偉そうに些細な事ですぐ怒鳴ったり、陰で従業員の批判(悪口 )を言ったり、理不尽な暴言を吐いて従業員に嫌われまくってる60過ぎのおっさんが居て、度々不愉快にさせられてます。 先程も、『パンの陳列は私がやりますから、あなたはバフ(床磨き)の途中なので、戻って下さい。』という意味で、バフの機械を通路に放置してパンの陳列をしてるおっさんに『私がやりますよ』と言ったら、 『そっち(パックのジュース類の陳列)先やれ!俺掃除の途中やねんぞ!すぐに楽な方へ行こうとして!!』 と、キレられました。 別に楽をしたくてパンの陳列をすると言ったわけでなく、パンもジュースも全部やりますので、バフの機械放置せずに持ち場に戻ってくれと言いたかったのですが。。言葉が足りなかった私が悪いのでしょうか? そのおっさんは事あるごとに『余計なことすな!』とか、『しょーもない!』とか、苛立ち紛れに相手を侮辱するような言動、態度を取ってくるので、本当に不愉快ですし、お客さんも聞いたら気分悪いと思います。 私の事は、バイト始めたばかりの頃に失敗をよくしてたので、『出来の悪いすぐ逃げる奴』とでもレッテルを貼って見下してる感じで、私とは口を利こうとせず(雑談など)、文句だけ言ってきます。 私は仕事は真面目にやってるし、最初とは違いミスもせず、接客態度も良いほうだと思ってます。 私にだけ口を利いてこないので、挨拶だけはしてましたが、たまに無視されたりして不快です。 今日はさすがに私もキレてしまい、店長に言ったら、あのおっさんにはほとほと困ってて、みんな嫌ってるとのことです。 そいつは店のオーナーの弟なので、どんなに問題を起こしてもクビにならないと思います。 うちは田舎で、夜に働けるコンビニはそこしかなく、収入の為には今は辞めれません。 もうそいつとは挨拶すらしたくない程頭にきてます。 皆さんの職場にも嫌な奴いますか? どんな風に接してますか? 良かったらシェアしてください。
解決済み
いと思っています。 理由は、今度は弟が受験なので弟の塾代、家計を少しでも助けたい、遊ぶお金がもう少し欲しい、学校での ジュース代、などがありアルバイトをしたいと思っています。 そこで、みなさん(できれば高校生の方やアルバイト経験者の方)にお聞きしたいのです。 まず、バイト先へ電話で問い合わせるとき、どんな感じにすればいいのでしょうか? 「アルバイトの募集記事を見てお電話させていただきました」とかいう感じで話し始めればいいのでしょうか? そして、その電話ではどのようなことを聞かれますか? またこちらが相手様に伝えることは何でしょうか? それと面接では、何を聞かれますか? 問い合わせの時、面接の時気をつけることは何ですか? 自分で考えるべき質問ですみません。でも不安でいっぱいです。 長くなってしまいましたが、皆様ご回答よろしくお願いします。 前にも同じ質問しましたが、多くのご意見が欲しいので今度は年代をリクエストした状態で投稿させていただきます。すみません。
実態です。これって今の時代当たり前なのでしょうか。因みに某ショップ店員です。 ・先月末で店長(アルバイト)が辞めてもうすぐ一ヶ月が経つのですが、いっこうに次の店長が決まらない。本社の方も放置なのか人手が足りないのかは不明。新しい月になっても、店を置いている館には辞めた店長の名前で提出物等を出している。 ・ある日店を閉めることができないくらい体調が悪かったスタッフを、他に代われるスタッフがいなかった為無理やり店頭に立たせた(本社と店舗は電車で20分の距離と近い) ・店舗にあるパソコンが古くて壊れているので(メール機能が時々おかしくなり受信できない、タイムカードが押せない、画面が割れている等)本社の方に何度言っても直すまたは買い直してくれない。 ・店頭には常に1人体制で、休憩回しが困難な程人手不足(何か問題が起きればアルバイトスタッフの責任で、内容によっては罰金。