9万円、資格手当2万円、賞与年2回21万円ずつで年収294万円とでは、 同じ年収でも社会保険や失業時など、何か違いはありますか？ 働き方として、長い目で見てどちらが良いですか？
解決済み
の場合の時間外労働に関して質問です。 勤務時間は平日例外なく8.75h、土曜日の場合は都度変わります。 就業場所は10人以上在籍していますが就業規則などは置かれていません。 労働条件通知書には開始時間と終業時間しか明記されておらず、交換制というところに◯が記されています。 質問内容ですが、所定労働時間が何時間に関わらずに法定時間（8h）を超えた場合には必ず残業代は付けなければならないのでしょうか? それと、土曜日出勤の場合には週40hは超えますので時間外労働が適用されるのでしょうか？ ちなみに、1月から勤務しており給与計算は時給☓時間のみで残業代は付いていない状況です。
ています。 私はこの部署でかなり古株ですが、後から来た新人さんには、みんな「教えなきゃ！」と思うのかガンガン振っていて、新人なのでミスや勘違いも多いですが、気にせずどんどん経験させているという雰囲気です。 バタバタしてそれなりに忙しい部署で、正社員はパートやバイトに仕事を振りまくっていますが、私には誰も仕事を依頼してきません。 私の周りの正社員は、「自分で考えて仕上げて」投げてくる割に「それは違うよ、やり直し」と突っ返し、「具体的にどこがおかしいですか？」と聞くと「それを含めて考えて」と返してきます。 本当は社員にもどうすればいいのかわかっていないクセに、パートに丸投げしてきてるようにしか思えません。 「丸投げは困ります」と何度訴えても、「えーじゃあ他の人にやってもらうわー」と改善する気ナシです。 ほかにも何度か、処理方法がわからない書類が朝来たら机に置いてあったりして、やり方を上司に聞いたら、別の人に怒られました。 「なんでこんなこと上司にやらせてるの。あなたの仕事でしょ？」と軽蔑したように言われ、「自分でやろうとしていたのに、上司が引き上げてしまったので・・・朝来たら勝手に机に置いてあって、私何も聞いてません！」と必死で反論したら「また言い訳？」とため息をつかれてその後無視されるようになりました。 正社員のくせに無責任だと思いませんか？ バタバタしないようきちんと整備するのが正社員や管理職の仕事では？自分の仕事ができていないシワ寄せをパート押しつけて、あげく期待外れだと「干す」って一方的すぎると思いませんか？
タイムパートの事務員として7、8年働いてます。 34歳の独身です。 （※約10年前にメニエール発症、現在も難聴や眩暈などの後遺症は残ってます） 退職を考えてますが、退職の時期や申し出の時期が全く決まりません。 退職理由として ①コロナ禍から業務量が増え、その中で経理などの責任のある仕事を担当する事もあるからです。 また更新面談時に上司に相談したところ、時給を上げて頂いたのですが、更に経理業務が増えたことです。 ②あとは年齢と独身であり、実家暮らしなので自立したいと考えています。 退職する事への希望などについて ①現在約30日ほど有給が残っており、また来年3月1日に20日間付与されます。3月1日付与される分は有休消化として頂きたいと思ってます。 ※『2末まで勤務→付与20日＋現在の残った有給分使用』もしくは『2月頃から現時点の有給消化期間に入るか、、。』 ②有休消化期間に転職活動や一人暮らしを始めたい。 ③退職後はすぐ仕事をしたいわけではない。 ④現時点で直上司が来年春には異動予定となってるので、2月3月は迷惑をかけたくない、と思ってます。（それまでに後任者を決めて欲しい） 今すぐに辞めたいと言うわけではないのですが、半年以内には辞めたいと思っています。 辞めた後はすぐ働きたいとは思っておりません。 有休消化期間や、後任者への引き継ぎ、上司の異動など含めると、どのタイミングで伝えるのが良いのでしょうか？？ みなさんどうやって退職日（月）や申し出の時期など決めましたか？
ボーナスなし ・年末年始出勤したら＋αはあるが数千円程度、時給は同じ ・時給は千円未満で上限、これ以上上がらない ・皆勤手当などなし ・稼ごうと思ったら残業するしかないが、残業になる日が少ない ・仕事がなければシフトを削られる ・同じ仕事をしている派遣社員は時給が数百円高い
けて、週5日8~17時フルタイムで働いています。 正社員ではなく、アルバイト雇用時給1000円です。 フルタイムで働いてるのは、仕事が好きだから。フルじゃないと任されない仕事をしたいからです。 正社員にならないのは、本来は土日祝の勤務がある職場なので、他の人達と同じ条件で勤務出来ないからです。 家事育児ワンオペです。いくら仕事が好きでも、家に帰ってから体力的・精神的にしんどいと感じることは多いです。 そんな中、同じ職場の短時間パート勤務の同僚に、なんでバイトなのに扶養枠以上働いてるの？って言われてしまい、もしや私はとても損なことをしてるのか？と考えてしまいました。
回答終了
週4-5ほど働いていたのですが、新しい職歴がフルタイムのパートです。 自分の中では、週4-5勤務が理想なので面接の際に休みを取って週によっては4日勤務にすることは可能なのか聞いてみたところ、事前に相談してくれれば休みは取れると教えてもらいました。 先日、送られてきた労働条件通知書に、 所定労働時間 週40.0時間以上の勤務とする 所定労働日数 週5日以上の勤務とする 所定時間外労働 有 と記載されていました。これって、必ず週5×8時間働くということなのでしょうか？求人には有給休暇有りと記載されていたのですが、労働条件通知書には有給のことは特に何も記載されていませんでした。(面接時に休み希望のことを聞かれた時も有給とは言われていません。) 有給って勤務してから6ヶ月目から取れると思うのですが、6ヶ月以内に平日に休むってことはパートであっても所定労働時間が週40.0時間以上となっている以上は、基本的には不可能なのでしょうか？手取りも低いので、それなら正社員目指して就活した方がいいのかなと迷っています。
すでしょうか？
ソ熱い夏の中。
PDFをメールに送付していただきたい、それに目を通してから承諾したい旨伝えました。 伝えて1日、2日経ちましたがまだPDFがきません、内定取り消されたのでしょうか。
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