れを中心に就活を進めています。 もちろん推薦なので内定をいただくと入社することは重々承知の上ですが、万が一落ちたときのために他の企業も受けています。 しかし、内定の時期が6月と第1志望がいちばん遅く、他の企業は4月くらいで出てしまいます。 この場合、流石に2ヶ月近くも内定保留はして貰えないと思うのですが、第1志望が内定を貰えた後、滑り止め企業の内定を承諾後辞退するのはダメでしょうか? 法律上は入社2週間前?ならば問題ないそうなのですが、2ヶ月近く経ってからでも大丈夫でしょうか? 主に、推薦辞退のときのような菓子折りを持って直接謝罪や今後二度と同じ大学には内定を出さないといったような事態を危惧しています。 よろしくお願いいたします。
解決済み
職活動で面接していただいた企業から電話で内定の連絡をいただきました。 そして、入社に関する書類が送られてきたのですが、ちょうどこのタイミングで、ここよりも条件の良い会社から内定貰えて、そっちに行きたいです。 自分勝手なのはわかってますが、今から内定辞退した場合どうなるか教えていただきたいです。
内定承諾後の辞退は4月中なら(割と早め)、迷惑も少なく、あまり怒られないでしょうか。
回答終了
前までにと思い、本日メールしました。 今のところ返信がないのですが日付も入れたのでこのままおいてて大丈夫でしょうか。 電話はあまりしたくなく… ちなみに書類も一枚も未提出、会社から何も預かったりはしていません。 次をどんどん受けたいのですが気になりまして…
身内の問題で就業(勤務地が遠方なため引越が必須)が難しそうであるため、 辞退をしようと考えています。 当然、企業の採用活動における労力や費用を無駄にしてしまうことに対して申し訳なく思っていますが、 その上でそうしようと考えています。 一度エージェントの手を離れた状態(企業と直接やり取り)なのですが、 この場合まずエージェントに連絡するべきでしょうか?
をいただきました。 ですが、同じ会社の他部署の面接も受けておりこちらは結果待ちの状況です。 内定をいただいた部署への返事を22日までにしなくてはいけないので、今週か来週頭には『いきます』の意味で返事をしようと思っているのですが、結果待ちの部署の方も魅力的ではあります。 どちらも4月からの入社で、結果待ちの方の合否も3月に入っての通知です。 まだ結果がわからない状態で悩むのもおかしい話しですが、後で受けた方にも合格して『こっちにしたい』と思った場合、もうすでに内定をいただいてるところに承諾後に一月くらい経ってからの内定辞退の連絡をしなくてはいけません。 とても気が重く、行きたいと思って受けた会社の結果が悪ければ良いのにとすら考えてしまうほどです。 内定承諾後の辞退など、よくあることなのでしょうか? 面接は片方はハローワークの紹介をもらって受けていて、もう片方はハローワークの紹介無しでした。 結果待ちの方が紹介無しなので、そちらを選ぶならハローワークにも連絡をしなくてはいけません。気が重いです。 こういう経験をされた方はいらっしゃいますでしょうか? どのように対応されましたか? 初めての投稿質問で、支離滅裂かもしれませんがよろしくお願いいたします。
ですが 例えば2社から内定をもらいどちらにも 内定承諾している状態で、 次の会社への入社予定日前日に 最も条件の良い3社目から内定を もらえた場合 最初の2社をお断りしなくては ならないのですが、 損害賠償請求される、のみで 他にデメリットありますか? 例えば裁判起こされて 次の職場で働きにくい (出廷の為休まざるを得なくなる、など) デメリットあれば教えてください。 極端な話損害賠償金は払うつもりで 3社目を狙っていて内定もらった場合の 金銭以外に不利になりそうな 事項があれば教えてください。 あくまで例えなので、 前日に言うつもりもなければ、 2社泳がすよりは せめてどっちか1社を泳がせようとは 思うのですが。 よろしくお願いします。
書にサインしたりはしてないです。 一度だけ本社にいき説明を受けましたが、 労働条件などを口頭でしか言わず、書面を催促してもいつまで経っても発行しない。 さらに給与が少ない(未経験なのである程度はしょうがないとは思ってます) 客先常駐になり年間で2.3回勤務地が変わるのですが、交通費が上限2万しかない 家賃補助もない 家族手当もない 今の時点であれ?面接時に言ってた内容と違くないか?と思うことがある という理由で企業へ不信感がつのり不安に思っていたところ 知り合いの会社からうちで働かないかと提案していただき条件もめっちゃいいので 内定辞退したいなと考えています 内定をもらった企業は11月から出勤予定でしたが 正式に書面で雇用契約書も結んでいませんし、訴えられたりなんてことは起こりませんよね? 勝手ではありますが、話を聞けば聞くほどブラックな臭いしかしないし労働条件を書面で通知しないのは労基に反しますよね。入社が怖いです。
日かその翌日に届く予定になってしまいました。この場合、内定取り消しということはありますか? また、遅れてしまうかもしれないということをメール等で伝えようと思うのですがどのようなことを伝えればよいでしょうか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
選考対策
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です