た。 1歳の息子がいますが、祖母(70代後半)に預けてお昼までの勤務です。 満3歳児になるまでは幼稚園に預けたりはする気はありませんでしたので、何度も祖母に確認をして「午前の間なら大丈夫」と言われて就職したのですが、最初の1週間で祖母が体調を崩してしまい続けるのは難しくなりました。 雇用保険等の関係で一応任期自体は8月までになっていますが、基本的に継続で1年間は雇用していただけるようになっています。 ですが、状況が変わってしまったので8月までは祖母にも頑張ってもらい続けるつもりですが8月で退職することはできるのでしょうか? また、非常勤ですが公務員は初めてなので退職する勝手がわかりません。 詳しく教えていただけるとありがたいです。 自己都合で退職する場合、30日以上前に伝えるよう契約書にはあります。
解決済み
有休休暇の件です。 今年度から会計年度任用職員もボーナス? 6月と12月の支給があると聞きました。 今までは 期末手当(1.2ヶ月×6月と12月) 一年計2.4ヶ月分支給 だけだったのが 2024年度から勤勉手当も支給されると 聞きました。 勤勉手当も(1.2ヶ月×6月と12月) の 一年計2.4ヶ月 一年総計が4.8ヶ月ぶん(いままでから+2.4ヶ月) になると言うことでしょうか? 単純にボーナスが倍になる? と言うことですか? 有休休暇は 企業と同じように 就業開始後半年後に支給になるのでしょうか? こちらは 就業開始即時支給されるときいたこともあります。 ボーナス、有休は どのような仕組みなのでしょうか?
務められるとの事ですが、その後は公募を出し再度採用されればまた勤務態度等に応じて3年務められますが、公募を出すが内々ですでに再度採用する事が決まっていたりすることはあるのでしょうか? またそのような経験をされた方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
ないため、かなり専門的なことも習熟されました。 ところが異動してきた正規の職員はほとんど窓口にも出ずパソコンに向かったまま。 あまりにも働いてくださらないので上司を通じて改善を求めたら、鬱病でずっとお休み中。非正規雇用の人間が手取り13万くらいで仕事は正規公務員より過酷です。 私は夫と持ち家があるのがせめてもの救いですが、夫ももうすぐ定年です。 元々は企業出身ですが、結婚、出産、夫の度重なる転勤で現在に至ります。無能な公務員のために働く自分に限界です。 非正規雇用で働く方の思い、正規公務員のご意見お待ちしています。
ました。 50代後半の女性、週2日ほどの勤務です。 採用面談時の服装がスーツ類ではなく、ベージュのパンツに黒のトレーナー でしたので、常識を疑い、私自身は任用には後ろ向きでしたが、 人手不足故か他に応募者がいなくて、任用されてしまいました。 事務職といっても、比較的な軽微な作業のため、服装はさておき 仕事をしてくれればいいと思っておりました。 勤務開始から、「緊張する」と繰り返し発言し、紙ベースで業務の一覧を渡し、 一通り説明しましたが、出来る業務が全くありません。 電話の応対方法を教えても、相手方に「緊張してます。」と言ってしまったり、 「差引残」のみの記載する「手書きの帳簿」処理を依頼しても、何故かできません。 勤務初日に、ご自身に関する人事に提出する書類があったので、 不明な点は人事に直接問い合わせてください旨と、伝えたにもかわらず、 何度も私に聞きます。 まだ数日勤務ですが、あまりにも常識がなく、辟易しております。 私は一人職種でとても忙しいうえに、繁忙期なので、 逐一かまっていられないのですが、執務室にその方と私の2人のため 無視するわけにもいかずです。 本当は私の補助者として任用されましたが、この先も期待はできないと思っています。 失礼ですがこの方に時間を取られないように、自身の業務を優先したいと思っています。 質問というより愚痴になりました。申し訳ございません。 どのように、対応していいのかご教授願います。 私は「スルー」する力に欠落している非力な出先公務員です。
は今度の3月31日をもって退職する予定の、会計年度任用職員(障がい者雇用) です。それは職場には報告済みです。 今日まで私の有給休暇は7日間だと聞かされてたのですが、やっぱり10日間だったと言われました。 なのでまだ有給休暇は5日間残ってます。 退職までにそれを全部消化するのは、問題ないですか? 最後の日にまとめてとるなどは避けた方がよいですか? やはり、他の職員さんが欠勤する日などに被らないようにするべきですよね? ちなみに、有給休暇はまた別として、今の職場は円満退職になると思います。 アドバイスを、よろしくお願いいたします。
ェックしているのですが、ある県立高校の会計年度任用職員募集について、13:00にはなかった公募が15:30過ぎに出ていたので、ハローワークで紹介状を依頼したのが16:00過ぎ。 応募者は他に1名いるとの事で、担当の方が高校へ連絡をすると「適任者が見つかったので1,2分前に取り下げた」とのことでした。 しかも、15:00の時点では一旦保留扱いにされていたようで、実質、求人に出ていたのは30分かそこら。。 求人票には、 提出書類は「ハローワーク紹介状」と「履歴書(写真添付)」を事前に送付。 到着後2日程度で書類選考結果及び面接日時等を連絡する。 結果通知は面接後8日以内。 と書いてあります。 ハローワークで紹介状を出して、高校へ履歴書を提出して、面接して…なんて時間は到底考えられませんし、県内の高校は入学試験の関係で、入校も不可状態です。 会計年度任用職員って、どの県でもここまで酷い出来レースが当たり前に行われているものなのでしょうか? コネや口利きでしか応募さえも出来ないものなのでしょうか? 目当ての人物がいるのなら公募自体をしてほしくありませんし、するのであればルールに則って行ってほしいです。 公務なのですから… 甲子園にも出場するような、県を代表する文武両道の高校だっただけにとても残念な気持ちになりました。
、自治体によっては上限三年までは更新可能とある場合もあります。 そこで、上限三年目以降でも、公募により採用をする場合、やはり現職の方が有利になりますか。 求人を見ていても、公募期間は短い自治体が多く見受けられ、形式上で公募をしてるだけで、蓋をあければ現職の採用が決まっている(出来レース様な)パターンが多いのでしょうか。
いで 最小で1年間。最長3年間しか雇用契約などで転職活動しないといけないことですか?
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い増えるのでしょうか。
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