る期間まで指定して、取らせるという行為は法令違反にあたりますか? なお、5日取得義務があるから取れと言われているわけではないです。
解決済み
バーをしており社員50名程です、有給休暇は取った事ないですが、年5日の義務はどうなってるかを上司に聞いたところ、会社が1人あたり10万円の罰金を払ってるから大丈夫だよと言ってました、社員は誰一人その事実を知らないし、今年も有給は取れないようです、そんな毎年罰金払ってればいい事なんですかね、こんな会社いらないので退職しますが、退職時有給が何日残ってるのか聞くのがこわいです、入社は令和3年12月1日で通常であれば翌年6月から有給が付与されてますよね、退職時期は令和6年5月31日です
回答終了
〜12:30が勤務時間で12:30〜13:30が休憩、13:30〜17:30が勤務となるのですが、午後休暇を取ろうとすると12:30〜17:30の5時間分が必要となるのですが、休憩時間にも有給休暇の消費は必要になりますか? 一応厚生労働省のサイトなどを確認したのですが、原則〜とは書かれた上で雇用者に一任するみたいな感じなのであまり理解できていない状態です。 ご足労かと思いますが有識の方、教えて頂けませんか?もしくは詳しく記載されているサイト等教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
ると、有給取得率が20%の所もあれば50%のところもあります。 自分の偏見なのですが、有給休暇って今の世の中、そんなに取りづらいものなのでしょうか? 最近は働き方改革とか、ワークライフバランスの見直しがされているように感じ、この有給取得率は過去のデータから算出されているような気がして、今はだいぶ変わっているように思うのですが、今でも変わらないのでしょうか? 企業選びで悩んでいるので助言いただけると嬉しいです。
しています。 この間に出勤した社員がいますが、上司は週40時間超えの分のみ残業代支給と言っています。 別の人事担当者は、会社で休日を定めているなら40時間未満でも休日出勤(1.25)と言います。 どちらが正しいのでしょうか。 これまでの運用は後者でしたが、前述の上司になってから前者になっています。 例えば、祝日のある週の法定外休日に出勤した場合、週40時間未満なら手当はつけません。 就業規則には次のような文があります。 法定労働時間を超え、または法定休日に、あるいは深夜において勤務した場合は、 それぞれ次の計算により割増賃金を支給する。
した。 今年度は、コロナウィルスにもかかり、有給を使うはめになってしまったのですが、 後々調べてみると、欠勤扱いにして傷病手当金を貰った方がよかったのかと思いました。(有給が無くなり欠勤にした場合は、給与が減りますが、インフルエンザやコロナウィルス等の流行り病の場合は傷病手当で少なからず給与の補填が入る為) 既に有給を取得して給与清算されているので、取り消しは無理だとおもいますが、 来年度以降は流行り病にかかった際は、欠勤での対応をしたいと思いますが、何かデメリットなどはあるでしょうか。 有給は毎年ほぼ使い切り状態です。(毎月の通院と私用でほぼ無くなります。)
う方法がありますが、 直近3ヶ月の労働日数が少ない場合、以下の方法で計算するとあるサイトで書いてありました。 [直近3ヶ月の間に支払った賃金の総額➗期間中の労働日数✖️60%] この3ヶ月の間に会社都合で10日間休みになり、休業手当(平均賃金の60%)を10日間分もらいました。 そこで質問なのですが、 この休業手当は、「直近3ヶ月の間に支払った賃金の総額」に含まれますか? また、休業手当をもらった10日分は「期間中の労働日数」に含まれますか? 詳しい方教えてください。
いるのにこのままでは生活できません 会社に何か保障がないかと聞いたら、保障されているから7割が払われているのですが、と言われました そもそも働いていないから欠勤のところを保険で7割もらっているのだからなんだと言うのですが、会社からはお金をもらっていないのに保障されていると言われても納得できません
回答受付中
の者です。 昨年の8月~9月の2ヶ月間、体調を崩し休職しました。10月から復職し、現在まで無欠勤で働いております。 昨年度分の有給休暇が休職前に付与された5日分しかもらえていません。 新卒1年目は10日間貰えると記載があるのですが、10月~3月までの6ヶ月間働いたとしても休職した者は残り5日分を付与してもらうことはできないのでしょうか? 会社のルールによって変わるものなのか、法的に決まっているのかも含め教えていただきたいです。
暇申請を上司に出しており、証明書?も一緒に出していたみたいなのですが、 上司は葬儀場に連絡して本当に葬儀があったか聞いており、これで確認とれた。と伝えていました。 最近は葬儀場まで連絡したりする会社の方が多いのでしょうか? 配慮がない会社だと正直思ってしまったのですが、普通なのでしょうか。 ちなみに、うちは祖父母までの関係性で同居していなければ弔慰金も出ない規定です。
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