は7ヶ月 被保険者期間でした。 この場合、12ヶ月超えてないのでもらえないってことでしょうか…？ 特定理由離職者の場合は6ヶ月で大丈夫とかいてあったのですが、自分が当てはまってるのかよくわからなかったです。 いろいろ調べたのですが、ハロワで失業保険貰った方ややさしい方教えて欲しいです！！ ちなみにどちらの会社も自己都合により、病気の理由でやめています。 もし足りない情報がありましたら、言います！
解決済み
の方々等と言うのは、基本的に「上から目線」の方々が多いのでしょうか?(まぁ、全ての方々がそうでは無いですが…。) 何か、いかにも「私は世の中の事等は何でも熟知している、私の言ってる事等は全て正しい、黙って私の言う事を聞いておけば良い、私の言う事に従っていればもう大丈夫、私達は本当にもう偉い人間ばかりですから」等と思っている方々が正直多い様に感じます。 何か、凄く調子に乗って色々と物事等を言っている気がしてならないです。 要は、「上から目線」と言うのは、「態度が悪い、態度が大きい」等と言う事です。 私は一応、現在は在職中の身では有りますが、職安(ハローワーク)の常連でも有ります。 以前に、私もそうなんですが、相談者と職安(ハローワーク)の相談員同士で対立(言い合い?、ケンカ?)している場面を何度か過去に目撃した事が有りました。 そう感じているのは私だけでしょうか? 回答宜しくお願い致します! あと、職安(ハローワーク)の相談員の方々等と言うのは、何か「知ったか振り」、そして自分の価値観等をかなり押し付ける方々が正直多い様に感じます。 正直、私自身も職安(ハローワーク)の相談員の方々等の発言等に対して、正直、「ウザいな、はぁ?、余計なお世話だ!、何言ってるのこの人?」等との感情が生まれてしまった部分も正直何度も有りました。 もし、上記の事等を、職安(ハローワーク)の相談員の方々等にハッキリと発言した場合、職安(ハローワーク)の相談員の方々等に、「もう職安(ハローワーク)には来ないで下さい!」等と言われてしまうのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! ※「感情が生まれてしまった部分」 要は、不信感やイラついてしまった等と言う事です。
内定を頂き就職しました。 雇用条件が面接時に伺っていたものと違ったので2日半で退職したのですが7月末にお給料が振り込まれていました。 再手続きをし、現在も失業手当をいただいております。 失業認定申告書の1「失業認定を受けようとする期間中に就職、就労、又は内職、手伝いをしましたか」という書類にしないと選択をしたのですが(お給料が振り込まれると思わなかったため)これは罰則を受けますか？ それと別件で、今まで失業認定を受けている間にアルバイト等しなかったのですが、してしまうと減額されるのか失業手当を貰える期間が先延ばしになるのかどちらなのでしょうか？ よろしくお願いいたします！
記の場合の合否までの平均的な日数を参考程度にお聞きしたいです。 ・一般枠に精神疾患の障害者として応募（相手方了承済） ・書類到着後14日以内に結果通知 ・書類が到着する予定の日から7日経過（平日のみカウント）、土日祝含めると9日経過 面接が決まったり採用となると通知が早い、逆に不採用となると通知が遅いなどたくさん意見や体験談があるみたいですが、私の場合は「一般枠に障害者として応募」という形なのでどういう心構えでいた方がいいのか分かりません（もちろん焦らずしっかり待ちます）。 年末が近くイレギュラーな応募ということもあり選考に時間がかかっていると思いたいのですが、障害者として応募するのは初めてなので少し不安です。 人事担当者さんや似たような経験をした応募者さんがいれば回答よろしくお願いします。
に行きました。 顔なじみの担当の職員さんに、 学童バイトを約5年働いて9月に契約終了したことを伝えました。 「バイト辞めて一ヶ月何してたの？ その間お給料発生しないよね？」 とちょっと強めな口調で聞かれました。 私は、今まで学童で働いたことそして、 契約終了してしまったが、また同じ小学校の系列の学童で働けないかとお願いし一ヶ月何箇所かまわって保育体験をしたことを話した。 すると、強かった口調と表情が和らいで 「あら！いいわね！行動したのね！」 と変わりました。 ハローワークの職員って、働いてない空白期間について冷たい方って多いんですか？
回答受付中
（書類をもらいに）しにハローワークに行きました。 9月30日より新たな職場で就業を開始することを伝えました。 就業日、出勤したものの採用時との契約条件等が異なるため、内定を辞退することにしました。 ※雇用契約書等の書面は一切いただいておらず、記入もしていない状態です ただ、一日就業しています。 また、会社からは退職届を出すようにと連絡がきました。 本日ハローワークに行き、内定取り消しの旨を伝え、次回の認定日に来るようにとのことで手続きは終了しました。 この場合、会社には言われた通り、退職届を出すだけで大丈夫でしょうか。 会社に渡していた再就職手当等の書類は破棄するようにお願いしており、ハローワークからも破棄して大丈夫と言われました。 会社に退職届を提出し、再度ハローワークにその旨を伝えるべきでしょうか。 会社とは雇用契約書等一切交わしていない状態で、雇用保険に入っているのかも分からない状態です。これは確認した方は良いのでしょうか。
