務の為すれ違いが起き、退職して現在一時期的に専業主婦しています。 平日1人の時間が多い為、フルタイムパートか正社員で働くか迷っています。 私の母はフルパートですが昔から 「正社員と同じ仕事して、賞与が貰えないのがパート」 と強く言われれて育って来た為パートに良い印象は無かったですが、前職でフルタイムパートで働いてる方を見ていると(給与面は除く) 1正社員は残業あり気だが、パートは時間通りに帰宅できる 2正社員は責任が重いが、パートは指示通りの仕事をこなす 3正社員に比べてパートは休みやすい という正社員と同じ仕事をして、ボーナスが貰えない働き方とは思えませんでした。 フルタイムは同じですが、正社員とパートの違いは待遇面、給与面以外にメリット、デメリット面があるのでしょうか?
回答終了
すと、フルタイムでなくていいので、8月まで頻度を落として出勤してくれとの事。退職届は出していません。 了承したのですが、その後諸々あって6月半ばに、6月末を以ってお店を閉める事になったので、退職時期を早めろ、と言われ勝手に退職日を決められました(退職届は出していない)。 この場合、解雇予告通知をもらえるでしょうか? また、この場合解雇予告手当は直前3ヶ月間の平均賃金(フルタイム時の賃金)が適応されるのでしょうか。
回答受付中
度で打診がありました。希望した職種で働きやすいため、本心ではたくさん働きたいという気持ちがあります。ただ家庭があり子供達も小学生で習い事も多いので、週4、6~7時間くらいが、今の自分にはちょうどよいかなとも思っています。国保のため社会保険の壁はありません。 ですが今の時点ではもっと働きたいとはいえ、正直なところ、最低賃金で正社員と同じ時間数、そして家庭と両立というのも、そのうちストレスに感じてくるのではないか、という気がします。 社員登用の試験や基準などもなく、社員登用を目指すなら実績を出して交渉ということになりますが、事務方のためそれもなかなか難しいなと感じます。 実際フルタイムでパートで働いた経験などありましたらそこで感じることなど教えていただければ幸いです。
解決済み
は他のパートに一言声かけてから休み希望をだしたほうがいいのでしょうか⁇
年で4〜5人辞めて、残っている人の一人当たりの仕事量はどんどん増える割に1人の増員もありません。 外部からの一般求人もされておらず、かなりストレスです。 1人不気味なパートさんはいるのですが、どんなに激務で急に上司から呼び出されても常にニコニコしていて、その上司のお気に入りです。 この職場をどう思いますか?!
うか? 勤務時間関係は扶養から抜けているので、大丈夫だと思いますが、2ヶ所からお給料をいただくのは、年末調整的にもややこしいですかね? もしくは上司にそれとなく聞くこともありですかね…? それぞれの会社の規定にもよるかと思いますが… またバイトが無理な場合アンケートモニターではどうなるのでしょうか? たまったポイントを少しずつ現金に変換していくことは影響でますか?
来、専業主婦として過ごしてきましたが、子供へかかるお金も増えてきたので、そろそろ働きに出たいなと思っています。 そこで質問なのですが、小さいお子さんがいる中、フルタイムで働いてらっしゃる方、1日のスケジュールどんな感じですか?? 毎日のご飯など、いつ作っていますか? 土日や祝日、春夏冬の長期休み期間の出勤は、どうしていますか? 現在、小学2年1人と、幼稚園へ通っている子供が2人の、計3人居ます。 子供の体調不良時や、学校や幼稚園からの急なお迎え連絡など来た時は、職場の方々、嫌な顔しませんか?←環境によると思いますが。。。 あと、フルタイムだと子供の習い事への送迎など、色々と問題があると思うのですが、そういう点はどうしてますか? 同じような環境で働いてらっしゃる方、参考のために色々教えていただけると助かります。 しばらくは、パートで9時頃〜16時頃まで働ければいいなと思ってます。 よろしくお願いします。
たら え… みたいな雰囲気になりました。 パートとして同じ場所で就業して5年目です。 ふとしたキッカケで、 うちも通えない範囲の転勤がある可能性が一応あるのよねーヤダわー みたいな話しをしたら、その場にいた社員さん方が固まりました。 当時面接してくれた方(今やどこの部署や営業所にいるか、そもそも在職中なのかもしりません)には伝えていました。 あまりにも皆様が固まっていたので 転勤族というレベルではないが 旦那の勤め先は引越しレベルの転勤の可能性がある会社で 持ち家ではないので、引っ越しを伴う転勤事例がでたら、ついて行かねばならない (だから持ち家ではないわけでもあるのですが。家を持っていようが子供が受験生だろうが容赦なく遠方に行く時はいかされます。この(カッコ)書きの内容は伝えていません) という話をしました。 話したところで え… な雰囲気はかわりませんでしたが…。 こういう話って、転勤が決まったらいう話であり 会話の便乗とはいえ、しない方が良かったのでしょうか… 最近雇われた訳でもないですし、もう、5年お世話になっている職場です。私も隠していたつもりはなく… あまりのフリーズ的な反応に自分が困惑してしまいご質問させて頂きました。
頂きたいのですが… 心療内科に通っており、精神障害者保険福祉手帳を貰ったので、障害者雇用として働きたい、という理由で辞めさせて頂きたいと思っているのですが、それは可能なのでしょうか。 ミスが多く、周りのパートさんにも迷惑をかけてしまっていて、居づらくなってしまった為、辞めたいです。
のお迎えもあるため、絶対に残りたくないです。30分の休憩時間すら事務作業で追われています。(本当なら1時間休憩です) ただ、怖がりで口下手なこともあり、園長への伝え方が分かりません。どなたかアドバイス下さい。
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