? おかしくないですか?
解決済み
せんが、呆れたように「バカじゃねえの」や「あー、◯◯さんがミスったせいで使いづらいわ」などと聞こえるように言ってきます。これはパワハラになりますか?
回答終了
ら無視されるようになりました。忙しい時期でキャパオーバーだったのは分かりますが、正直何に対して怒っているかも不明な状態です。 さらに、私の仲良くしている他スタッフにまでヘイトを向けるようになっています。別スタッフが上司に相談したところ、仲良くしようということで席替えを行うことになりました。 正直、向こうが仲良くする気もないのに近くの席に移動させられるのはお互い苦痛でしかないし、作業効率もだいぶ下がります。 こちらとしては無視してくるならこちらも関わらなければいいだけの話だと思っていたので、上司の対応に対して私を含めほとんどのスタッフから不満が出ています。 無視してくるスタッフがフキハラ(パワハラ)なのは前提として、仲が悪い人をあえて近くの席に配置させる行為はパワハラに該当するのでしょうか? 業務効率を下げてまで仲良くさせることのメリットをどなたか説明していただけないでしょうか。
ときは優しく機嫌が悪ければ当たり散らす上司、パワハラで辞めていくばかりで人員もギリギリです 私は看護師6年目で、今の職場(病棟)に転職してきて3年目です 上には看護部長、その主任、私はまだ入職して3年目なのに主任が嫌で辞めていく人ばかりで私は今年から副主任になってしまいました 私は主任と同じ大学出身ということでなぜか気に入られているのか主任は私を右腕にしたいからと私を副主任にしました 主任は機嫌が悪い時は挨拶もしない、機嫌悪いときも報告、申し送りも無視したり一年目新人から中堅の男性看護師もズダボロ状態です、中には朝食も食べられず常に吐き気がある子もいます 看護部長も主任がどんな人か知っていますが自分が選んだ主任だから庇います 私は副主任になってから受け持ちが少し減ったりしている分他にも仕事がありますが主任の機嫌をとったり先回りして行動したりして私だけはなぜかそれほど苦痛になることはありません だけどもメンタルズタボロの同僚を見ると私も凄く疲れるし、どうにかしてあげたいと思うのですが看護部長も庇うので主任を辞めさせるわけにはいけません 私もこっそり看護部長に主任のことを言っていますが、彼女はあんなんだけど悪気があるわけじゃないからねと言われるだけです 5月からも2月から入職してきた40代の男性看護師が特に集中攻撃されていて、もうやめようかなと相談を受けているし 1年目の看護師こそカモにされて、3年目のプリセプターの看護師も同時に潰れています 5月からはお母さんが倒れた、ギックリ腰になったなど朝から職員の仮病のような電話もかかってきて人手不足でカオス状態です 私は今の職場の給料もやり甲斐もあるので絶対に退職するつもりはないですが、同僚やこれから入ってくれる方のことを考えると主任のパワハラは対処しないとずっと人の入れ替わりばかりです 一度主任のパワハラを訴える会も作り、院長まで持っていきましたが思ってることをみんな主任に訴え、主任はごめんねーあはは私もしんどいのよー♪みたいなテンションで終わりました 言い方が悪いですが主任が来れなくなる事件がない限りこの主任がやめることはないですよね
回答受付中
全てに言葉の暴力を浴びせてくるそうです。かなり心を消耗しているようです。 友人は今後証拠を集めて労基や会社に報告するようですが、それとは別に日々を乗り越えるためにパワハラから心を守る考え方を知りたいようです。 友人の周りの子は、「そんなことしかできない可哀想な人間なんだよ」「そんなしょうもない人のことを気にするだけ時間の無駄」と言ってくれるそうです。 私もその通りだと思いますが、 実際に自分がパワハラを受けていたときは、こういった考え方をしても傷ついてたんですよね…。 無視しててもどんどんヒートアップして。。 労基に助けを求めたら、本人から逆に誹謗中傷で訴えるとも言われて。。(T . T) みなさんなら、パワハラを受けた場合、どんな考え方で乗り切りますか?(訴える等はまた別の話として)
残ってくれと言われました。 私は条件として「パワハラ上司を今月中に解雇してくれたら残留する」といったら 認められそうです。 ただパワハラ上司から不当解雇反対の申し入れがきています どうしたらよいですか?
すか? 各社担当それぞれだと思うので一般的にで結構です。 部署内で管理職に対してパワハラの内部通報がありました。 窓口が該当部署のメンバーにヒアリング調査を開始しました。 私もヒアリングされるのですが、ヒアリングの時に告発の文書を見せてもらうことはできるでしょうか? 単なる形式的なヒアリングではなく、ヒアリングの内容が告発文に沿っているかを確認したいと思います
覚悟しておいて。と言われたのですが、パワハラに当たりますか? 会社からはパワハラではないと言われております。
れるキツい叱責や指導に、とうとう精神的に追い詰められ辞職する決断をしました。 しかし、幹部の方に辞職を止められ、受けた事を報告説明したところ、あきらかにパワハラであると認識したとの事で、専門の方を含めて、後日加害者と3人で話される事になりました。 おそらく、その話し合いの後は、相手から非難なれ攻撃されもしくは無視されるなどをされ、辞職の日が少し後になっただけで何の意味も無く終わる気がしてます。 経験された方や、予想としてどうなるか?ご回答お願いしたいです。 (中年のバイト♂)
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
QOL向上のための取り組みとは?企業が行う主な取り組みをチェック
近年は「QOL」の観点から、仕事の仕方や転職先などを考える人が増えており、従業員のQOLの向上を目指す企...続きを見る
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です