、以前にもらった薬で症状は改善しました。 しかし、私の会社は1日でも体調不良で休んだ場合、診断書か、領収書を提出しなければなりません。 今から寝ないで行って診断書を取得すべきでしょうか。今日の夜勤には出勤できそうですが、時間がもう無いです。会社がブラック企業なだけでしょうかね。1日だけで体調不良で休む際に診断書や領収書が必要なのは疑問です。また、毎月55時間の残業が確定しているというのもあって体調崩しやすい人が多いので人を疑ってるんですかね。どうするべきでしょうか。
回答終了
で朝9時からあります。基本的に全員参加で、1000円の会議手当てが支給されます。出ないと昇給に響くと言われていますが、3年目でようやく寸志だけ上がりました。 しかし、夜勤入りの時間が16時半から翌朝の9時半までで、通勤に車で30分かかります。来月いっぱいで辞めるんですけど、出なくてもいいでしょうか。 最近、職員の参加率が非常に悪く、出るのも馬鹿馬鹿しくなる感じです。3月は有休消化で1日も出勤しません。 皆さんだったら、どうしますか、教えて下さい
解決済み
。 夜勤が月に8-9回入っていますが、最近、肥満気味で、夜勤入りと夜勤中、夜勤明けの各食事と、時間、生活について、アドバイスを賜りたくお願いします。 ・入り:朝5:30起床 朝食 鯖の塩焼き ・昼:10時摂取 コンビニで脂っこくない物 ・昼寝:11:00-13:00 風呂、仕事準備等 ・間食:14:00おにぎり1個 ・16:30出勤 ・19:00:夕食 弁当 ・深夜2:00 間食 惣菜パン ・明け:9:00 カツカレーやカツ丼などのガッツリした物 ・睡眠:10:00- ・昼食:食べない ・夕飯:19:00頃 夜勤の日は上記のようなパターンです。 特に明けでの食欲が半端ではなく、つい脂っこい物を食べてしまいます。。 何とかダイエットしたいと思っています。 宜しくお願いします。
1:30〜6:30までです。 勤務先からこんなメールがきたのですが 【賃金】 給与形態 時給 基準単価 1,071 円 割増 法定外 268 円 法定休日 375 円 休日 深夜 268 円 深夜になると割増268円ということになるのでしょうか?深夜というのは何時からなのでしょうか? 基準単価1071円+深夜割増268円=1339円ということなのでしょうか?
てます だいたいいつも5時までで入っているのですが、本来5時までに終わらせなければいけない仕事が終わらず、終わらせるまで残ってやるのなら分かります。 ですが5時までの仕事が終わっているのにも関わらず一緒に入ってる人が自分の仕事を押し付けているのか「この仕事終わったら上がってください!」と言って上がり時間が過ぎているのにどんどん仕事を頼んできて結局7時上がりとかによくさせられます。 これって普通なんですか?自分がやるべき仕事をやりたくないから人に押し付けてるだけですか?次の日に響くから始発で帰れるシフトで出してるのに意味ないです。 何とかこれを回避する方法ないですか?
