介護で介護職として働いており介護支援専門員を取得したので今後ケアマネとしても兼務でやっていく予定なのですが常勤で働いている介護支援専門員がおりその人が「何かあったら何でも報告して 勝手なことをしないで」と言っているのですが、少しでも自分が気に食わないことがあると怒鳴りつけるため報告や相談がやりにくく現場で働いているスタッフからは不満の声があがっています。管理者へはその件で相談しており「あの人は主任でもないし、ただケアマネとしているだけだから俺の言う事だけ聞けば良い 何かあったら俺から向こうに伝える」と言われていてそのケアマネより「何で相談しなかったの?」と言われたときには「管理者へはちゃんと報告している」と伝えると「私にもちゃんと言いなさい」と怒鳴られます そこで質問なのですが、施設のケアマネにはどういった部分まで報告すべきでしょうか?
回答終了
るには一つしか方法はないのでしょうか。
解決済み
験があります。 作業療法士 主任ケアマネ 看護師 その他?
5年間ということですが、その間に産休をいただいている場合は 勤務となっていないので、休んでいる期間は含まれないのでしょうか?どなたか教えて下さい。
ば保健師や介護福祉士など… 介護支援専門員の資格さえあれば、役場勤務可(公務員になれる)なのでしょう か?
でもいいので教えていただきませんか?
違いして 主任ケアマネージャーに相談し忘れた場合 資格は取れなくなってしまいますか?提出は2月15日までですが?
業者の柔道整復師は、介護支援専門員は、給料も安く、過剰状態であり、介護支援専門員試験に合格しても、介護支援専門員の仕事はせずに、柔道整復師の仕事をしています。 私は、開業する気はなく、年収370万円の、病院勤務の柔道整復師ですが、今後、給料が上がることは、ありません。 もし、介護支援専門員に、転職し、主任介護支援専門員になれば、少しは、年収が上がる可能性、求人等あるのでしょうか? 教えてください。 宜しくお願いいたします。 <m(__)m>
でした。 また受験資格ですが、介護福祉士は養成校一年半くらいの受講で必要科目履修と1か月の相談実務で受験の資格が受けれる。 介護支援専門員は5年間の施設勤務で受験資格が受けれる! これで大丈夫ですか? また働ける場所、役割も全く別なのでしょうか?
日程の調整について連絡をする必要があります。 12月28日に事業所に対して実習の説明会が行われるので、説明会終了日以降に連絡してくださいと書類には書いてありました。 でも普通の会社なら28日で仕事納めですよね?連絡するなら年明けの1月4日以降に連絡すべきでしょうか?
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