変だろうとは思ってましたが、そんなことではなく職場にいることが辛いです。 総務部所属で、経理、給与、請求担当がいます。復帰後は人員的に＋1なので、みんなのお手伝いをすることになりました。今までやったことのない業務をできるようになってほしいということで教えてもらいながらということになりました。 月初ということで請求書の発行をさせてもらうことになったのですが、実際担当してる2人AさんとBさん私には当日の朝伝えられることになりました。AさんBさんからすると忙しい月初なのに急に朝言われて嫌だったと思います、仕事をくれたのはAさんでしたが、Bさんが「え！なんでこのタイミングで？！」と部屋にいるみんなに聞こえるくらいで言っており、まず申し訳ない…となりました。その後も近くの人になんでこの忙しいタイミングで仕事振るのかと言っていました。私はあまりやったことがないので、Cさんが教えてくれるのですがそれも気に入らない感じでした。Bさんの気持ちは十分理解できるし、復帰して仕事いただくのに分からず教えてもらわないといけないなんてただ邪魔だろうと分かってます。でも明らかに嫌がられるのはしんどいし、その後話しかけても目も合わせてくれないし、嫌そうに話されるし、私の方が年下後輩なのになぜか敬語で話されるのでメンタルやられます。 他にも8人くらいいて他の方は優しく話してくれるのでまだ救われてますが、Bさんが在職歴長くムードメーカー的存在で行事などがあれば仕切るし、その人に嫌われたら確実に職場には居づらいだろうなと思っています。 転職するにも子供いて転職なんて難しいだろうし、その人以外はいい人ばかりなのに辞めるのはもったいないけど、気を緩めると仕事中泣きそうになるししんどいです。
回答終了
来ませんと言ってます。事前の顔合わせの際には、保育園の子供がいる事は伝えてなかったみたいです。 憶測ですが、採用に不利になるからだと思います。 仕事の中に交代でお客さんにお届け物をするお使いが月に何度かあります。自分の担当日は自分でお客さんに連絡してアポを取ります。たまにお客さんから定時過ぎて来てと言われる事もあり、その時は残業代はつくので時間外にお客さんを訪問します。 新人派遣が残業は出来ませんと言っていますが、私と同じ採用条件なので、派遣の業務内容にお使いも含まれおり、時間外勤務ありとも記載あります。 産休取った正社員が残業出来ないのは分かるのですが、派遣なのに入社前に黙ってて入社してから子供いるから残業出来ないはズルいと思います。事前に話していた上で、上司が採用を認めたなら納得出来ます。派遣と言えども子供理由に残業出来ないは一般的にありな事なのでしょうか？ 今後新人派遣が断る時間外残業は今いる部署の誰かがやらなきゃいけません。派遣先は一般的より高時給なので何としてでも採用されたかったのかなと思いました。新人派遣に対して自分勝手で非常識な人だなとモヤモヤしています。私自身の心が狭くてすみません。。。
解決済み
間は、勤務時間＋通勤時間を書いて下さいと言われました。 ①開始時間には、朝の仕事の準備時間 ②終了時間には、仕事から帰る際の準備時間 これらも含めて記入すれば良いでしょうか？ ①に関してさらに言うと、保育園の利用開始時間とは、朝自宅を出る時間と保育園に子供を引き渡す時間のどちらを書けば良いでしょうか？ （うろ覚えですが、以前開始時間は家を出る時間を書いてと言われた気がしたのですが、普通に考えれば子供を引き渡す時間かなと思い、聞き間違いだったのか思い出せず困っています…。 利用終了時間は、保育園にお迎えに来る時間と言っていたと思うのですが…。） ②に関してさらに言うと、きっちり定時に帰れるか微妙なので、10〜15分ほどさらに追加した時間を終了時間として記入しても良いのでしょうか？ それとも、それは含めず、遅れそうなときは毎回保育園に連絡するのでしょうか？ 分かる方教えて頂けますと助かります。
10時間残業ありの条件です。 最近増員で来たのが3人子持ちの主婦です。残業ありの条件なのに、入社早々保育園のお迎えがあるから残業一切出来ませんと言ってます。 うちの派遣先は時給が高いです。 派遣会社が違うので何とも言えませんが、私の派遣会社の営業はフルタイム残業ありの企業には子持ちで保育園お迎えありの残業不可の人はまず紹介しないといっています。新人派遣は時給に惹かれて残業出来ると嘘ついて応募して、後出しジャンケンで残業不可と言ったとしか思えません。 結局新人派遣が残業出来ないので、独身の派遣と正社員に皺寄せが来ています。急に子供が休んだから在宅しますとか、家が遠いからお迎えで帰らないといけないとかで急に会社から居なくなります。一応謝ってはくるけど、かと言ってこちらが大変な時には全く助けてくれません。 独身の正社員が、一切残業不可ならフルタイムの派遣には応募しないで欲しいよね。子供理由を言われたら何も言えない。注意したらパワハラとか言われるご時世だしね。とぼやいていました。 時短勤務明けの保育園の子持ちの正社員ですらフルタイムで働き残業もしていて、周りに迷惑なんて掛けていません。むしろ派遣のフォローもしてくれています。 新人派遣はワンオペだからお迎えは自分しかいないと主張するけど、それなら自宅近くの直接雇用残業なしの時短勤務や子持ちでも融通聞く職場を探すべきだった思います。 通勤片道1時間の派遣先で残業不可、そりゃ周りに迷惑掛けるの当たり前ですよね。派遣先は子持ち理由では派遣終了は出来ないみたいなので、契約満了の3年間は居るみたいです。 世間では子持ち様と話題ですけど、目の当たりにして分かった事は子供がいるから迷惑掛けているわけじゃない。元々図太く図々しい人がたまたま子供がいただだけです。 全国の子供のいる人が大抵子持ち様と言われるのは違うと思いました。残業一切出来ないのに、何で飲み会参加できるんだろう。。。前持ってなら預けられるのかも知れないけど、普段周りに一切残業出来ないと迷惑掛けてるなら普通の神経なら迷惑掛けてるうちは飲み会には参加出来ないですよ。 新人派遣は子持ち様でもなく、図々しく図太いんだなって思いました。笑