なのですが夜勤だと看護師2名、30:1にて回しております。ですが夜間救急外来も行っており看護師1名が病棟から外来へ離れることになります。その間病棟は看護師1名の対応となります。ターミナルの方か多く、重症患者や、こまめな吸引が必須な方がおり病棟から看護師1名が離れるのは非常に危険だと感じており何度も病棟の責任者に訴えておりますが「臨機応変に対応して、他の病棟に応援を求めて、昔は一般病棟で夜間救急とってたのよ」の一点張りです。 他の病棟も急変が重なったときのことなど考えていません。 これって規則違反になるのですか? 本当に辛くて皆んなこまっております。 回答宜しくお願いします。
す。 夜勤手当についてですが、1回につき8000円出ています。 これは長年働いている先輩方や経験豊富な先輩方も同じ金額で、私も8000円です。 しかし、1ヶ月前に入職した方と手当の話をしたら、その方は1回につき8500円の契約だと言っていました。 私たちは変わらないのに… 他の部署になりますが、数ヶ月前に入職された方々も結構お給料をいただいているという噂を聞きました。 うちの職場は他の病院に比べて給料が低く、人手不足なので基本給や手当を増やしたのでしょうか。 実際のところ分かりませんが、長年働いている職員に何も無いので正直腹ただしいです。 新しい人を上げるなら長年働いている方々も上げるべきでは無いのでしようか。 抗議するにも、給料の話をするのはタブーとされているため、勇気が出ません。 うちは中途採用が殆どで経験年数などによって給料が違うので、いくら貰っているとか話してはいけないとされています。(昔、人の給料を聞いて回るおばちゃんがいたらしいので。その人は未経験だったらしく、自分の給料が他の人と比べて低すぎると抗議した事件があったみたいで、タブーになったそうです。) 実際に、私が入職してから半年したくらいの頃、他の職員に資格手当がついてるか確認し、私は資格を持っていて、証明書も提出しているのに手当がついていないと抗議したところ、もう給料の話はするなと上層部から怒られました。 資格手当がついていなかったことに対しては謝罪があり、しっかり半年分払っていただきましたが…。 施設で働いている介護士さん、病院で働いている介護士さんや看護助手さん、夜勤手当は一律ですか? 人によって違いますか?
す。 昨日、夜間に男女のお客様が来店し、僕がレジに入ったところ、イライラしていて更に僕の接客が気に入らなかったのか大声を上げ、カウンター台を何度も蹴りつけ、僕自身に暴言とも取れる、言葉を受けました。 納品の作業中で急いでレジに行っていつも通り接客対応していたのですが、レジ袋の有無温めの有無、温めたハンバーガーを投げた等を言われ、店長に簡単に説明して深夜に来てもらいました。 多少雑になってしまっていた事罵声を浴びせられカチンときてしまい商品投げてませんよ、と言い返してしまった事これらに関しては謝罪をしておけば良かったと反省をしております。 (店長にカメラを確認してもらった所、特に問題になるような商品の扱いは無かったとの事で、商品を投げた投げてないについては特に注意はなく、念の為、もう少し丁寧に置くようにすればいいのではないかと助言を受けました) クソガキや、無職(アルバイトしてるので違います)外で会ったら覚えてろや、どうなっても知らねぇぞ、カウンター代を蹴る、胸ぐらを掴もうとカウンターに身を乗り出し、こっちこいやクソガキと言いながら僕の洋服をつかもうとする(1歩下がったので掴まれることはありませんでした)帰る前に品出ししている僕の目の前に来てお前、カメラ見て商品投げてたらどう落とし前つけんだコラ!クソガキが!お前がいる時は一生来ねぇよ!など罵声を浴びせられ結構ショックを受けています。 元はと言えば僕の接客が少し雑になってしまったのが原因なので、、とやかく言う権利はないかもしれませんが、結構、精神的に来てます。 これは問題にならないのでしょうか? 誰かに相談した方がいいでしょうか? 元は僕が原因なので、相談したくても、するのはちょっと気が引けてしまいます。
家で寝ていた&忘れていた&今から行くとのことでした。 僕は夜勤明けの日はプライベートの用事で少しせか残れず、所属長や他部署に連絡をして了承を得た上で退勤しました。「25分程度残りましたが来ず」 後日、所属長以外の奴に「帰ったあかんやろ!他部署や所属長に言っても残れ!用事があっても関係ない!」 と怒られました! これって僕は非がありますか?
たいのでお金を貯めたいと思ってます。手取り20万は欲しいと思ってます。毎月の生活費9万なので毎月10万貯金して行って年120万貯金して5年で600万貯めたいと思ってるので、絶対に手取り20万は欲しいと思ってます!夜勤警備員で手取り20万は可能でしょうか??週5の夜勤の20時から5時とかの仕事のやつですね!趣旨を履き違える人ばっかりなので一応言っておきますが、きついぞとか、やらん方がいいぞ、アンチ系のそういうのはいらないです!もうやると決めてるので稼げるのかどうかの質問です!手取り20万行くのでしょうか!?
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