いと思っており、有給が21日残っています。 その場合8月10日までの出勤で有給消化が始まります。 となると、10日出勤の間に一回の公休しかもらえないのでしょうか。 それとも、有休消化の間に月8回の公休も頂けるのでしょうか。 法律などに詳しい方沢山解答お願いします
解決済み
に、緊急で2時間のみ勤務した。 ②元々勤務日だったが、2時間のみ勤務後早退し、その日を有休にした。 ③午前有休だったが、他従業員が休みになったため急遽出勤し、有休だった午前中に2時間勤務した。 どれも有休+2時間勤務になってしまいます。 ①〜③のそれぞれのパターンの時、2時間働いた分はどう処理すれば良いのでしょうか？ 有給分+割増賃金2時間分になるのでしょうか。 そもそも有休の日に勤務するというのはどうなのか、有休+勤務って変じゃないか？と頭がこんがらがってきてしまい…。 よろしくお願いいたします。
ます。 有休は30日残っています。 (次の就活はとくに急いでいるわけではなく失業保険もらいながら探そうかなとらいう感じです。) 普通に消化するのと、買取はどちらがお得なのでしょうか？ 消化にするとその分保険証を使える期間が伸びるけど、まだ雇用されていることになるので保険料なども引かれる、買取だと保険料などは引かれないが、買取金額が満額ではないかもしれないと調べたら出てきたのでそこが不安です。 どっちがお得ですかと会社に聞きたいくらいなのですが。。一般的にどちらがお得なのか聞きたいです。
払われますか。
0日締めの月末払いで 今日銀行を見たら普段の半分ほどしか振り込まれていませんでした。 普段交通費を除いて手取り15万くらいもらえるのですが、今回は8万6千円でした。 私は11月2日まで出勤しその後は11月30日まで有休消化をされてもらえることになっていました。（土日祝除いて） フルでお給料をもらえる＋（11月21日〜30日・土日祝除いて）分は翌月の末に入る計算だったのですが、これは普通なのですか？ 有休消化すると同じ月給もらえるわけじゃないのでしょうか？ 明日経理に確認しようと思うのですがおかしいですか？ 無知でお恥ずかしいのですが初めてのことで戸惑ってます。 アドバイスをよろしくお願いします。
回答終了
付くのでしょうか？
そのほうが後で保険証だけ返しにこなくて済むので助かるのですが。 マイナ保険証はあります。
有給残日数が3日とありました。そのため5月に三日間の有給を消化しようと思っていたのですが、5月の給与明細には有給残日数が7日とありました。私はアルバイトのため店長に7日分の有給を消化したいと言ったのですが、有給は事前申告のためもうできないと言われました。 これってほんとにできないんでしょうか？ あまりこういうことに詳しくないので、詳しい人教えてください。
おりますが、退職して40日の有給を消化したいと考えております。 有休消化中の転職で新たに雇用される場合の是非はいくつか目にしました。 ただ、私の場合は有休消化中に個人事業を始めたいと考えております。 この場合、法律的、金銭的、もしくは現・会社的に何か私に不利益が被ることはありますでしょうか。 （せめて有給残を退職金替わりに満額頂戴し、シームレスに個人事業を有給消化中に開始したいと思っています） 退職金も賞与も全く無い会社です。 社内規定で副業、兼業が禁止かどうかも怪しい小さな零細企業です。 （社内規定なんて存在すら怪しくて見たこともないです。） 仮に、社内規定で副業、兼業が禁止等の条件が有ったとか 後出しジャンケンを嫌がらせ捏造とかで企業側から出された場合、 懲戒？等があるのかもしれないですが..... 退職金も賞与も無いので 個人事業主となるので痛くもないと思うのですが、 有給消化の給与が後から返金を求められるとか、減らされるとかあるのでしょうか？ どうぞご教授お願い致します。
のだから、違法行為ではない。あげられないものはあげられない。」という回答でした。 組合も機能しておらず困っています。 また、有休をいつ誰が取ったかを一覧にして掲示板に貼られてます。 その有休は子供関係や体調不良も含まれ、それで有休を取ってしまうと余計に普段の有休を取らせて貰えません。 有休を取らせて貰えないのと、誰がいつ取得したか一覧を掲示するのは法律的にセーフになりますか？
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