？ 私が働いているところは 仕方がないと言われるも嫌な顔を して目も見てくれなくて。 悲しくなります。 辞めたくないけど 辞めたくなってしまいます どうしたら乗り越え られますか。
り、家から私の職場まで車で1時間40分かかることになりました。 育休が終わったら職場復帰する予定だったのですが、旦那が医師なので何かあった時子供の保育園のお迎えが難しく、保育園からも何があった時は出来るだけ30分以内でのお迎えをお願いしたい。と言われ退職を決めました。 ※職場近くの保育園も考えたのですが、私の会社が土日祝もたまに仕事があるので、旦那に家で見てもらってる時にオンコールがくることを考えると1時間40分は現実的ではないと判断しました。 ハローワークで旦那の転勤は特定理由離職者の要件に当てはまるが、職場から家まで2時間以上でないと通勤できると判断され、自己都合になると言われました。 その後調べてみると、通勤が不可能または困難の場合と記載があったのですが、上記の理由では困難に該当はしないのでしょうか？ 片道2時間と決められているのではあれば、難しいでしょうか？ (以下愚痴) 子育てしながら2時間以上の通勤なんてできるわけないでしょ。なんやねんこの規定。
の携帯が一番にしてもらっています。職場に連絡が入らないようにしてほしいと会社から言われているのもあり保育園の方にも承諾を得ていました。 しかし今月になって市からの指定なので携帯ではなく職場に連絡を入れる決まりと言われてしまい、再度事情を説明して携帯に連絡を入れてもらえるようになりました。 決まりなのはいいのですが、なぜ入園から半年経った今また言われてしまったのでしょうか。携帯に連絡がある場合すぐに出れるようにしていますし、もし取れなくてもすぐ折り返しています。 働いているのを疑われているようで少し不快でした。 保育園の対応としてどのような経緯で改めて連絡先の変更を伝えてこられたのでしょうか。
、正社員じゃない女性の方に聞きたいのですが、手取りでいくらもらっていますか?? 出来れば旦那様の稼ぎがいいから私はあまり稼がなくても大丈夫という方ではなく、保育園のお迎えや子供のことで正社員で働けない、融通のきく時給が低いところでしか働けてないって状況の方のが聞きたいです。 私はガッツリ手取りたくさんお給料高く貰えるところで働きたいのですが 子供はまだ2歳、保育園のお迎えで残業も出来ない、病気してお迎えの早退や休みがあるかもしれないから正社員も出来ない。。ので残業代が入ることは無い。単純計算で19万。そこから色々引かれて手取りは15万もないのかな… 旦那様の協力というか仕事の形態的に送り迎えも休みも取れませんので私中心で子供の事は考えなければなりません(>_<) 扶養から外れて稼ぎあまり良くないって結果的に家計として払うもの増えるだけでどうなんですかね。 微妙に働いてもなんか損するってのを聞いたのでどういう働き方、手取りがいいのかなぁと悩み中です(；；) 病気してお迎えの早退や休みがあるかもしれないから正社員も出来ない という文に対して誤解があると申し訳ないので説明しますと、 私の性格的に正社員は出来ないと言うことです。 早退したりとか休んだりとかは 私の心が弱いのが問題なのですが申し訳なくなってしまい居ずらくなっちゃうので私には今は無理です(；；) 私の問題なんですけど…( ._.)ゴメンナサイ...
業が出来ないです。 正確にはしたくない。 ですが…例えば今日だけならいいですが、毎日となると、きついからです。 でも一応正社員だしそれならパートにしろって感じですかね。。。 なので定時で帰れるように、死ぬ気で仕事するし勤務時間内は人より倍動く気持ちで働いています。 しかし、介護の仕事なのですが、リーダー業務の日だと入所などイレギュラー等あるとどうしても終わらない日が出てくるかもしれません。なのでリーダー業務はできない、と上司に相談したら正社員なのに非常識でしのうか
職場に保育園から「お迎え要請」の電話が来たそうで 上司からどういうことか説明を求められました。 クラスの担任の先生からの電話があったらしく 熱があるからお迎えに来て欲しいとの旨の電話があったそうです。 上司には、娘は保育園を休んでいるし保育園にも連絡してあると説明しましたが 私が仕事をサボって娘を保育園に預けて遊んでるのではないかと疑ってきました。 保育園に確認すると 娘と同じクラスに、下の名前が同じお友達がいて その子がお熱でお迎えが必要だったみたいなのですが 間違えて私の職場に連絡を入れてしまったとのこと、、、 私はそのミス自体ありえないと思うのですが、、 上司に疑われたままだと嫌なので 保育園から職場に説明してもらおうと思うのですが 保育園にそんなお願いをするのは迷惑でしょうか
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