ット、デメリット、感想教えてください！！ 当方、転職を考えておりまして現在平日勤務です。 とはいえ家に持ち帰れる仕事のためオンオフの境目がなく、土日も退勤後も仕事をしていることが多く、なかなか休まらず、、、 そこで転職を考えているのですが、 シフト制や土日祝休みなど様々な方の意見を聞きたく質問しました！
回答受付中
り自由に希望は出せるのですが、希望シフトが大きく変わる場合や休みが増える場合は出来るだけ事前に言ってねって毎月言ってるのに、急に何週間とか抜けたり勝手に固定休み作ってきたりする人が多過ぎます。 シフトに余裕がある訳ではないので、誰かが休むと誰かが多く出るしかありません。 先に言ってくれたら他の人に今月はちょっとシフトお願いねって言えるのに急なのでそれも出来ません。 学生ならまだしも成人済みフリーターがそうしてきます。 日本語伝わらないんですかね？ どうしたら守って貰えますか？
解決済み
通常は、施設長に許可をもらってから変わるという流れなのに、先に勤務日を勝手に変わって後で施設長に報告するようです。 何の用事かわかりません。 でも数ヶ月前にも同じようなことをこの先輩がして、変わった人も注意を受けたんです。 すっかり忘れてました。 私も怒られると思うと、休日なのに休日じゃないみたいです。 なぜこの先輩はこのようなことを繰り返すのでしょうか。 私自身が強く言えなかったのが悪いですが、一度注意されたのなら、先輩には辞めて欲しいです。 こんなとき、皆さんならどうしますか?先輩に強く言えますか?
予定もないのでいつでもシフトに入れます。 営業時間は朝10時から翌朝5時の間でシフト制です。 でも、誰がどの時間帯に入るかはだいたい決まってしまってます。 私は朝10時から18時の間にいつも組まれています。 18時以降のシフトはほとんど学生しかいません。 シフト申請はオープンから0時までだったり、閉店時間まで、いつでも入れますって感じで出しています。 でも1度も夜に組まれたことは無いです。 給料が上がる深夜にも勤務したいのですが、その時間帯は人手が足りてて入れる枠がないということでしょうか？ 店長が真面目な感じの人で話しずらいのですが、店長に相談したらシフト時間帯を変えてくれるとかありますかね？ バイトのメンバーが20人以上いて人手足りてる感じなのでそういうところ難しいですか？
回答終了
か？ シフト制の仕事をしていた頃はシフトの決め方が不公平とか休日に電話がかかってくる(急な呼び出しもある)等嫌なことが多くて辞めたかったけど、いざ土日休みの仕事に変わると嫌な人がいる場合毎日顔を合わさないといけないのが辛いなと思いました。50人程度の職場なんですが辞める人も年間1人いるかどうかで人の入れ替わりがほぼありません。 対してシフト制の職場にいた頃は企業規模も大きく毎月辞める人ばかりだったし、出勤時間や休日はバラバラなんてこともよくあったので人間関係の観点ではこちらの方が楽だったと思います。(週3しか会わない、会っても1日3〜4時間程度顔を合わせるだけetc) 同じ人と接する時間が少なくて済んだのはよかったです。
すが、採用されてから本日に至るまで固定シフトの曜日を決めていないのにも関わらず、今日から固定シフトでいくので、明日も来てください。と言われました。(固定シフトで提出したのは火曜日、水曜日、日曜日で明日は水曜日です) 別でやっているアルバイトのシフト(半月ごとに提出)や、予定の関係で今月15日まで固定シフトの日に入れない旨を伝えたら、15日までバイトを飛ぶという形になるよ。と結構な口調で言われました。(2週間以上入らなかったら長期休暇届をださないといけないみたいなので、別の曜日にイレギュラーな形で入れてもらっています。) 自分の確認不足のせいだとは承知しています。ですが採用後にシフトの確認をしていれば防げた事案なので若干納得できません。 これは普通なのでしょうか？見越して予定を空けておく必要があったのでしょうか？ 別のアルバイトに関しては採用時点で9月前半のシフトを提出していたため、どうしようもできなかったです。 固定シフト制のアルバイトは初めてなのでよくわかりません。 みなさんどう思いますか？
土日休みか繁忙期は土曜休みのみで平日に休めることは基本的に無いです。代わりにお盆とか年末年始とかそういう日は休めます。 私は病院勤務でシフト制勤務なのですが、家族から「なんで土曜休みにしてもらえないんだ」「希望休はとったのか？」と一々言われます。 私は平日に休める方が1人になれて楽なのですが家族はそう思わないようです。 なんなら私を責めるような言い方をしてきて面倒臭いです。 お盆休みがないことを言うと、「なんで無いんだ」とか「お盆過ぎてから休み貰ったって意味ないだろ」と言われます。 親戚は基本的に土曜の夜か日曜にしかこないですしお盆にすることは近所の墓参りくらいなので1日いる必要がないです。 あげくの果てにはシフトの関係で三連休とかになると「家の掃除しといて、暇人でしょ？」と言われます。 お前らが休んでる時に仕事してるのにお前らが仕事してる時に休んだら暇人扱い？ となります。よく喧嘩しますが毎度どーでもいいことに気力使って疲れます。私は悪くないですよね？
が、 最近、休みの日でも携帯電話が鳴ることが多いです （会社から携帯電話は支給されてません） しかも内容も次の日でも良いような事や、 他の店の責任者から「今日、休みか出勤か？」みたいな確認なものです これって、スマホを機内モードでも良いですかね、、
ていた会社の事を ふと思い出したので質問したいと思い投稿しております。 サービス業で定休日は水曜日固定、希望があれば希望休提出 それ以外の休みは確かシフトでしたのでローテーションだったと思います。 初めに「土日はよほどの理由がない限りは必ず出勤するように」と言われました。 (言ってきたのは店長です) ただその旨は就業規則に記載はなかったと記憶しています。 実際土日を休んだことはありませんでしたが、このように口頭で土日は 休むなというのは効力はあるのでしょうか…？ 疑問に思ったので…詳しい方教えていただけますでしょうか。
0日の月 だと9日と言った形で休みの日が決まっています。 来月7月は 31日の月なので 10日の休みの予定です。 が、まず9日しか休みがありません。 休日出勤あるのは構わないのですが、 うち1日 有給になっています。 (シフト上 公休8日 有給1日 合わせて9日休み) シフト制の公休を減らしての有給消化は 法律的に良いのでしょうか？ 希望休の申請をする時に そろそろ前もって有給消化しないとかなと思い 公休+1日のつもりで申請しました。 のにありなんですかね…モヤモヤしてます。 普通に公休で良いと思ってます。
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