？ 今年４月に新卒で入社したのですが、業務を覚えるのが遅く。深夜勤務は無いのですが、早朝6時に仕事したり、休日も出勤しないと仕事が終わりません。 今日、上司と私だけの２者面談をしました。 面談内容は、まだ私は入社して2ヶ月も経って無いのに残業や休日出勤が多く健康上良くないと私の業務量を減らすからと言われてしまいました。 能力不足で退職を考えていると親に相談したら、試用期間が終わる日までは続けないと転職活動に苦労すると言われました。 後、せっかくならボーナス貰ってから辞めるのも手だとも言われました。
解決済み
い就職先を見つけたのですが、取締役から「俺はそういう話は聞いてないから、多分葉っぱかけたんじゃないの」…と言われました。 ①試用期間満了を持って辞めてしまっても問題ないのでしょうか？ ②試用期間満了日と新しい就職先の採用日に1ヶ月間があるので、失業給付申請を使っても良いのでしょうか？ ③気をつけることがあれば教えてください。 雇用保険は10年支払ってきております
通院している事をつたえました。 一度退職を申し入れましたが、決心が揺らぎ、撤回してもらいました。 試用期間は6ヶ月ですが、残りの期間欠勤せずしっかり働いたとしてももう試用期間後解雇される可能性が高いですかね？
回答終了
たらクビになるのでしょうか？
3度目は嘔吐が止まらずに欠勤してしまいました。 試用期間満了で解雇の可能性は高いでしょうか？ それともこれから休まなければ継続できるでしょうか？
運転士に応募しました。 すると、偶然にも採用されました。 そこまでは良かったのですが、何年か前に、大型２種免許を取って以来、ご無沙汰の運転もあって、教習所時代と変わらない運転になっています。 それもあってか、半年ある試用期間も、本来は３ヶ月と言われ、今月で試用期間にて解雇と思っていました。 しかし、来月も研修シフトが作成されていました。 ここで質問です。 求人誌・辞令には、試用期間半年とありますが、３ヶ月に変更できるのでしょうか？ また、延長になった理由は何でしょうか？ ハローワークに、求人を出しており、求人に「試用期間半年」と掲載している兼ね合いで、私を解雇して、離職票の手続きで、私がハローワークに出向いたら、虚偽求人である事が丸出しになるからでしょうか？ はたまた、求人の応募がなかったので、仕方なかったのでしょうか？
規定には1ヶ月前に退職の申し出と書かれているのですが、即日退職とまでは行かなくてもいいのですが1週間後には退職することは可能ですか？ 色々調べていると最低2週間前にはと書かれていますがやはり会社の規定の1ヶ月前までには伝えないと退職は厳しいでしょうか？ しかし、採用面接の際に試用期間中はいつでも辞めれる、何か違うなと思ったらすぐ辞めれる と聞きましたがこれはすぐ退職できるという意味ではなく、試用期間中でも辞めれるよってことですよね？
に自分がその状況で、このままいくと試用期間で終わりだと思います。 理由は「周りの人と上手くやれない」です。
低賃金より150円、当初の提示時給より200円低かったです。 試用期間であるとしても最低賃金より150円も低いのはあり得ないと思います。 正直、数十円なら個人のお店なのでそんな事もあるかなとも思い、試用期間は我慢したら?と子供に言ってもいいとは思いましたが(子供がバイト先を気に入っているので)さすがに…。 気まずくなるから、言わないでと言われていますが数ヶ月我慢させてもいいでしょうか? 確かに試用期間終了後に解雇させられたら可哀想ですが一社会人としてはモヤモヤします。
にあたるのですか？それとも会社都合になりますか？ また、解雇の場合1ヶ月前に通知かと思いますが、例えば1月入社で3ヶ月試用期間があるとすると、解雇しようとするならば2月末には通知して3月末退職を促すのでしょうか？それとも3月末の通知も可能ですか？
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