のでしょうか？ 今大学生(田舎の大学)で、コンビニでバイトしているのですが、高齢者の方が多いです。そんなことも知らず入ってしまって、入った後、近くに障害者施設がある事を知り、障害者の何人かが出禁になっていることも知りました。 さらに私のコンビニは学生が多く、大人が少なくて、シフトも毎週作られるので普通に学生も日勤に入ります。 普通に袋いりますか？温めますか？と聞いても、高齢の人だとかなりの確率で聞き返されます。私は怒ってると思われるのが嫌で、極端に声のボリュームを上げたりしませんが、それだと普通に何度も聞かれるのです。一緒に組んでる人も、高齢者に対して怒ってるのかというぐらい大声で接客してますが、それぐらいでかでかと大声で話してもいいんでしょうか。 私は気を遣いすぎて、声を大きく出来なくて4回ぐらい聞き返されるのですが、いきなり声を大きくして、「怒っちゃんずな！」とか言われたらたマジでブチ切れそうで怖いです。
解決済み
いと生活できない、かといって生活保護はもらえないなんて人多いのですかね？
回答終了
人が正社員で あとはパートさんです。(看護師1人)調理は私1人です。処遇改善手当がもらえているのは正社員の1人だけで その支給は 夏季 冬季のボーナス時に支給されているのですが 賞与と言って全額が処遇改善手当である事が先日わかりました。事務所に用紙がおいてあり 処遇改善手当の支給方法として記されていたのですが、賞与の額と同じ金額でした。要は賞与とは名ばかりで実のところ0ということです。他の介護職員には一切何も支給されておらず私も もちろんありません。今回コロナ禍で国から介護職員、介護に携わる者に一律給付金が支払われるとの事で これに関しては私も含め職員全員に用紙が配られ支給決定通知が届いたと言われました。処遇改善手当も皆もらう権利があるのではないかと職員同士で話をしています。会社には公認会計士もおり毎月訪問していますが指摘されていないのかとも...もし不正であれば どこへ相談するのがよいのでしょうか？
さんがその後、徘徊してしまい怪我をした状態で警察に保護されました。 その場合、送り届けただけで家の中に入ったのをきちんと確認しなかった私に責任はありますか？その方は、家族と同居していますがほぼ留守で自宅の鍵をもっていますが認知があります。
る言葉として以下のことをよく言われます。やはり介護職員は、これらのことを全うしないとダメなのでしょうか？ また、上司の方々が言うように全国どこの介護職員は同じなのでしょうか？なぜ問題にならないのでしょうか？教えてください。 「介護職に就いたならばプライベートは無い、親の死に目にも会えると思うな、シフト・業務を全うしろ」 「利用者や家族にセクハラや暴言暴力を振るわれても、外部に訴えたり、抗議したり、反撃するなすべて受け入れろ。例え怪我をしようとも、精神的にきつくても、文句や疲れ言うな。」 「利用者や家族、法人の言うことは絶対。介護職員はこれらを守るためにある。」 「法人は問題が起きても、職員を保護や責任を取るような事はしない。自分自身ですべて何とかするべき。」 「看護師の下の立場として介護職員は存在する。なんでも命令には従え。」 「守秘義務厳守として、施設内の一切の事柄はどんなことも口外してはならない。たとえそれが悪いことでも口外しないのが介護職員。」 「函館市の施設はみんな同じ考えであり、全国的にも同様。」 「介護職員は奉仕的な立場の為、給与水準は正規職員でも最低賃金以下で働くべき。」 「支給された設備で何でも補うのが介護職員。経費でレクリエーションや文具は購入するな。」 「自分の家庭は試みるな、施設内の利用者が家族と思え。」 異常のことを繰り返し言われ働いていますが、流石に疑問を感じられずにはいられません。国家資格も取得しましたが、給与は上がらず、残業代も出ず、休日出勤で月に2回前後しか終日休めず、経費自腹ですので、流石に生活が厳しく体壊しそうです。 介護職はやはり向いていないのでしょうか？転職したほうが良いでしょうか？
なので入院出来ないので、施設で見てくださいと言われています。しかし十分な感染対策もできないです。 濃厚接触者に当たるため休みたいと施設責任者に言っても、従業員が不足しているため施設責任者より勤務する様に言われ、濃厚接触者にあたるにもかかわらず仕事に行きました。母は75歳以上であり基礎疾患あるため、家族としては濃厚接触者のため仕事を休んで欲しいです。この場合、何処に相談したら良いのでしょうか？家族はどのような対応したら良いのでしょうか…。
高齢労働者は最低賃金レベルの時給なのに、なぜ若手よりも高賃金みたいに言われるのですか？
し私も罹患し、今現在ホテル療養しております。 今うちには1歳と0歳の子供がいる為、ホテル療養終了後に職場でクラスターが終息していない場合出勤を見合せようかと考えています。職場では一応感染対策に講じられてはいるものの、相手が高齢者な事もあり、また業務柄完全には感染が防ぐ事が困難です。クラスター発生時は子供達の安全第一と考え自宅に帰らずホテルからの出勤を打診した所、宿泊費は出ない・家族に感染させた場合の補償もできないと、正直十分に安全配慮義務を果たしているとは言えないと感じています。会社は普段残業代もきちんと出て有給も問題なく使用できるなど介護施設としては比較的ホワイトであると自負していたのですが、今回の新型コロナクラスターでの対応に関しては少し納得ができていない状況です。
あった場合、例え医療機関を受診してコロナ陰性であったとしても職場復帰する前に必ずもう一度職場で抗原検査をします。 高齢者施設なので当然の対策だと思っています。 ただそれが職員の自費になると聞いて、他の施設ではどうされているのか気になり質問させていただきました。 私自身、小さい子どもがいるので毎月のように発熱や体調不良を起こします。 その度に仕事を休み、その間持ち帰れる仕事は無給で家でやり、復帰したら軽く1日分の給料が飛んでいくくらいの検査を受けることになります。(１日4時間前後の勤務です) 子どもの体調不良が続くなら、何のために働いているのか、子どもがいるのにこんな世の中で働くのが間違いなのか、と思っています。
分自分が高齢者になった頃には、年金制度破綻してるのではと思えてきます。 自分はリスキリングをしています。 精神疾患になってる皆さんとか働きたいとか思いますか？ 自分は障害者年金とか貰えないしょうぶんなので、働きたいとか思ってます。 障害者雇用とか短時間の就労なら。 どう思ってますか？ 精神疾患で働いてない人とか将来に不安とかはないですか？
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