×週5で 10月から時給があがるので社会保険に加入しなくてはいけないのですが損したくないと思ったら年収いくらくらいになるのが良いんでしょうか？ 1日の勤務時間×週の勤務日数×時給×52週➗12 と教えてもらったのですが ➗12をする前の数字が年収になるんでしょうか？ 損をしない年収にするには今よりどのくらい多く働かないといけないのか知りたいです...
解決済み
社員ではたらいていて、4月から同じ職場でパートに切り替わり扶養に入りました。 その時の時給の話では、年収の壁の130万が１～3月の分も含まれるから、あまり時給を高くするとすぐに130万に達してしまうので、本当は1400円にしたいけど1300円で我慢してね。と言われました。 そして今計算したところもう少しで130万に達するので、10月以降はシフトを減らして貰わないと困ると伝えました。 すると今度は、1～3月の分は関係ないから大丈夫だよ。 と言われました。 ？？？ では何故時給を低くしたのか？？ あの時と話が違うと言ってもそんなこと言った覚えはないと言われました。 あたまおかしくないですか？？ 皆さんなら辞めますか？？我慢しますか？？
が、ふと、「世の中のワーママ（既婚女性）は一体いくらくらい稼いでいるんだろ？」と思い、調べてみたら。下記記事出てきました。 国がやってる調査なんで、信頼性は高いデータかと思うのですが、なんと平均年収（厳密には所得）170万ぽっち。 参考https://www.nenshuu.net/m/magazine/pages.php?pages_id=290 ネットではキラキラママ達がフルタイム！大手企業！管理職で年収500万！子供は小さい時からお受験！みたいなブログ記事はザラにあるから、さぞかし最近のワーママたちは稼いでるんかなと思ってみたら、蓋を開ければこの数字。 まあ、扶養の壁とかありますからそういう人達が平均年収下げてんのかな？って思うとそうでもなく、年収（所得）400万〜の人なんてほんのわずか。（上位10%位） 上位10%の人達がブログの世界では圧倒的多数で、年収200万以下のほうが数は圧倒的に多いのに、なぜかブログ等では見かけない。 なぜ？？ ちなみに、私はハンディキャップありのワーママで、年収300万相当です。今の環境に感謝しないとな…と、改めて感じました。
当というのが貰えました。こちらは含まれないでしょうか？ 上記交通費、ボーナス、寒冷地手当は 103万の壁には含まれる 106万の壁には含まれない という認識であってますか？
？(早い時間で出勤できないか？)と言われています。 106万の壁がありますし、多くは働けないなと思ったら最初に言っておいた方がいいですよね？ 年収の壁があるので(扶養内で働きたいので)、早く出勤することは出来ません。って素直に言っていいですよね？
回答終了
→研修時間分も給料が出る、契約書等はこの時間内に書く 契約時点では扶養を超えない条件での契約 ↓ 途中からシフトを増やし、 7月/8月に扶養条件の金額を超えた勤務をして辞める この場合、6月の研修の給与によって2ヵ月以内なら扶養内を維持可能という条件は 満たされなくなるのでしょうか。 年間では扶養の上限を超えず、 繁忙期の年収の壁を超える特例は一旦考えないものとします。 もし前提知識が違っていたり 足りていない情報があったりした場合そちらもご指摘頂ければと思います。
で就業中です。従業員が51名以下の条件に当てはまる事になる為、このままでは加入対象になります。 1. 10月の雇用時に扶養106万未満へ雇用契約変更をすれば、その年の年収が123万程だったとしても税金のみ支払い対象で、社会保険は加入対象外になりますでしょうか？ 2. 年収の壁支援パッケージが職場で採用された場合(まだ決定してません。)現在123万の自分 は51名以下案件上、社会保険に初めて入った場合ですが最大50万会社へ支給の対象者にはなりますか？それとも既に106万を超えてるので対象外でしょうか？ 宜しくご教示お願い致します。
る様になると思いますか？ 勤続30年パートのおばばが厄介です。 この人が30年間経理担当をしており、請求書関連を網羅している人です。 来年の７月に定年を迎え、退職予定のため早めに引継ぎをしてほしいと思っています。 1年かけて覚えつつ、サポートを受けつつ、とすれば引継ぎを受ける１人だけでなく、周囲も覚えられるように体制を整えたいからです。 でも、このおばばは「自分は2週間で引継ぎをした」「あとのことは自分の努力の賜物だ」といい、なかなか引継ぎをしてくれません。 それどころか、「こんなに教えろ教えろって言われて・・・なに？私にもうやめろって言ってるの？」と卑屈に捉えて発言します。 何度も、引継ぎ期間の重要性についてと、やめてほしいからではなく辞めた後の体制づくりのためだと、上司・社長から説明しても最終的には「わたしに辞めろって言ってるの？」で話が終わります。 正直、こんなかんじで日頃からうぜえばばあなので辞めろと思ってますが、それは隠して 「誰も**さんが辞める話なんてしてないですよね。今後のために教える時間を持ってほしいと思っているだけで、教えたからすぐ用済みとか、そういう話は誰もしていません。教わったから追い出すとかの話でもなく、あくまでも将来的に仕事をしていくのはわたしたち（30代）ですが経験がないので不安だし、それで取引先に迷惑をかけることもしたくないから早めに教えてほしいという話です。上司も社長もそうやってお話ありましたよね。毎月一人で請求担当業務してて、何時間も毎日まいにち残業をしていく姿を見ると、どれだけの仕事量が今の仕事に+で降りかかってくるのかも予想がつきませんし、見通しがたたないのはこまるので、教えてくださいという話をしているだけです」とかみ砕いても伝わりません。 同じ話を別の引継ぎ予定の同僚や 上司、社長にまでしていただいていますが 誰に対してもセリフはおなじです。 社長は「指示に従えないのなら辞めてもらう選択肢もでてくる」と発言したようで、それがばばあの中では「やめろってことでしょ？」に繋がるみたいです。 でも会社の意向と合わなかったり、 指示に背いたことをするなら辞めるのは当然のことではないですか？ 正直、パートの事務なのに時給めちゃくちゃいいし、ボーナスも年に30万でます。 +で5万～10万程度の商品券もパートはもらえるし 社長からおやつの差し入れは一人年間1万円くらいはもらえるし、ガソリン代も50リッターまでタダだし、年収の壁も関係ないです。 最強の環境のパートなので、ギリギリまで辞めないのはほんとわかるんですが、 やめなくていいから仕事だけ教えてくれよってかんじです。 どうにかパンチの効いた言葉か、 素直に教えてくれるようになる魔法の言葉はありませんか？
みましたが106万円の壁とか130万円の壁とかちんぷんかんぷんなのですが、子供がもうすぐ半年で来年頃から保育所などに預けて親の仕事の手伝いをしようかなと思ってるのですが従業員が3人の小さな会社で週に4日×5時間ほど働くつもりなのですがその場合はどうなるのでしょうか？主婦年金が無くなるとも言われてますが理由もわからず不安だらけです。
パートを探しています。 もし午後も他のパートが決まったらそちらでも社会保険に入るのでしょうか？そうでないとしたら年収の壁はどうなるんですか？
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