができて人当たりもいい人なので私が戻る場所は無いなと感じて育休後復帰せずに退職しようと考えています。でも復帰せずに退職は印象が悪いかなとか色々考えてずっともやもやしています。 産休に入るまであと少しなのですが今の状況が辛くて永遠のように長く感じます。 産休に入る前同じような気持ちになった方はいらっしゃいますか? また、社長は良い人で私が復帰するよりも今の人の方がいいなとか気にさせてしまうのも申し訳ないので 育休後復帰する気は無いともう今のうちから言ってしまおうかと思うのですがそれはやめた方がいいですか? とにかく辛くて仕事に行きたくないです。
感じたので、皆様ご意見頂ければと思います。 私は現在学童クラブに勤めており、2歳の息子がおります。そして二人目を妊娠し、3ヶ月になります。高齢出産です。 今回の妊娠は超初期から腹痛と腰痛がひどく、出血もしてしまい、2週間休職となってまい、職場に迷惑をかけてしまいました。 復帰後も決して体調が良いわけではなく、悪阻と戦いなが自分ができることを進んでやっています。そして、できないことはお願いしております。 職場の方々も優しい方々ばかりで、本当に助けて頂いてます。 でも、それをよく思わない方[60代、役職、子供4人、つわり経験なし]がいるようで、率先していつも助けてくださる職員に[あまり手を掛けないように]という趣旨の言葉を言ったそうです。私には[無理しちゃだめだよ。気をつけて仕事してね。]と言っていますが。 それ以外にも、2リットルジュース6本入ったダンボールを100メートル先の部屋に持っていく機会があったのですが、私が持っていかなかったのを見て、❲私はあのくらい持ってた。心配しすき❳と発言されたそうです。(ちなみにその時は、別の方が、持っていくよ!と言ってくださったので有り難くお願いしました。) 他にも別の職員からは(60 代、子供3人、つわり経験なし) ・つわりは気持ちの持ちようが大きいよ! ・二人目なんだから大丈夫! ・妊婦は病気じゃないし働いてるんだからしょうがない! ・重いもの持ったって流産しないよ!(例のペットボトルの話を聞いて) ・お医者さんから重い物持っちゃだめって言われるの?そうなら皆にちゃん話さないと。 などと言われます。多分私が体調悪そうにしていて、つわりと痛みの我慢で表情にも出ているため、それも悪いのかと思います。 ただ、今メンタルが落ちてるので、上記の言葉がとてもしんどいし、重いものと運ぶとき、ヘルプを出してはいけないのかな、無理してでも一人でやらなきゃいけないのか、と悩んでいます。 長くなりましたが、妊婦で働けばこんな事言われるのはザラなんでしょうか?私が妊婦様になっているのでしょうか。皆様のご意見伺えればと思います。宜しくお願います。
ました。 旦那の扶養に4月から入りました。 7月末までパートで短時間で働きたいです。 まだ手続き途中ですが6月から失業手当は振り込まれる予定らしいです。 ハローワークの人には妊娠してることは言ってません。 質問ですが ①私は現在5ヶ月妊婦です。9月には赤ちゃんが産まれるので 7月末まで働こうと思ってます。 仕事が今すぐ決まったとしても2ヶ月半くらいなどの短期でしか働けないので短期で募集してる所にパートとして入る つもりですがそれでも失業手当は貰えますでしょうか? ②最初の1ヶ月はハローワークの求人から仕事を見つけないといけないらしいですが、ハローワークの求職Webサイトは見にくくて扱いにくいので嫌です。indeedなどタウンワークとかから探して応募するのはだめですか?? よろしくお願いします!!
す。私は幸いにも悪阻などの妊娠トラブルがひどくなかったため、仕事に週5で出社をしておりました。私の働く部署は基本はフル出社の部署であり、出社しないと仕事が無いことが多いです。 すると10月から新しい妊婦さんが入られました。その方はまず最初の1日だけ出社をし、PCの設定を終えた後、切迫流産のため母子健康カードを使い、4週間テレワーク対応になりました。その後復帰するかと思いきや、妊娠重症悪阻により2週間の休職をされました。私はお腹も大きな状態で毎日満員電車で出社をして業務を全てこなしています。テレワークを許可されていてまだ仕事を全く覚えていない妊婦さんと同じ給料をもらっているのは不公平だと上司に報告したところ、私も週にMAX3日までテレワーク可となりました。 その2週間の休職のあと、その妊婦さんが業務復帰されたと聞いたのですが、部署のカレンダーを見ると2週間に一度しか出社しない予定になっており、その他はテレワークになっていました。まだ彼女は仕事を覚えていないですし、やはり出社をある程度してもらわないと正直仕事が勤まらないです。それでも私と同じ給料になります。はっきりしない上司にも、不公平な状況にも腹が立ちます。皆様どう思われますでしょうか。
きたいです。 妊娠2、3ヶ月頃は悪阻で会社をお休みしていました。それは気になりませんでした。 しかし今現在元気そうです。もちろん重いものなどを持たせないように配慮していますが、妊娠してからどんどん何もしなくなり、最近はあまりにも酷くなりました。 シフト制の仕事ですが、他社員は色んな時間に出勤しなければいけない中、立場を利用して仕事の内容を変えてしまいます。 部下がどれだけきつくなっても自分の仕事を振ってしまい、自分は椅子に座って作業しています。仕事を選んでいるようにしか見えません。 (他の妊婦さんは動き回っているのに対し、体調が悪いなら仕方ないですが、元気な時にも座ってます) 正直暇な日なら良いのですが、忙しい日でも動かないので、それならいない方がマシだとも思います。 3月半ばに産休に入るので、もうすぐだと思って頑張っていますが、たまらず他の妊婦さんの意見を聞きたくなりました。 周りは気を遣って、出来るだけ負担のないよう頑張っています。ですがなんだかそれを利用されているのではないかと思うくらい酷くなっています。 これは普通なんですかね? こういう人が産後も復帰し居座り続けるんでしょうか。
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