。 私の職場は電車で1時間なのですが、夫も送迎できるとのことで今の職場に復帰を決めました。ですが先日夫が異動になるかもと上司から言われたそうです…。家から通える範囲ですが、もし異動になったら送迎は無理だと思います。そして決定するのは2月末だそうです… 異動になった場合、私が毎日子どもたちの送迎になるので今の職場での勤務は距離的にも仕事的にも難しいです。 育休4年弱とって、2月末に退職ってできるのでしょうか？（ ; ; ） 手当てを返金しなくちゃいけなくなりますかね？
回答終了
より産休（産前産後休業）にはいりその後育休を取りたいです。 育休給付金取得には11日以上働いた月数が12ヵ月以上あること、とあるのですが 産前産後休業が12/30より始まるのですが育児休業給付金の対象になりますでしょうか。 労使協定はない会社です。
解決済み
上の子と赤ちゃんのお世話で平日は忙しいのですが、夫が居る土日は比較的余裕があります。 元々フルタイムで保育園に預け共働きしていた為夫婦での役割分担ができており、土日の片方は家族の時間、片方はアルバイトをしたいと考えています。 といっても授乳の関係で働けるのは近所で4-5時間、タイミーを使って飲食店などで働こうと思っています。 会社からお給料はでていません。 就業規則に副業禁止は記載ありません。 かと言って大っぴらにするつもりもなく、会社にバレずに働きたいのですが、可能でしょうか？ 月2万円くらいにしかならないと思いますが、育休手当に影響なくできるでしょうか？
した。 加入年月日は育休から復帰した日になっています。 退職金の額はその会社で働いていた期間が長くなるほど増えると思いますが、育休前に今の会社で働いていた年数はなかったことになってしまうのでしょうか。
お世辞で「かわいいー」っていうのほんとにだるくないですか？ お世辞に決まってるだろって思いますし なんでこっちが育休休んでる人の仕事もしないといけないんだよってイライラするかり 育休取ってる人は会社に遊びにこないでほしい
れる前に延長したいと思っております。 元々3歳までは保育園に入れるつもりはないのですが、育休延長をするには保育園の保留通知が必要ということを知って市役所に 申請用紙と就労証明書を貰いにいきました。 職場には、保育園の申請を出すのに就労証明書を書いて欲しいので近いうちに持っていきますとだけ伝えましたが 0歳児の定員オーバーの所、なおかつ採用ランクが低くなるように申請を出すつもり (それでも入園できた場合は預けて働きます)ですが、会社には ①まだまだ戻る気はありません。 あくまでも育休延長の為の手段で保育園申請出すだけです というのを正直に伝える ②7月で育休が終わってしまうので その為の準備で前もって少しずつ動いていて もし受からなかったら育休延長するかも と匂わす ③育休延長という言葉すら出さず復帰の意思を伝えて 保留通知が来てから、「受からなかったので育休延長したい」と伝える どのパターンで伝えるのが1番印象が悪くないでしょうか？ ご意見頂けると幸いです
業給付金が貰える対象ではあると思うのですが、転職先には産休、育休制度がない場合、貰えないということですよね？ 同棲中の彼氏はいますが、結婚、出産の予定は今のところありません。ずっと正社員で働いてきて、現在の職場にその制度がない場合、このまま働いててももったいないなと思ってきました。 転職してまだ1ヶ月も経っていないのですが、大体就業から1年で育休や産休は取れる企業が殆どだと思いますが、今の時代ですと共働きが多いですし、私もできれば長く勤めたいと思っています。 それを理由に転職活動をするにはまだ早いと思いますか？短期すぎる離職になりますし、再度の転職活動の理由がこの場合、企業は採用したいとはならないですよね。今の職場で働いて、出産するってなった場合に辞めて、ある程度子供が成長したらパートに出るの方が良いのでしょうか… いろいろなご意見が聞けたら嬉しいです。よろしくお願いします。
6月28日の場合 育休は6月27日までになるので 保育園は6月に入園し、慣らし保育を経て6月27日までに復帰 子の誕生日が7月2日の場合 育休は7月1日までになるので 慣らし保育の期間を考えると7月入園では復帰に間に合わず 保育園は6月に入園し、慣らし保育を経て7月1日日までに復帰 一般的に考えると上記の日程計算で間違いないでしょうか？ 私の会社に4月16日に育休復帰した方がいるのですが、お子さんは秋生まれで0歳クラスでは保育園に入園できず育休延長して1歳の4月に入園して復帰されていました。 弊社が15日締めなのでキリの良い16日からの復帰だと思うのですが、育休延長をすると復帰時期を選べるものなのでしょうか。 その方は4月15日までが育休ということですよね？ 上記を例に取ると、7月2日生まれの場合、7月から入園して16日に復帰というのも可能なものなのでしょうか。 育休延長ではない場合は欠勤となるのでしょうか。
育休開始日の月で一年となります。 この場合は育休手当ってもらえますか？ 無知ですみません。教えてください。
の会社は15日締め月末払いなので、産休前最後のお給料5月16日〜6月1日までの分が6月末に支給されます。 育休手当は開始日前の直近6ヶ月の月給の平均で計算するかと思うのですが、この場合だと 最終月は半月しか出勤していませんが1月〜6月までの平均になるのか、 最終月は含まれず12月〜5月の平均になるのか教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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