ら違法ですか？ バレなければ働けますか？ バレる可能性はどれくらいありますか？
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かれたらなんて答えるのがベストですか？ 理由は、結婚を機に家事と両立するためです。昔から体が弱く正社員だと体調を崩したので前の会社を辞めた…というのが本当の理由です。 子どももおらず、今のご時世不思議がられるので、 うまい言い回しないでしょうか…？
解決済み
が、 面接で面接官から「2ヶ月間アルバイトとして雇いそれでうちと合わなかったら辞めてもらう形になる」と言われました。 そして「こちらから、辞めてと言う場合もあるし、他に派遣さんや正社員になりたい方も沢山いるから仕方ない」と続けられました。 求人広告にそんな記載なかったのに、大手だからでしょうか？珍しいことですかね？ ちょっと自信なくなりました。 また採用が決まっても派遣さんたちに対して正社員枠を取ってしまって罪悪感？あると思ってしまいました。
回答終了
もらう。垣根など無い…というような事を言うのって、みなさんはどう思いますか？ 現在、旦那の転勤を機に派遣に転職しましたが本来2人でやる業務を急に辞めたため1人でやらされる上に、産休の社員の業務まで任されております。 毎日残業をしなければ終わらない量で、相談したところ現場の職長は〝正社員も派遣も関係なく頑張ってほしい〟と言われました。 転勤族の妻だから正社員になれる訳でもなく給料が上がるわけでないし… 正社員、派遣社員、両方経験しましたが、差はあるだろうと思います。 垣根の無いことでいい面もあるかと思いますが所詮派遣は派遣と思ってしまいます。 その考えに私は賛同できないため辞めるというのは間違っていますでしょうか？ お金が必要な訳ではないので引き継ぎとかすっ飛ばしてすぐにでも辞めたいくらい嫌です笑
業はNGなことが当たり前というか常識だったりしますか？ いま、小規模の会社で社員として働き出したのですが、お金の入用があり日祝休みなのでそこで他のアルバイトをしたいなと思っています。 そもそも、今の会社の就業契約書みたいなものもなく、就業規則が書かれたものももらっていません。交通費はなく、残業代も出ません。面接も顔合わせ程度であれこれ聞ける雰囲気もなく、長年パート勤務だったので正社員として働く際に面接で聞くべきところを聞いておらず、入ってからかなりアバウトだなと思いました。 企業というよりは、小さな会社の小さな支店で働いてるかんじです。 できれば副業をすることを言いたくないのですが、副業OKかどうか聞かなければいけないですか？ 副業は月2万～3万程度になります。
になるべく転職を考えている者です。 施工管理の仕事自体は好きで、人とコミュニケーションを取るのも楽しく、資格も積極的に取得しています。 今後もできれば建設業界に身を置きたいと考えて頑張っています。 ただ、今後のライフプランを考えたときに女性として正社員で施工管理の職を全うしていけるのかという不安があります。 本気で建設業をやるなら正社員がいいは思いますが、子どもを持った後にも現場に出て、バリバリ働いていくということが生半可な気持ちではできないことも承知しています。 地場の中小サブコンに転職予定なのでなおさら肩身が狭くなるのではないかとも思っています。やはりある程度プライベートを犠牲にすることも覚悟したうえで、正社員になるべきでしょうか。
よね？じゃあエンジニアやイラストレーターやデザイナーはなんでみんなフリーランスになっていないんですか？ いまどき正規雇用も不安定だしフリーランスのほうが割がいいと思うのですが。
のところ内定なしです。 •面接の基本的な作法(ノック、座り方、荷物の置き方、名刺の受け取り方)等はできていると思います。 •「よろしくお願いいたします！！！！」とまんねんの笑みで元気に挨拶しています。 •履歴書は手書きで一枚完成させるのに何枚も描き直して何時間もかけて真心込めて作っています。 •逆質問ではやる気を見せるための質問をしています。 •結論から話すようにしています •質問があるたびに「聞いていただきありがとうございます！解答させていただきます！」と元気に返事しています。 •痛いところをつかれて聞かれたくない質問でも包み隠さず、笑顔で元気に明朗に答えます •就活本を何冊も読んだのでテクニックはある程度知ってるはずです •適性検査はかなり点取れてそうな感じです •面接終わったら面接反省ノートを作っています。もう何冊も作りました。 それでも、うからない、どうしたらよいでしょうか？ 親は真面目にやってれば見てくれる会社はあるって言ってくれますが、いつまでやっても受からない気がします
同じような中身になりますか？ ちなみに正社員のほうは、賞与何ヶ月分とかはありません。 派遣は田舎の数えれるだけの企業しかありません。時給は、日勤だけでも最高1100円くらいです。 正社員は解雇されにくいが、派遣は終了になったら新しいところを探さなければならない、マイナス面はありますね… 意見を、お願いします
？ 働かせていただく店舗や、会社の状況、自身の働きぶりにもよりますが……。 【少々私の今の状態をよろしければご一読してくださいますと幸いでございます。読まなくても大丈夫です。】 現在既卒で何個も会社へ応募した中、やっとある小規模な会社がこんな人間を拾ってくださり、近いうちに出社予定なのですが、内定先に諸事情あり不信感を抱いています。 ですが、私が一方的に不信感を抱き、働いてもいない手前、最初からよくない会社だと決めつけるべきでないと考えているのでせめて働いてみるべきだと、試用期間にて見極めるつもりです。 もしかしたら働いてみるといい場所だった！ということもあり得ますから… それに一社のみが内定、つまり手札もなく既卒という立場上、選べるような身分でもないですから、内定を蹴って継続して就活をしてもきっと他で雇ってくださる場所もないと思っているためです。 周りが正社員として春から活躍している中、とにかく焦ってあれこれと応募して、会社を吟味しなかった自身の落ち度とアホさ馬鹿さは自覚しております。 そこで万が一のことを考えた結果の質問でした。 ブックオフさんは以前より興味があったため、内定先を蹴った際に先ず受けてみたいと考えていることから例に挙げましたが、他の店舗も視野に入れています。 既卒→フリーター→正社員登用 この道はかなり厳しいでしょうか。 専門的な学びのない身であり、また恥ずかしながらバイト経験も無いに等しいため、専門職はおろか、当然ながら接客を主にする会社は受け入れてはくれませんでした。アルバイトにて経験を積み、その能力を活かした上で同じ場でステップアップできるのなら正社員登用が自分の中では理想的です。人と関わることが好きなため、接客業にはずっと憧れがありました。
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