パワハラをされて退職することにしました。

Question

退職届には正直にパワハラのためと書いたのですが、人事はそれを通したくないらしく、会社都合にするのは良いが別の理由があるということにできないかと言ってきます。
元上司に制裁を加えたいわけでは無いのですが、パワハラが退職の理由ではないということにしたら、何か不都合が起きますでしょうか。

Answer 1

別に質問者さん自身には不都合はありません。
会社が後でハローワークや監督署からの調査が来る可能性があるだけです。

Answer 2

不正の隠蔽に加担しなくてもいいと思います。
ありのままがいい。

会社としては、不祥事を残したくないからだろうけど。
そもそも人事は、そういう部分を正させる役目もするべきですよね。

ただ実際は、パワハラ被害の申告があっても、
なかったことにしてしまう企業は多いと思います。

たとえば、人事部の部長がパワハラを部下にしていたとして、
部下がどんなにパワハラ被害を訴えたとしても、
それらの実例をとりあげて会社に報告するのは、
人事部長ですから、自分の不都合をちゃんと報告するわけがないのです。

似たような形で、
会社から委託されたコンプライアンス部署（別の企業が委託されて
その部署を運営している）という形式って、けっこう大手企業では
多いのですが、結局、コンプライアンス部署の委託企業にとって、
クライアントのお客様は、その会社なんです。

お客様の企業の不祥事を表に出して訴えるわけないじゃない？って
思いませんか？
なのでそういうのは、うちはちゃんとコンプライアンスに取り組んでいます
みたいな形だけみせておいて、実は不祥事もみ消し部署だったりするわけで。

Answer 3

自己都合であれば失業保険の待機期間が長くなる。
あなたが会社に合わせてもメリットはないよう、、いつまでも腹立たしく思うだけ、、泣き寝入りです。
パワハラの証拠もできれば、、記録、録音なり、、、きちんと取っておきましょう、、
役立つときも、、

Answer 4

パワハラをされて退職をするのに、会社都合にするのは良いが別の理由があるということにできないか、というのは都合が良すぎて失礼です。