娠が発覚しました。 入社までの期間は無保険状態になるのでとりあえず入社後に病院へ行き妊娠が確定してるか確認したいです。 妊娠の疑いがある時点で会社に報告するべきでしょうか？それとも確定してからでも良いでしょうか？ 産休は取れても育休取れるか不安ですが 内定先の業務はかなり得意分野としてるのでもしも育休を取れるならその後も継続してずっと働きたいと思っています。 もし確定している場合7月頃の出産となると思うので6月頃までしか働けないのがかなり気掛かりです。 経験者様、有識者様なにかアドバイスを いただけたらと思います。
解決済み
定者懇親会に参加する予定です。 全額支給されることは分かっていたので飛行機の格安便で行って往復2万くらいを支給してもらおうと思ってたのですが、新幹線指定でした。 新幹線を使うと往復7万近くします...(・・;) 移動時間もドアtoドアで約9時間。 移動時間を考慮すると待ち合わせ時間が12時の為、前日に家を出なきゃいけません。（前日の朝に出て東京の実家で寝る） 当日ではなく前日に移動しても交通費は一般的に支給されるのでしょうか？それとも実家から目的地までの支給のみになるのでしょうか？ そもそも、こんな7万とか大金を請求しても失礼にはあたらないのでしょうか？
回答終了
理由は、求人サイトに書いてあった情報と出された情報が違ったからです。（給料面など） 入社にあたり、サインなどはしていません。 断ってから1週間、 入社日2週間をきった当日の辞退かつ訪問・事情説明もない電話とメールのみの申し出、これは民法第627条第1項に照らし、著しく信義則上の義務に違反するような態様で行われたと考えられる。 あなたのために負担した金額（7,000円）を今月末までに振り込め との連絡が郵送で届きました。 この書類とともに名刺なども入っていました。 辞退する際、辞退する理由も伝えていたはずなんですが…… これは払わないと面倒なことになりますか？ 詳しい方、教えて頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
学4年生です。 今度、埼玉県の企業の内定式に参加します。 私の会社は医療系で、去年入社したのは4人と聞いているので、小さな会社だと思います。 毎年内定式が終わったら、会社が運営しているカフェにランチを食べに行くらしいのですが、そのでは何を話せばいいのでしょうか。 人見知りしてしまう性格で、社員の方に自分から話を振ってもいいものが悩んでいます。 また、同期にはタメ口が普通なのでしょうか？ あと、同期で連絡先交換くらいは普通でしょうか？ 不安がいっぱいです、、
妹は私の母校なのですが、勝手に「兄姉は⚪︎⚪︎に入社します」などと言い回っているらしく そんなところに入るのは勿体無い、もっと大手に行けと教師複数名が言っていたと妹から言われました。 ちなみに私は内定を複数持ってるのですが入社先は決めておらずまだ就活中です。 正直、妹と教師のデリカシーがなさすぎると思うのですが、皆様どう思いますか？ 民間就職もしていない教師に偉そうに上から目線で言われるのも癪ですし、勝手に入社を決めつけて言いふらす妹にもドン引きです。 そのようなデリカシーのない行為はするなと妹に注意したら逆上されました。 このような人間にはどう対処したら良いのでしょうか。。 アドバイスいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
の2つがあります。 ・ネット上の評判が悪い openworkだけが異常に低く(2.5以下)、その他サイトは3付近といったところなのでまあ普通です。 離職率が高いと書いている人が多いですが、肝心のその理由がなく、いまいちよくわかりません。 面接に行った感じ、社員の方々の印象は良かったです。 ・平均年齢が高い(45歳) 規模も大きく、給与は前職と比べたらかなり良いですし、勤務地なども問題ないです。 ですが上記懸念点が拭えずにいます。。 やはり危険でしょうか？
室の教授に挨拶をしにくるそうです。 先日、教授から人事部の方が来ることになったという話がありました。 教授と雑談してたらそんな話になった程度です。 一方、現時点で企業側からの連絡はありません。 その際ですが、当日は私も同席した方が良いのでしょうか。 教授によると、企業から教授に連絡があった際に私にも伝えるようにといった旨の話は無かったようです。また、私が同席するべきか聞いたところ「わからん」との事でした（その後企業に確認したかどうかはわかりません）。 企業から連絡が無い限り私から企業の方に連絡するつもりはありません（話を聞いた感じ教授と人事部の間で決まっただけのような印象ですし）。 よろしくお願いいたします。
前とある企業さんから内定をいただきました。一般枠ですが、面接時に発達障害で手帳があることや様々な配慮が必要になる場合があることなどはしっかりとお伝えしました。 しかし定期的に通院している精神科医からは、失敗した例を沢山知っているから障害者雇用の方が良い、まだ4月まで時間があるから就活をやり直すべきだ、的なことを言われました。 障害者雇用でもう一度就活をやり直すべきでしょうか？
いました。電話での合格通知でした。その際に給与21万と言われたのですが現在働いてる会社より3万程低くなります。嬉しさの勢いでその時ははい。と答えてしまいましたが今になって低いと後悔しています。転職理由が年収アップを目的としたものなのでせめて22〜23程頂きたいです。月曜日の夕方の出来事ですがまだ交渉しても間に合うのでしょうか？失礼にあたるのは承知していますが生活がかかっているため交渉できるのであればしたいと考えてます。 また現在の会社の給与に関して面接で聞かれたので恐らくそれを加味した上での今回の金額だと思ってます。次の会社は残業と休日出勤があるためそこで稼ぐという意味なのかなと思いました。そこで残業時間も合わせて聞きたいのですが大丈夫でしょうか？？ 給与交渉の際は理由が必要だと思いますが正直言うと生活費と年度末に住宅ローンの支払いが始まるためです。 最低でも今と同じくらいは欲しいです。
度も電話で愚痴不安色々と相談し励ましあってきました。私の方が最終面接が早く、ありがたいことにその場で内定を頂けました。 自分も友人も気が強くないため、報告しようか迷ったのですが、黙っているのも何かな…と思って、報告をしました。 ですが案の定というか、やっぱりもっと焦ってしまった様で、黙ってくれれば…笑と微妙な感じになってしまいました。 本当に信頼してたからとはいえ、聞かれたら言えばよかったなと、あまりにも無遠慮な自分が情けないです…性格も承知の上だったので尚更。 本当に優しい友人なので、これで絶交とか、怒るとかはないと思うんですが、向こうも自分を理解してくれていると思っているはずなので、ショックを受けてるんじゃないかなと…自己評価しすぎているとも思うんですが、本当にそのくらい仲がいいので。 その後プレッシャーをかけてしまってごめんという内容を送りましたが、これでいいのかなあと…数日後会うので、なにか言葉をまたかけようかとは思うんですが悩んでいます。 皆さんはどう思われますかね…？抽象的ですみません。
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