社した会社ですが、先輩方みなさん退職する時にしか有給は使えないって言ってます。 実際に有給が禁止されてるわけではないようですが、全社員の共通認識というか慣習みたいな感じで、退職するときに最終出勤日までは普通に勤めてあとは有給使ってそのまま退職みたいな感じらしいです。
回答終了
園申請を出していましたが一歳の時点での保育園入園は保留通知書が届きました。 ですが市の保育申請の体制が変わり秋頃再度申請可能となり申請していたため令和5年4月からの入園内定が届きました。 ですので、保育できない期間18日から31日の約2週間育休を延ばしていただけないかと職場に言ったところ4月で保育園入園が決まっている場合は無理、その期間は有給にするか勤務を仕切る上司と相談してくれと言われました。 数日間の育児休暇の延長は不可能なのでしょうか？ 説明が不足な部分もあり分かりづらくすみません。どなたかわかる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
の同僚が、 「もう勤続年数5年だからそろそろ主任に昇進するんじゃないかな？どのくらいで管理職いけるかな」 って言ってました。 私も主任の話は来ていましたが、その話があった次の日くらいに妊娠が発覚したので、産休までやってみない？とは言われましたが、復帰後に仕事を思い出しつつ、時短勤務になるだろうと思い、辞退しました。 主任くらいなら他にも何人かいるので、休みが多少多くても大丈夫かとは思いますが、 管理職となるとどうなるのかと思っています。 一応出勤日数は1年で240日、GWやお盆休み、年末年始はお休みです。 それとプラスで月に3~4日休んで、 しかも長期休みと繋げて休みをとっています。 長期休み前と後は管理職の方々はなにかと忙しそうにしているので、できるの？って思います。 本人にと軽く言いましたが、なんとかなる、休みはいつも通りとると言って軽く考えてます。 休暇をとる周期もだいたい同じですし、たまたま私が休みの日に何度かお見舞いに言ったので生理が重いのは本当みたいですが、有給は遊びに使ってます。 他の社員より休みが多いと昇進できないとかありますか？ 生理休暇よくとるから係長に昇進できません、とかあるんでしょうか？ 生理休暇をとるときは周期がだいたい同じとはいえ、2~3日ずれることがあるのでその日に有給をあてても意味ないのもあり、突発のお休みとなります。 他の同僚もそろそろだなとは思って身構えているので、業務に支障はあまり出ません。(残業時間は増えますが) ですが、上司の仕事はできないと思うので正直昇進はしないでほしいな…と思ってます…
解決済み
、入職日が2022年5月1日の場合、有給が付くのは6ヶ月後の2022年11月1日で合っていますか？ ②その後、2023年7月16日より正社員となった場合、有給は11月1日に正社員2年目の日数が加算される、で合っていますか？ ③この計算方法と考え方は任意のものですか？法的に雇用主に課せられるものですか？ 雇用主より、正社員となった7月16日の半年後から正社員1年目の日数が付くと言われ、困惑しています。 自分で調べたことをどの程度主張できるのか、法的な縛りがあるのかが分かりません。 よろしくお願いします。
難しそうなんです。 普段は土日休みが基本ですが、旅行などのために連休を取ろうとすると、前もって上の人たちにその旨を伝えてその後結構長いこと待たされて連休が取れるかどうかを言い渡されるという感じです。夏休みに四日間ほど彼と過ごそうとしているのですが、彼が休み希望を申し込んでからまだ許可をもらえていなくて休みが取れるかどうかわからない状態らしいのです。彼は仮に許可が降りなかったとしてもその理由はどこにもないと言っていて、この休暇を取るのに待たされる感じにうんざりしているようでした。彼は別のユニットならもっと簡単に休みが取れるはずなのにと、自分のユニットに限って少し変なところがあるんだと言っています。米軍は確かに場所によっては厳しいイメージありますが、連休の休み希望まで厳しく審査みたいにして時間がかかるものなのでしょうか。仮に休み希望が却下される場合があるとすれば、ブラック企業みたいだなって思いました。
暇は、会社側は拒絶出来ず、時季変更権のみ有する、と言うものだったと思います。以下の文章は、少し問題ありと感じますが如何でしょうか？ 【メール内容】 11/1、11/2が有給の申請が多い状況となっております。 2日間におきましては仕事量が多くなると予測されます。 以後、申請を考えている方はお控えいただくか、 別日で調整していただくようお願いいたします。 10/16以降は２日間におきましては有給の申請の許可がおりない場合がございます。 各自、ご了承下さい。
したいと思っています。 現在は、時短社員で雇用されています。 事務に掛け合ってみたところ、 そもそも時短社員だから当てはまらないと言われました。 そして前例が無いとのこと。 厚労省HPに介護休暇、介護休業について記載があり、取得できるかと思っていましたが、 このような場合も働きかければ取得可能なのでしょうか? またどのように伝えると良いのか、教えて頂きたいです。 こちらからは、申し訳ないのですが、こういう状況で出来たらお願いしたい、と 謙りお願いしていますが、 アドバイスを頂きたくお願いします
暇を使うなといわれました これは異常ですよね？ 有給休暇の目的は心身のリフレッシュなどを目的としてますよね？ 働いてる人が与えられる権利なのに使うなはひどくないですか？ 経営者からしたら働いてないのに給料を出すのが嫌だと言うことですか？
7月1日～9月1日の間に4日間夏季休暇を取って良いと職場のメールにて知りました。 お盆に大阪に友人と旅行に行こうと計画し、火曜日から金曜日の4日間夏季休暇を使っても良いか上司Aに聞いたところ、「その間君の仕事は誰がやるの？4日連続土日まで休みとか普通はありえない」と言われてしまい、上司Aより上の立場の上司Bに相談しろと言われました。 上司Bに相談したところ快く夏季休暇を取っても良いとの返答を頂いたのですが、これは上司Aが言っていることが正しいのでしょうか？ 私が間違っていたのでしたらこれから同じ間違いをしないようにしたいと思いますので、アドバイスいただけると大変助かります。
初年度は入社月によって各々付与日が異なるのですが、私の場合3日間付与され入社月より利用可能となってます。 2年度目以降は14日、3年度目は15日となっているのてすが、新たに有給が付与（14日分）されるのは入社半年後（試用期間終了後）である4月1日になると思いますか？ それとも、1年後の10月1日に新たに付与となるのでしょうか？ 三連休もあり会社に連絡がつかない為先にこちらで質問させていただきました。 宜しくお願いします。
281~290件 / 130,776件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
法律とお金
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは？知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
公務員の病気休暇の取り扱いは？会社員との違いもチェック
公務員には法律や人事院規則で病気休暇が定められています。病気休暇はどのようなときに取得できるのでしょうか...続きを見る
2024-06-04
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
子の看護休暇は何歳まで可能？取得要件・日数・目的について解説
子の看護休暇は、育児・介護休業法により、事業者に設置が義務付けられている制度です。子どもの病気やけがを看...続きを見る
2024-05-05
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
