なのでしょうか？
回答終了
任に昇格時に28万円になりました。 しかしそこには固定残業代3万円分が含まれています。 主任昇格前は毎月3万円程度の残業は発生しており、残業代込みで26万円程度の支払いです。 今回の昇給額として、私の認識では2万円ではないかと思ってしまいます。 固定残業代はやってもやらなくても支払われる分ですが、やらないと仕事が終わらないという前提の下です。 この場合でも5万円の昇給とみなしますか？
解決済み
回今回の昇給率は○％です。と出ていて、職種別の平均値などが出ていました。 ボーナスと一緒で、平均より自分の昇給率が（昇給額）低かった場合は、悪い評価だったということですよね？？ また、仕事の業績評価だけでなく、欠勤早退なども含めての評価になるのでしょうか？ 去年までずっと平均を上回ってたとは思うのですが、今年は下でした。 とてもショックでした。 確かに、インフルエンザなどの体調不良で休んだことはありましたが、それは有給を全部取得しただけで欠勤にはならなかったですし、早退もたまに数時間するぐらいでした。 なんだか納得いかない結果でした・・・
くらくらいですか？ 昇給額は高卒とか短大卒とかとも違いはありますか？ 質問が多くてすいません。
基本給が166,400円で昇給額が1時間あたり0円〜30円とはどういうことですか？
話があったが昇給額の提示はあえてしないといわれた 入社2ヶ月で転籍 案件数増えているのに営業ばかりいれて事務は状況みて判断 結果5ヶ月で退職しました。 こちらを退職理由とする場合どのように伝えればいいでしょうか？ また納得できる内容でしょうか？
額が書いてありませんでした。 京急の駅員・乗務員の昇給額はいくらぐらいでしょうか？
ます。 出勤率によって昇給額が変わるようにしたいのですが、出勤率98%以上で昇給、出勤率95%～98%は減昇給、出勤率95%以下は昇給なし、とするのは合法でしょうか？ 昇給条件が出勤率9割以上とかの会社が多い気がしますが、9割でいいなら有給休暇にプラス20日欠勤できるってことですよね。甘すぎじゃないですか？よろしくお願いします。
。 前年度までは皆一律年8000円でしたが、今年度からは能力や勤務態度に応じで5千円〜7千円で個人別です。 中小企業なので、多い方だと思います。 ですが、物価高や世の中は給料の底上げをしているのにどうして下がるのか…！ 売り上げは去年より伸びつづけています。 会社の説明によると、保険料があがるから昇給しても手取りに反映されないとの事で、税理士からも昇給額が大きいと言われたとの事です。 それと、私の職場は主任がいるのですがその方は主任手当をもらっております。 主任は指示をだしたり、場を回す役割なのですが私がいるときは主任業務を私に任せ、現場にいないこともあります。 私が仕事を前に進めたいタイプなので疑問に思いつつも回してしまいます。 特に手当はありません。 他のスタッフも自ら回す人はいません。 私はその主任と同じ年数働いているのですが、子持ちのため定時で上がっております。なので、役所にはつけませんが、先輩だからと回してくれと言われます。 動物病院勤務で、院長に相談するとお金を出してるからって絶対主任業務をやってとは言えないんだよと言われます。 ましてや、スタッフの熱量や質は昔より悪くなったのは事実だけど（院長とスタッフとの院内不倫のため勤続年数長かった先輩はやめてスタッフほぼ入れ替わり有り） 私は仕事を真面目にしたいので私が考えがバリバリ働く前のままで今の若い子の時代についていってないから同調して頑張らなくていいよとの事。 質が悪い方に合わせなよと私は受け取りました。 こんな事普通なのでしょうか？ 文章がわかりにくければすみません。 みなさんなら、転職しますか？
1年弱の会社の企画営業で、まだ目標も達成してないし、役もついてないのに毎月の給与が1.７万上がってました。 今姉は28歳で年収430万だったのが、これで年収450万になりました。 そこまで大きくない30人ぐらいの会社ですけど、毎年２万円弱どんどん上がっていくんですか？ だったらその会社いるだけで10年で年収700万円じゃん！って思ったし、まだ私は新卒なのでこの昇給が普通かわかりません。 姉は昇給は結構高いと言えるんですか？
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