回答終了
だろうな」 っていう社員（パート）が幅を効かせている （もしくは同じような人しか集まらない） 職場しか経験したことがなく まともな感性では仕事が続きません。 パワハラされている人を庇ったら 「その人に気がある！」と騒がれました。 明日は我が身だからと いじめや悪口に加担する人しか残れません パワハラされている人には厳しく 身内には甘く（何してもOK） 私自身も訳のわからない理由で いじめられたことしかありません。 私はまともなのですが 周りがおかしくて続きません。 色々チクりたいことはありましたが 本部には言いませんでした。 言いませんでしたしもう遅いですが ちなみに大きい会社でも 全国に何店舗もある会社の人の質は めちゃくちゃ悪かったです 本部は経営力がある分まだしっかりしていますが エリアマネージャーはダメダメ 地域に根ざした中小企業でも とんでもないお局が幅を効かせていたり 私は我慢しないで、辞めてきたから 無職ニートばっかりです。 どうすれば良いでしょうか。
の方々等と言うのは、基本的に「上から目線」の方々が多いのでしょうか?(まぁ、全ての方々がそうでは無いですが…。) 何か、いかにも「私は世の中の事等は何でも熟知している、私の言ってる事等は全て正しい、黙って私の言う事を聞いておけば良い、私の言う事に従っていればもう大丈夫、私達は本当にもう偉い人間ばかりですから」等と思っている方々が正直多い様に感じます。 何か、凄く調子に乗って色々と物事等を言っている気がしてならないです。 要は、「上から目線」と言うのは、「態度が悪い、態度が大きい」等と言う事です。 私は一応、現在は在職中の身では有りますが、職安(ハローワーク)の常連でも有ります。 以前に、私もそうなんですが、相談者と職安(ハローワーク)の相談員同士で対立(言い合い?、ケンカ?)している場面を何度か過去に目撃した事が有りました。 そう感じているのは私だけでしょうか? 回答宜しくお願い致します! あと、職安(ハローワーク)の相談員の方々等と言うのは、何か「知ったか振り」、そして自分の価値観等をかなり押し付ける方々が正直多い様に感じます。 正直、私自身も職安(ハローワーク)の相談員の方々等の発言等に対して、正直、「ウザいな、はぁ?、余計なお世話だ!、何言ってるのこの人?」等との感情が生まれてしまった部分も正直何度も有りました。 もし、上記の事等を、職安(ハローワーク)の相談員の方々等にハッキリと発言した場合、職安(ハローワーク)の相談員の方々等に、「もう職安(ハローワーク)には来ないで下さい!」等と言われてしまうのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! ※「感情が生まれてしまった部分」 要は、不信感やイラついてしまった等と言う事です。 更には、職安(ハローワーク)に職業相談に行った際に良く「担当者が今日は休み(不在)です」と言う事が有ります。 職安(ハローワーク)は毎週、土日や祝日はお休みですよね? 職安(ハローワーク)の方々って休みがそれだけでは足りないのでしょうか? それで良く相談者を困らせると言う事ってもう何度も有りますよね? 正直言いまして職安(ハローワーク)の相談員の方々って楽をし過ぎなのでは無いでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
4ヶ月以上というのは、 受付年月日から考えて4ヶ月以上ということでしょうか？ それとも紹介年月日からでしょうか？ 受付年月日のだとしたら、 12月末で切れる場合は4ヶ月未満になるのでしょうか？
事内容」については、実際に入ってみるとかなり違うという話は聞いたことがありますが、以下は、「賃金・手当」の方も実際と違うという例になります。 求職活動中の者ですが、ハローワークである会社の求人票の「仕事内容」を見て、自分の志望に合っているのでやってみたいと思ったので紹介を受けることにしました。ところが、「賃金」に記載されている金額は、現場の所長さんの話によると本社が出している数字で、実際にはそんなにはならないと言うのです。実際の月の出勤日の数は２０日以下であり、２月などは当然、もっと少なくなりますが、本社が出している金額は２１日出勤で計算されています。それが求人票の「賃金」の金額になっているので、実際と１日分も違うということになります。しかしそんなことは本社と現場の営業所との連絡がきちんとしていれば防げることでしょう。求人票の記載された賃金の額が実際の金額と１日分も違うなんて、おかしな会社だと思いませんか？ なお、深夜手当は、２２～５時の間の３時間にのみ付くそうですが、それは問題ないのですか？
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