比べて 年間休日が少ない 観光地や買い物行っても老人か人がいなくて虚しい (やはり観光地はある程度、人がいるから楽しい雰囲気があり、活気がある) 友人と予定が合わない イベント系は大体が土日 市役所や病院などはほとんど行かないから行きやすいとか意味ない 大型連休後の代替え休みがないこともある 会社都合で出勤になることがある 休みが飛び飛びなので1日の休みの日にどこか行こうという気にならない
回答終了
申請をしましたが公休日にしてもらった日の予定が 延期になり有給休暇を使わずその日を公休日にするのは可能ですか その公休日は出勤しようと思っています 来月のシフトで担当者に提出しまっている可能性もあるのですが 有給休暇を取り消すのは可能ですか? 6月と10月にまとめて休まなければいけない事になり14日しか有休がないので 取っておきたいのです 可能ですか?
間もバラバラ変則で憂鬱になってました。明らかな人手不足とシフトでわがままばかり言う人に振り回されてる状態です。 それにプラス欠勤する方に休み潰され病院にすら行けてない状態です。 ほんとうに今すぐ辞めたい居なくなりたい としか考えられず辛いです。 もう退職すべきことですよね?仕事も楽しめません。
ヶ月ほど前に腰を痛めてしまい、我慢して品出し等の仕事をしていましたが、なかなか治らず痛みが強くなってきた為、周りからも少し気を遣われ始めています。 病院からは特に仕事を抑えなさいとの指示はありませんが立っているのが厳しい時があります。 上司に休みたいと言いたい所ではあるのですが、お互い会議があって休みをずらせなかったり、毎日私か上司のどちらかが必ず出勤していなければならない為シフトの調整が難しいです。 1人のシフトをずらすとまた1から休みの調整、早番遅番の調整、誰かに代わりに発注をしてもらわなければならないと考えると周りに対してとても罪悪感を感じてしまいます。 私が休んだ代わりに上司の連勤が増えることになり、上司に負担がかかります。 周りへ迷惑をかけるくらいなら痛みを我慢した方がマシだと思いずっと言えずにいました。 そして今も毎日言い出せず痛みに耐えながら悩んでいます。 何かご意見を頂けないでしょうか?
解決済み
来月のシフトで3日程外せない用事があり、 平日にお休みを入れたらかわりに他の曜日は出られないの?と聞かれました もう一人同じ部署の子はまだ入ってから2ヶ月の子で週5固定なのですが、 平気で今月も4連休やその次の月も3連休取っているのにその子には私のような声掛けはしていませんでした。 文句までは言われませんでしたが毎回シフト提出の度に毎回私だけこのようなことを言われたらこちらとしてもなんだか気持ちの良いものではありません…。 ちなみに面接時には連休をたくさんしなければ問題ないよと言われたので分けて休みを入れたつもりにも関わらずこのようなことに… この場合毎回代わりの日は出られませんで突き通すのが良いのでしょうか…? 来月は休まないつもりでいますが…。 シフトバイトに詳しい方知恵を貸していただけますと助かります。
て、いつも月末の30~31日にはできあがっていますが、シフト表は途中から空欄のままでした。 15~18日まで休みだったので、14日の退勤時に部署内に掲示されているシフト表も見ましたが、空欄のままでした。16~18日と社員旅行なので、旅行中に作成するのか、それとも今日急いで作成するのかは分かりません。一応あとから連絡はやれたらやりますが、当日までシフトが分からない会社って普通なんですか?
出勤時間が約10時間です。8時間超えた分の給与は残業代扱いでしょうか? 質問2 祝日はもともと休みなのですがその分働かなかったら給与が引かれます。(週の勤務時間が40時間に満たない分はその都度引かれる仕組みみたいです)。この控除は妥当なのでしょうか? よければお詳しい方が協力お願いしたいです。
なり 休みがバラバラになり、シフトの変動が激しくなりました。 他の人は、今まで通り過ぎ週に2日公休です。 上長に確認したら役割が違うという説明しかされません。 あと、副業可能ですが シフトが決まるのが、(当月15日〜翌月15日分)当月の10日過ぎで、決まっていても勝手にコロコロと変えられるので、予定が立ちません。 また、勝手に残業2時間や1時間つけられたシフトをわたされます。 文句を言っても、労基に反していないからと言われ ます。本当に反していないのか?どこをどの様に確認したらいいのか?が分かりません。 通勤について 業務開始9時〜18時 1.5時間前と後は通勤時間だから何も付きません。 ただ、遠方で移動時間があり帰宅か0時を回る時もありますが、深夜でも何も付かないのが常識なのでしょうか?何か納得がいかないんです。 どなたか、分かる方がいらっしゃいましたら アドバイスください。
すか??(お盆やお正月は出られます) 月1くらい土曜日日曜日のお休みと年1で3日間くらいお休みとって旅行行けたらな…… と考えています。 施設によるかも知れませんがアドバイス頂けたら嬉しいです。
という理由で、朝から15時まで基本的に平日のみ週3回。土曜日は13時まで出勤しても月に1回の主婦を雇いました。 その時間帯は今いる主婦で十分足りています。 午前中に入りたくても、入れない人もいるくらいです。 その人が入ったせいで、午後からシフトになったり、時間を短くされたり、シフトを減らされたりしたら、たまったもんじゃありません。 その人に仕事を教えるのもストレスです。 みんな同じ気持ちです。 態度には出さないようにしていますが。 その主婦は悪くないのは分かっていますが、内心辞めてもらいたいです。 もっと上の人にみんなで抗議した方が良いですか?
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