間の有給付与 わが社は毎年3/1に一斉付与してるんですが、 この人の場合 11/1に10日・さらに3/1に10日付与されるのでしょうか？
解決済み
職しました。 現在勤めている企業が、「夏季冬季、ゴールデンウィーク」一年目に関しては特別休暇となりますが2年目以降に関しては「有休消化」となります。 入職書類に関してはそのようなことは書いてなく、夏季休暇、冬季休暇、ゴールデンウィークなどはお休みと書いてありました。 年末年始に関しても有給が残っていない人に関しては「特別休暇」なるとのことで、理解不能でした。 会社が休みで有給消化ってどゆことなんでしょう。 一般企業の仕組みを教えていただけると嬉しいです。 転職を視野に入れてるので参考にさせていただきたいです。
回答終了
の9月いっぱいで退職しようと考えています。 今年の4月に有給が21日付与されて、事務の人に聞いたら「21日のうち11日は1年間働いたとみなして先に付与してます」と言われました。 わからないのが、この1年間働いたとみなされて付与された有休11日は使って大丈夫なんでしょうか。
えているため年明けから別の仕事をしつつ、今の職場は勤務日数を週1に減らして最後は有休消化にしたいと考えています。 2024年3月の給料日に有休が付与される予定なのですが、この場合勤務日数が減った事で貰える予定だった有休の日数は減りますか？ 今の職場は2024年2月のタイミングで勤続３年半になります。 お詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。
元から部署内は人材不足)俺がその日に用があるんだから取ったんでしょって言いました それで人材が足りないので俺は元々その日は公休だったんですが その日は医者に通う予定もありましたが 医者は14時からだったので(13時半まで出ますよ で医者が終わったらまた出勤します)と言いました。 つか 有休を取るのは本人の自由だし会社側はダメだと言ってはいけないはず で 別件で上司の所に行ったら 何も聞かされていないのに勝手に俺の休みを火曜日に代休されていました 水曜日は普通に出て 休憩中に医者に行けと言われました これって労働法違反ですよね？ 宣告もなし相談もなしにするのは！
回答受付中
ました所、社員規則で退職日3ヶ月前に告知していないからという理由で有休消化を会社側に拒否されました。 このままでは17日残った有休は使えないまま退職になるのでしょうか？ 何か方法や知識のある方の助言をいただけましたら幸いです。
営業で実際に8時間勤務できないため、有休を取りたいとのことですがその場合、8時間としての給与なのか時短での勤務時間としての給与なのか知りたいです。詳しいかた教えていただきたくお願いします。
」「有休（有給休暇）」「雇用主」の関係性について、お伺いしたく存じます。 入社から3年間は国保。4年目・5年目は社保に入っていました。 僕と部署が異なる人は、初めから社保。僕の部署は最初は国保で、長く務めるなら社保という感じです。10人に満たない人数の会社です。 勤務地・従業員・経営者は全く変わりません。 ただ、国保から社保へ移る時に、雇用保険被保険者証の企業名が変更されています。 5年半分の有休を取得して退職しようとしたのですが、「今の会社(社保になってからという意味かと存じます)で、実質2年しか勤務していないことになるから、そんなに有休は与えられない」と言われてしまいました。 有休残数は給与明細に記載されていないので、実数が把握できません。 自分でも調べてはいますが、こんな事例はなかなか見つからず……。 ご教示いただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
1時間働く日に有休休暇を取ると1回分で11時間になるそうです。 年間10日有休がとれるとすると110時間有休になります。 他の人はだいたい8時間働いているので、1回分で8時間になり、年間80時間です。 時間ではなくて、1日を1回分として計算します。 でも、そうすると、放射線技師は1年で110時間有休が貰えて、 他の人は80時間になり、30時間も差があります。 30時間も働く時間が少なくて済みます。 オカシイと思うのですが、制度的にどうなのでしょうか？ 教えて頂けないでしょうか？
請したので受け入れてもらいましたが、ここまで出勤してあとは有休消化、というのは受け入れてもらえませんでした。 理由はたまたま別のチームメンバーと退職がかぶり全く新しい人を入れないと仕事が回らなくなって引き継ぎに時間が足りないからで、確かに会社の言い分も分かるんですか、そもそも退職を決めたのも会社の体制に不満があったからで、引き継ぎなんて知ったことではありません。 せっかく長期休暇とってやりたいことがあったのに何もできません… 仕方ないのでしょうか？
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