っていたのですが、ふと周りを見回すと子育て中の女性社員がもうボロボロなんです。 帰ってご飯を作る余裕はないので，夕飯は基本外食、出前。 体型維持する余裕もないのでガリガリor肥満気味のどちらか。 髪もパサパサ，お肌ボロボロ。 子育ては基本放置、不登校などの問題が多発。親は高学歴のはずなのに、なぜか子どもの成績は壊滅的。 とにかく今の生活が限界なので、だれも出世したがらない。 ちなみに旦那さんも優秀で忙しい人が多いです。 客観的に見れば、パワーカップルなんですが・・・。 やっぱり女性のフルタイム勤務（正社員）と子育ての両立は、無理があるんでしょうか。 皆さんの周りはどうですか。
解決済み
うか。 菓子作りが好きで、市販のものと実際に食べ比べましたが、味も見た目も大差無いように思います。 職場では手作り菓子を配ったこともありませんし、自分が菓子作りをするのを知っている人はごく一部しかいません。 いつもホワイトデーのお返しは市販のチョコやクッキーを渡すだけでしたが、たまには手作りを渡してみようと思いました。 もし渡すとしたら、箱にきれいに並べて市販品と見分けがつかないぐらいにして渡そうと思います。 しかし手作りは引かれたり、気持ち悪がられたりすることがあるそうであまり気乗りがしません。 男が手作り菓子を持ってきたらどう思いますか？ 「家事が出来るアピールをしている」と思われたりしますか？ いきなり本格的な手作り菓子を男が持ってきたらかなり引かれるでしょうか。
回答終了
するしかない、ということになりますよね？ つまりサラリーマンである以上は、新卒でいい会社に入って定年まで勤めるか、転職するなら運良く急成長するベンチャー企業に入るしかホワイトの道はないと言えますか？
でしょうか？ いつ私は、ホワイト企業にたどり着けるのでしょうか？
イトデーに化粧品をくれます。 正直気持ち悪いです。 これが流行ってるんだ！知らないのか。とか言ってきます。 めんどくさい。 たとえばSABONのスクラブだったり、シャネルのクレームラマンや Diorのパレットやリップ、ハンドクリームなどです。 ほとんど売りさばいています。 後日使い心地など聞いてきます。そのときは適当に返事しています。 わあーうれしいです。ありがとうございます。 とか言っていますが、本当に気持ち悪い。 66歳独身というのも嫌だし、100キロくらいありそうなくらい太っています。 名古屋栄のセレクトショップで買った洋服をくれることもあります。 食事に誘われますがやんわりと断っています。 絶対行きたくありません。 仕事の下請けさんなので電話もかかってくるし事務所にも来ます。 下の名前で○○ちゃんと呼ばれるのも嫌です。 また今年もバレンタインデーの季節で、渡さないといけないので、 憂鬱です。 年明けから、○○ちゃんバレンタインのチョコはもう準備してくれた？とか 聞いてきていました。 最悪
いている会社がそうなのですが、転職してから6年ほどはホワイト企業でした。 17時に帰れるので、友達と待ち合わせするとき集合時間が19時だと時間が余ってしまったり、余裕をもって働けていました。 しかし、2年ほど前から大幅に業務量が増えたにも関わらず、人は減ってしまい、体調を崩すことが増えました。 未だに新卒で入った会社の初任給(月給)にたどり着きません。 お給料は安いものの、自分の時間が取れ、精神的にも安定していられることが今の会社のいいところだったのに、これしかもらってないのにここまでしなくてはいけないのか？体を壊すのは割に合わないのでは？と思い、転職をすることにしました。 最近は消灯後も暗い中で仕事をしており、これはブラック企業なのでは…？と思っています。 皆さんももともと働いていた会社が好きだったのに嫌になった、ホワイト企業だと思っていたらだんだん環境が悪くなった、という経験はありますか？
務です。 うちの会社は勤続年数によって非正規でも夏季休暇冬季休暇と有給があり、暇な時は休んでいいと電話がきます。 育休も3年取れるので周りからはホワイト企業だと言われます。 でも仕事内容はストレスが多く精神的に参ってしまう人が続出し、人間関係もボロボロ…通勤手段は徒歩か自転車か公共機関のみで車通勤はできません。 時給が低いので勤務時間を増やして欲しいとお願いしても人件費削減とのためと聞き入れてもらえず、副業も禁止されているので生活が厳しいです。
に配属された部署でいきなり先輩が休職してしまったため、2人分の仕事を1人でこなし、課内でもトップクラスの残業を行いながら、なんとか2年間やり通しました。 我が社は非常に大きな組織でして、ジョブローテーションが頻回にあり、2年間耐えれば、次の異動で楽になるという思いで、どうにかやりとげました。 やはり2年で異動となったのですが、次に配属された現部署が、社内でも有名なブラック部署でして、休日出勤は当たり前、毎月の残業時間は70時間を超え、業務内容も危険を伴うもので、今年度4月に配属された社員は、1ヶ月で全員休職するか、退職しました。 今日まで次の異動に望みをかけて、なんとか1年間業務をこなし、人事評価も非常に良かったのですが、最近「自分は会社に使い捨てにされるのでは？」、「永久に激務な部署にまわされ続けるのでは？」という疑念が芽生え、心身ともに辛い日々が続いています。 激務に耐えるために、またはホワイトな部署に異動するために、何か良い方法はないでしょうか。 まとまらず、申し訳ありません。 皆さんの意見をお伺いさせていただきたく、よろしくお願いします。
日、発熱体調不良時は休める、賞与年間4.3ヵ月、人手不足ではない。基本給低いです。職場のベテランは新人に対して無視、本来投げてはいけないものを新人の目の前に投げる。これって立派なパワハラ行為にあたりますよね？
歳で600万あれば 勤続年数→平均17年- 3年離職率→8-10%以下(1桁台ならいいかな) 全体離職者数(定年除く)→3%以下 過去20年間で大規模リストラ無し、大規模早期希望退職要請無し 残業時間20-30時間ぐらい 時間外手当出る ぐらいならホワイトかなって思ってますが、 皆さんが求めるホワイト企業の水準ってどう考えます？
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