ます。 給料が1日¥13,000×日数で頂いてます。 例えば、雨で中止やお盆、年末年始の休みには 日給がもらえません。その場合うちの会社では 有給を日数が少ない月に入れて補填してる状態です。 ちなみに、有給は1日 ¥6,000で会社が買取るような 感じです。 例えば、1ヶ月に15日出勤の場合 ¥13,000×15=195,000円 有給分 ¥6,000×5日=30,000円 合わせて225,000円が給料になります。 この有給の使い方や6,000円の設定は どうなのか？教えていただければ幸いです。
