め翌月払いの会社の場合、 5月分の健康保険料の支払いは、 6月15日でしょうか?
解決済み
000円で 健康保険 31,429円 厚生年金保険 48,495円 控除されています。 他手当等はありません。 保険に詳しく分かりませんが色々調べてみるとこの控除額は基本給500,000くらいの控除額になるみたいなのですが、会社独自に折半負担額を設定しているから?なのかよくわからないのでご教示ください。 ちなみに出張が多い会社で出張手当と食事手当等で総支給額が500.000万くらいの時がありますが、その場合は控除対象額は基本給からが対象なのでしょうか?
職場が変わりました。 派遣会社は変わっていません。 健康保険に関してです。 標準報酬月額に従って徴収される金額変わるかと思いますが、派遣会社が変わらない場合標準報酬月額の変更、健康保険料の変更は行われないんでしょうか? 1月から職場変更に伴い給料は下がりました。
業を退職し、同年8月1日に別会社に転職し、さらに翌年の2023年9月末でその会社も退職し、今現在無職です。 すべて自己都合での退職になります。 一人暮らしの為、退職後国民保険の手続きに市役所に行き、減額の手続きを行っていただき、月2,000円ほど支払っておりました。先月実家の近くに引っ越しし、転入手続きの際、以前の市で健康保険料の減額手続きを行ってた旨を伝えたところ、自己都合退職では減額手続きはできないとのことで高くなると思いますよとのことで算出してもらった金額が月40,000円ほどでした。 最初の会社年収450万 次の会社年収280万ほど 今収入なしです。 高いと思ったのですが、こんなものですか? はやく就職して社会保険に入るのが一番だと思うのですが、精神面が安定せずなかなか動けない状態です。引っ越しして損してしまったと思ってます。
す。辞めたあとは彼の元に行き扶養に入ろうと思っているのですが、派遣会社から有給消化した後欠勤扱いににして月末派遣会社が健康保険料払うことも出来ると言われました。やめた時点で彼の扶養に入るのと欠勤扱いにして派遣会社に払ってもらうどちらがお得とかありますか? よろしくお願いします。
回答終了
ます。このような場合、来年の住民税や健康保険料はいくらぐらいになりますか?
5/16~就職した場合5月は国保と社保両方支払い することになりますか? 日割りはないと思うのですが。
相当稼ぎがいいのでしょうか? まだ学生で120万円にびっくりしました。フォロワーさんで25歳前後だと思います。
欠勤、早退があった場合は欠勤控除額を差し引いた総支給額を元に健康保険料などを計算したら良いのでしょうか? それとも手当など含んだ分で欠勤控除は含まずの金額で計算したら良いのでしょうか?
いう質問です。週3日働くパート職員と、週5日働く契約職員がいます。どちらも時間給で働いています。 ①週3日働く職員は健康保険料、厚生年金保険料が「時給×働いた時間+緒手当」の支給合計額にかけられています。 ②週5日働く職員は「時給×働いた時間」という手当を除いた賃金にかけられています。 この違いは何でしょうか?
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