ました。 失業保険の受給を希望しているのですが、下記条件で特定理由離職者として受給できる可能性はありますか？ 退職した理由は精神的にしんどくなってしまったからですが、会社にはその旨は伝えておらず自己都合で退職したことになっています。 ちょうど1年程前に適応障害で2ヶ月休職しており、2度目になるとなかなか言い出せずそのまま退職に至りました。 この事情を知人に話したところ、特定理由離職者になるのでは？と言われたのですが、ハローワークでも同じ説明をし、必要書類を提出すれば特定理由離職者と認定していただけるのでしょうか。 しかしメンタルクリニックには1年前復職してからは全く通っておらず、退職前後の精神的な症状については受診していません。 (受診しなかった理由としては、休職時通っていた際も通院にあまり意味を見い出せず、今回も退職すれば自然に治ると考え実際に治ったからです。) このような状態では、過去に適応障害の診断を受けていようが、今更メンタルクリニックに行って必要書類を書いて貰うことは難しいですよね？またハローワークから特定理由離職者として認定を受けれる可能性は低いですか？ 現在はもう働ける状態まで回復しており、もし可能であれば特定理由離職者として2ヶ月の制限期間なく失業保険を受給し再就職を考えております。 詳しい方なにかアドバイスをいただけると幸いです。
回答終了
職を勧められました。特定理由離職者に該当するかどうかの際どい勧告です。
引っ越しで4/19〜有給消化し、5/31付で退職することになりました。入籍日は未定ですが、5/8頃から転勤先で住もうと考えております。 この場合、失業保険の「特定理由離職者」に該当するためには、退職日以降の入籍、引越しでないといけないのでしょうか？ お恥ずかしながら色々調べてもわからなかったので、お詳しい方ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。 ②
解決済み
らは医者と話し合って当時の状況や作業ができなかったうむを伝えればいいといわれましたが、 担当医にだしたところ何も話を聞かずに受付にだしてほしいといきなり露骨に嫌な顔をしました。バセドウ病で当時手足が動かず出勤することもできませんでした。ところが医者が出したのは認めないとゆう判断でした。不服申立てをしたいのですが病院から医師の判断なのでといわれ受け付けてもらえません。どうやって手足動かなくて細かい作業や体力仕事をやれとゆうのでしょうか。 どこに伝えたらいいのでしょうか。 ちなみに医師は仕事内容などしりません。聞きもしませんでした。
められました。 この場合最初の失業保険を振り込まれるのは何日後になるのでしょうか
5のフルタイム勤務しておりました。実働は7時間でした。 その前は交通事故にあい、重症を負い、1年ほど仕事をしておりませんでした。 派遣の更新をしたかったのですが製造業で仕事が減ってしまっている状況から契約の更新はできないと言われ、今年12月末での契約の終了になりました。 1日ほぼやることがない日もあり、それが辛く、昨日こちらから辞めるといい、派遣先に行かなくなりました。派遣元も有給を使って12月頭には退社になると思います。 よろしくお願いします。
らい特定理由離職者になった場合、次の就職先には必ず退職理由(病気)を伝えなければなりませんか？
資格者と同じように2ヶ月の待機期間が始まるのでしょうか。 改めて手続きをするのでしょうか。
されないので来月末で終わりですと言われました、しかしどうせ来月末で終わりなら今月末で辞めたいですと言ってやめたんですが、 これは特定理由離職者の範囲のうちの有期契約の更新がされなかったにはいりますか？
です。 条件に合う職場があったので応募してみようと思いますが、待機期間中に応募や面接を行うと失業保険がおりないことはありますでしょうか？採用されれば働きたいとは考えていますが、こればかりは現段階ではわかりません。また、再就職手当は3年以内に受給歴があるので、いずれにせよもらえません。よろしくお願いします。
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