です。 みなし残業が2~2時間半程度ついているんですが、シフトの自由度が高いので週休3日にしたければ可能な会社です。 『残業で1日分を補って週休3日を作った場合、実は週5日定時で帰るときより損しているんじゃないか？』と気になったので人事に確認したところ”どっちも同じ”と言われ、どういう計算方法でおなじになるのかわからない状態のまま帰されました。 それから社内の誰に聞いてもはっきりした回答が得られずずっと悶々としています。 人事に確認した内容としては、こちらです。 例えば、時給1,000だとして、8時間勤務で定時とした時に ・週5：（1,000×8時間）×5日＝40,000円 ・週4（毎2時間残業）：（1,000×8時間）×4日+0（毎2時間の残業代）＝32,000円 残業の2時間はみなし残業の時間内に含まれて2.5時間を超えないと残業代が出ないから、やっぱり残業しない週5の方が金額が高くなるんじゃないかという考えが消えません。 －－－－－ ご回答いただきたい内容としては、 1.人事が言った”同じ”は正しいですか？ できれば週休3日にしたいので残業して頑張ろうと思うんですが、それで給料が減る仕組みになっているなら週5定時あがりにした方がいいなと思っています。 2.みなし残業についていまいち分かっていないんですが、 ・残業してもしなくても決まったがくが支払われるから、作業を効率良く終わらせて残業ゼロにしたほうが得 ・残業必須の会社の場合、みなし残業は会社に有利であって残業代が発生するのはみなしの時間を超過したときのみ ↑の認識であっていますか？