本社の方に助けを求めても問題を代わってくれることはない) ・商品発注、返品処理、全てアルバイトスタッフの仕事 ・面接時にスタッフ専用のサイトに登録した駅以外の駅を利用したら金額は変わらなくても交通費の支給はされない。(その駅は当然だか勝手に変えるなと言われている) ・給料の振込で間違っているところがあった為、問い詰める様な言い方ではなく、あくまでも謙虚にメールで質問したら、よく内容も読まずに逆切れの様なメールをして来た。かと思ったら、自分が間違っていたことに気づいたのか後から訂正のメールが来た。 因みに本社の方以外は全員アルバイトで、本社の方が店頭に立つことはありません。 これ以外にも個人的に問題だと思われる点が幾つかありますが、特に有り得ないのでは?と思う物を挙げました。 質問は、この様な事態があるバイトって今の時代は当たり前なのでしょうか?私が甘い考えなのですかね。以前働いていたバイト先ではこのような事は無かったのですが、職種が違うので分からない為質問してみました。 このバイトが嫌いということでも、悪口を言いたい訳でも何でもないので嫌なら辞めろ等、誹謗中傷や傷つくような言い方、馬鹿にするような発言は御遠慮下さい。
めてでわからないのでお聞きします。 今現在私は。 (バイト)セブンイレブン夜勤(22時~朝6時)給料1時間1100円休憩45分 (紹介予定派遣)老人保健施設夜勤専従(17時~朝9時半)(週2固定)給料1時間約900円休憩2時間残業手当・交通費有。 老人保健施設側にはセブンイレブンで働いていることは伝えてあるのですが。 シフトが決まっていると言うよりも。明らかに忙しく人手が欲しい日に入れられています。 それが土曜日です。 ですが。残念な事に土曜日はセブンイレブンの勤務の日なのですが。 セブンイレブン店長に曜日変更の連絡をしたところ。 「他の曜日の人は事情あってその曜日に入っているから。申し訳ないけど変更は無理」 と言われてしまいました。 こういった場合。どちらを優先させればいいのでしょうか・・・ 家族に相談したところ。 「老人保健施設断るしかないでしょ。セブンイレブンの方が先に入ってたんだから」 と、言われますが。 正直。もしこのまま今は夜勤専従ですが経験をつんで「いつか」介護の仕事を本職にする時が来た場合の事を考えると。 セブンイレブンよりも施設を第一に考えるのがいいんじゃないかな・・・とは思います。 それに。原因はわかりませんが。 セブンイレブンのうちのお店は何故か未だに求人を出していて(何度か店員は間に合っていると聞いているのに)。 最近。私よりも2ヶ月先に入った同い年(23歳)中国人で日本語が上手で東大の学生だという男の子と。 セブンイレブン経験が過去にあるという男の子が「首」になりました。 理由は教えてもらえませんでした。 首になったと同時・・・というのもあれですが。すぐに新人が何名か入りました。 そしてこの間また私と数ヶ月違いで入った仕事を黙々をしていたしっかりしている私より何歳か年上の女の子も首になりました。 店長とオーナーは何を考えているのでしょうか。 これでは私もいつ首になってもおかしくないような・・・。 シフトの話も面接時には週3でと言ったのですが。最初1ヶ月は週3でやり。 2ヶ月目辺りから週1に減りました。 首になるのを待つくらいなら。 もう1件夜勤専従か何かで仕事を探した方が良いでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
話です。彼女は友達と2人でコンビニのバイトを春から始め、半年たちました。 普段は土日の昼間か遅くとも20時までしか入ったことがありません。 しかし彼女は今までシフトが少なく、まだまだわからないことも多いようです。友達は今月いっぱいで辞めました。 彼女は昨日来月のシフトを見てきたらしいのですが、18~22時まで1人のシフトがありました。今まで1人で働いたことがないですし夜に1人で働くのが不安だと言っていました。 店長は普段店にあまり来ないので「不安なので時間帯を変更できないか」と連絡をしたそうです。 「これってわがままかな?」と彼女は心配そうでした。 僕も彼女が1人で働くの心配です。が、自分もバイトをしているのでいつでも見に行くことや迎えに行くことは難しいです。 実際にコンビニで女子1人って危なくないでしょうか? 詳しい方やコンビニ店員経験のある方お話聞かせてください。よろしくお願いします。
