引っ越しで4/19〜有給消化し、5/31付で退職することになりました。入籍日は未定ですが、5/8頃から転勤先で住もうと考えております。 この場合、失業保険の「特定理由離職者」に該当するためには、退職日以降の入籍、引越しでないといけないのでしょうか？ お恥ずかしながら色々調べてもわからなかったので、お詳しい方ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。 ②
解決済み
り、家から私の職場まで車で1時間40分かかることになりました。 育休が終わったら職場復帰する予定だったのですが、旦那が医師なので何かあった時子供の保育園のお迎えが難しく、保育園からも何があった時は出来るだけ30分以内でのお迎えをお願いしたい。と言われ退職を決めました。 ※職場近くの保育園も考えたのですが、私の会社が土日祝もたまに仕事があるので、旦那に家で見てもらってる時にオンコールがくることを考えると1時間40分は現実的ではないと判断しました。 ハローワークで旦那の転勤は特定理由離職者の要件に当てはまるが、職場から家まで2時間以上でないと通勤できると判断され、自己都合になると言われました。 その後調べてみると、通勤が不可能または困難の場合と記載があったのですが、上記の理由では困難に該当はしないのでしょうか？ 片道2時間と決められているのではあれば、難しいでしょうか？ (以下愚痴) 子育てしながら2時間以上の通勤なんてできるわけないでしょ。なんやねんこの規定。
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められました。 この場合最初の失業保険を振り込まれるのは何日後になるのでしょうか
らい特定理由離職者になった場合、次の就職先には必ず退職理由(病気)を伝えなければなりませんか？
回答終了
です。 条件に合う職場があったので応募してみようと思いますが、待機期間中に応募や面接を行うと失業保険がおりないことはありますでしょうか？採用されれば働きたいとは考えていますが、こればかりは現段階ではわかりません。また、再就職手当は3年以内に受給歴があるので、いずれにせよもらえません。よろしくお願いします。
されないので来月末で終わりですと言われました、しかしどうせ来月末で終わりなら今月末で辞めたいですと言ってやめたんですが、 これは特定理由離職者の範囲のうちの有期契約の更新がされなかったにはいりますか？
資格者と同じように2ヶ月の待機期間が始まるのでしょうか。 改めて手続きをするのでしょうか。
た会社を病気が理由で退職。 在職中に傷病手当を申請しており2022年～2023年7月いっぱいまで手当を受けていました。 2023年8月から別な会社に就職しましたが病状が思わしくなく9月一杯で退職となりました。 雇用保険の加入期間は2022年に退職した会社で5年、2023年に退社した会社で2ヶ月です。 2023年に退社した会社からの離職票は「4D」となり「労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合、離職希望等）」となっています。 10月からは症状がある程度改善して仕事が出来るようになったのですが、就職はまだしておらずハローワークに行かずに何の手続きも行っていませんでした。 8月に就職をした（働ける状態）為に8月からは傷病手当が申請出来ないのは理解しています。 上記の状況で以下の質問があります。 1.ハローワークで手続きを行えば10月以降の失業手当を受ける事は可能なのでしょうか？ 2.遡って受け取る事は可能でしょうか？ 3.2023年に退職した会社も病気が理由の為に特定理由離職者に該当するのかもしれませんが病状証明書があれば遡る事は可能でしょうか？ 4.別な何かの手続きを行う必要はあるのでしょうか？ 退職後直ぐにハローワークで手続きを行わず今まで放置していた私が悪いのは重々承知しています。 色々と複雑な状況でややこしく申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
規定を適用する暫定措置は令和4年3月31日まででしたが、令和7年3月31日まで延長となりました】 の経緯を教えてください。 ①いつから、なぜそのような暫定措置が出来たんですか？ ②なぜ延長になったんですか？
ですか？ 手帳もちです。 その場合クローズにしてるんですが、バイトさきにも辞めるときその事を伝えねば なりませんか？ なるべく障害の事は伏せておきたいです。
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