と電話催告の業務をしています。 予防接種担当は知識が必要なのに 研修もなく自主的に学びました クレーマー市民の対応に苦慮しています。 窓口業務の間に電話対応や 予診票チェック等息つく暇もないです。 同じ同期で同じ部署に配属された 会計年度の人は雑用で チラシを折るだけ、シール貼るだけ 窓口とか電話の業務もなくただただ雑用 責任や仕事量はこっちの方がかなりあり 業務量に差があるのに、 給料も一緒で、かなり不満です。 おかしくないですか? 配属ガチャであきらめるしかない?
回答終了
思っていた働き方と違ったので退職して公務員試験やってました。 国は激務らしいので、県庁と市役所やってるんですが、2年やって筆記は通るのに面接で落とされます。昨年度は大量採用でチャンスだったのに落とされてさすがにこいつらあたまおかしいなと思いました。 親にも追い出されそうなので本当に嫌々ながら臨時的任用職員を受けたのですが、なんとそれも落とされました。育休取るような奴の代わりなんで、明らかに俺の方が優秀なのにどうなってるんでしょうか。電話来た時抗議したけど適当にあしらわれました。 もう会計年度任用職員狙うしかないんですが、さすがに受かるでしょうか? 一応まだギリギリ20代です。
解決済み
か? 官公庁の職員さん達に聞いたところ、その方々見てる感じや内々で噂になっているパターンだと…2回の更新後、募集をかける際、短期間しか募集期間を設けないところは、現在満期の方を採用されるパターンが多いように思う。 よほど素晴らしい方なら、新しい方が採用されるかもしれないけど…慣れた方にやってもらった方が、教える手間も省ける等メリットも有るとの事。 確かにそうだと思います。 今も、ハローワークの求人には、官公庁の会計年度職員求人が、だーーーーーーっと出ては消えて行きますが、もぅ、こんな時期だと、現在中で勤務されてる、満期の職員さんも気が気では無いですよね。 もぅ、出来レースだから、ギリギリに募集されてるんでしょうか? 外部からは知る事も出来ないので、結構、応募者も多いと聞きます。 でも、本当に出来レースなら、応募は無駄ですよね…。 こんなギリギリ募集で新規で入られた事有る方いらしたら、教えてください。宜しくお願いします。 また、出来レースではない時期やパターンご存知の方おられましたら、教えてください。 宜しくお願いします。
試験が無いのは何故ですか? ただし、専門職はある様ですね。 (適性試験等)
市役所会計年度職員として働いています。 今年から会計年度職員にも勤勉手当、期末手当が与えられると言うことを聞きました。 実際に契約書にも勤勉手当、期末手当有と記載されていました。5月から就業開始していますが、6月・12月の勤勉手当、期末手当はどのくらい貰えるでしょうか。6月は入社したばかりなので貰えないのでしょうか。※年2回、計4.50と記載されていました。 毎月の給料がだいたい13万程度の見込みですが、手取りはどれくらいもらえるでしょうか。 詳しくわかる方教えてください。
度任用職員として勤務している専門職(看護職)です。 私の勤務は月4~6日、様々な施設へ赴いて仕事をしています。 書面で有休休暇が3日あると記載してありました。 担当者からは「勤務日に取得できるもの」と説明されています。 ただ有給休暇を取得してしまうと代わりの職員もいないため、現場が困ってしまいます。 取れる対応としては、必要な業務を早めに終わらせて数時間休暇を取ることができる程度だと思います。 この取得方法では本来の有給休暇としての意味がないように感じます。 同じ立場の方で勤務日以外で有休休暇が取れるという方はいらっしゃいますか? 教えていただき、担当者に理解を求めていきたいと考えています。 よろしくお願いします。
含め3人でいつも仕事をしています。 私は先日、働いてる自治体の正規職員の採用試験に出願しました、しかし同じ部署の人には一切言っていません。 会計年度の同僚にも一切言っていません、試験はこれからですが任用職員の同僚に一切告げなかった事に対して物凄くしまった感が強くなっています。この同僚の会任さんが正規の試験を出願したのかもわかりません。 もしもですが私が受かってそれ以外の会任の同僚との間に隙間風が出来たらどうしようとか、マイナスの要因ばかりが思い起こされ勉強に身が入らない実に宜しくない状態になっています。。 もし同僚も試験に出願してるなら椅子を争うライバルになります。非常に職場では仲がよいですがこの試験がきっかけでこれまでの関係が変わってしまったらと、そんな事ばかり考えてしまいます。 まずお伺いしたいのは正規の採用試験に出願する際に同僚の会計年度任用職員に試験を受ける事を話すべきだったか否か?です。 悩んで両親に相談したら、お前の人生、一切そんな事は言わなくても良いと言われました、試験は結果が出るまでは一切言う必要はないってのが親の意見でした。
期間満了により退職する予定の、会計年度任用職員(障がい者雇用)です。 事務室で 事務補助の仕事をしていました。 退職する際に、事務室の職員さんには簡単なお礼の挨拶と粗品を渡そうと思っています。 ところで、校長や教頭先生には、挨拶をするべきでしょうか? 教頭先生には毎日、お会いする機会があるので、その際に簡単なお礼の挨拶をしようかと思っていますが、 校長先生とは、就業初日に、校長室で挨拶をする機会が設けられていました。 ですがそれ以外では、まれに廊下ですれ違うくらいでした。 わざわざ校長の御時間をもらって挨拶するような身分でもない気がします。 それとも、退職の際も校長と会って話をする設定?があるものなのでしょうか? アドバイスを、よろしくお願いいたします。
%でるのでしょうか? 勤務じたいは3年目なのですが課をいったん辞め別の課に勤務し始めたので、4月から働いてる人と同じ扱いになるそうです。
回答受付中
般人と同じ公務員試験を受けなければならないんじゃなかったの? 会計年度勤務者を対象に常勤職員の採用試験をしますとか書いてあるんですけど?
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