現在、某コンビニで平均6時間、週5回シフトを入れてもらい、働いています。 そこは初めての働き先で、始めてから4ヶ月ほどになります。 しかし最近、勤務先の人間関係に嫌気がさしたこと、そして、通勤が今よりややこしくない距離にスーパーにパートの募集がかかっているのを見かけ、パート先を変えたいと思っています。 今の勤務先は夏場は自転車で10分ほどで通える場所なのですが、冬場は吹雪や積雪の影響でバス通いになるため時期を見てバス通勤の手当てもお給料に加算しなければならなかったり、またバス時間に合わせてシフトを変えてもらわなければならなかったりで他の従業員の方たちに迷惑をかけてしまうし、私自身もややこしいです。 できれば、前述した家から近いスーパーで働けたら、通勤も楽でシフトも入りやすい上固定もしやすく、また両親も帰りに夜道を一人で歩くことを心配していたため、色々な面でとても都合が良いです。 またお給料も初2ヶ月以降は夕方からの勤務で今よりずっとお給料もよく、長い時間の勤務自体は全く苦でないためお金を稼ぎたい私には待遇的にもとても良いです。 余談ですがスーパーでアルバイトをしている友人から聞くところによるとしっかりした休憩もとれるようになっているらしく(今のところの休憩は労働基準法スレスレかアウトなのでは?という配分です)そこも魅力です(笑)。 よく利用するスーパーですが、店員さんの感じもよく、そこで働くことに興味があります。 そして、今の勤務先に通うのが苦になっていることもあるので、できればそちらのスーパーに変えたいなと思っているのですが、いくつか問題があります。 ①今の勤務先を辞めるには最低2週間(1ヶ月?)前に勤務先に伝える必要があるそうなので、逆に言えば2週間は次の勤務先を決められないということになりますが、たとえば今のうちに次の勤務希望先に連絡をして、「今の勤務先を辞めたら働きたい」との旨を伝えるのは、常識的にどうなのでしょうか? 全く社会経験がないためこういう場合どうすれば良いのかわかりません。 上記のことは無謀でしょうか? ②今の勤務先は人手が不足していて、社員の方や他のパートさんたちからつねづね「辞めないでね〜(笑)」と冗談めかして言われたり「辞められると困る」という話をされたり、とてもプレッシャーで、もし辞めるとなった時なんと言い訳したら良いかわかりません。 また、世間知らずで物覚えも悪い私に時間を割いて色々なことを教えてくれたり、仲良くしてくれたパートさんもいて、恩を仇で返すではないですが、そういう方たちに後ろめたい気分です。 そして何より、理由を問いただされるのが怖いです。 もちろん勤務先としてもっと魅力的なところを見つけたのが一番の理由ではありますが、苦手なパートさんがいたり、少なからず人間関係に悩みがなかった訳ではありません。 そこを問いただされると、どこかで口を滑らせて雰囲気を悪くしてしまいそうです…。 また店長はそういうことを自ら尋ねて解決しようとするタイプでなく、だいたいパートリーダーなどを介してどうにかしようとするので、パートリーダーはベテランのきつめなおば様ということもあり上手くかわせる自信がありません。 単純に、もっと自分が働きやすいところを見つけたので、残念ですが、という感じで良いのでしょうか? まだ考え途中ですし、これから両親と相談してみるところですが、客観的なご意見がほしいです。 回答よろしくお願い致します。
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