ます。 その方はつわりがひどいようなのですが、しょっちゅう離席しています。 トイレで休んでいるよう です。 体調悪いのは分かるし、妊婦なのでできることは代わってあげたいと思うのですが、、、 電話も取らないし、来客対応もしないし、お茶出しもしないし、郵便物を各階に配布する仕事もあるのですが、動こうとしないし。 体調悪いのかなと思いきや、他の部署の方が来るとおしゃべりしているし。 私は妊娠したことがないので、つわりの辛さが分からないのですが、職場の妊婦さんはみんなこんな感じで仕事を制限してるのですか？ 1日に何度も階段を上り下りするのは体に負担がかかるというのは聞いたことがありますが、何度も届く郵便物や資料を一人で配るのは大変です。 別に重いものではなく、紙の郵便物や名刺などです。 部署内でお茶だしの時間が決まっていて、同フロアにお茶を出すのですが、見計ったようにその時間になるとトイレに行きます。 正直、私は他の仕事をしているので手が離せないこともあります。 安定期に入るまでは他の人には言わないでくださいと言われ、妊娠を隠しているようですが、つわりはいつになったら落ち着くのでしょうか？ ずっとこのまま仕事をせずにいられるとストレスで嫌になりそうです。 その方はパートで人員不足補給のために雇われた人です。 産休育休も入るのがも知らないので、今後どうなるのかも困ります。 同じ部署に子持ちの正社員もいるのですが、子どもの熱や体調不良でしょっちゅう休んでいるので、私に仕事をしわ寄せが来ている状態です。 上司に子育てが落ち着いた主婦など、あまり急用で休まない人を雇ってほしいと伝えるべきでしょうか？
解決済み
をしているのですが、院内にコロナ病棟が新設されてしまい、私が勤務する病棟ではないものの、毎日感染リスクに怯えています。主 治医の勧めでコロナワクチンも打っていません。 コロナ病棟新設後、退職する看護師が大変多く人手不足になり、配属先の異動、時短勤務と夜勤免除を要求しましたが、来月は人手不足だからと拒否されました。夜勤では看護師2人で40人の患者様をみる事もあり殆ど休めません。 毎日心身共に不安定で、すごく心待ちにしていた妊娠でしたが少しずつ後悔するようになってしまいました。 夫はそこまで不安なら退職していいと言いますが、義両親が産休育休取得してほしい、続けてほしいと言ってくるので、辞めたらどうなるか怖いです。 どうすれば義両親を説得できるでしょうか。コロナ感染リスクの不安が強いことは伝えているのですが、なかなか理解してもらえません。
日に早退してから今日までお休みしてます。また１年半ほどしか勤務しておらず有給が少ないためすでに使い切ってしまい、欠勤してる状態です。正直お金は貯めねばと思う反面、今の患者層の職員数ではかなり体に負担をかけてしまう、お子の命優先だから無理はできないという葛藤が続いてます。 つわり自体は多分軽い方で頭痛腰痛胃のムカつきがあり嘔吐はないです。ただ腹痛があったのと極小量の出血(茶食、薄いピンク)がありお休み貰ってます。婦人科には受診してますがまだ時期が早く心拍も確認できていない為、今のところ大きくはなってる、けどまだわからんから流産予防の薬出しとくね、と処方されました。 職員は理解があり出勤した際も重い人の移乗やオムツ交換を私と一緒に入るなど配慮して下さり、今いちばん大事な時期なんだから無理しちゃダメ、休みな！と言って下さります。正直申し訳ない気持ちでいっぱいです。 しかしほかのネットで見る妊婦さんはこれより酷いつわりでも勤務している方がいて、私はこんなに配慮され、つわりもそんなに重くないのに休んでるのは甘えではないかと不安になって来ました。 私はやはり甘えているのでしょうか。明日からは研修もあるため出勤しようとは思ってます。
りました。 次の検診の用紙には、再来週34週前後の検診と書かれており、34週後には1週間ごとの検診になるみたいです。 ただお腹の子のことが気になり来週、33週の時点で妊婦検診を受けたいのですが、用紙は使えるのでしょうか？ もし、受けられたとしたら次から1週間ごとになるのでしょうか？
？ 妊婦さんじゃない方でも参考までにいくらか教えてほしいです。 できれば妊婦さんの方は、今妊娠何ヶ月で、こういう内容をして(メールだけ・メールも電話もしてるなど・・)それで月いくら、など教えていただきたいです。
1時間半ぐらいはかかる距離 ・スケジュールは午後から夜まで ・夕飯も取引先と一緒に食べるとのことで(5人くらいの会食) 帰ってくるのは夜遅くなる模様 部下を妊婦と知りつつ、気遣う一言もなく連れ出そうとする上司について 率直にどう思いますか？ また、これを妊婦本人は拒否できると思いますか？ (上司の同行者の部下は、妊婦入れて3人です。その妊婦の社員が重役というわけでもなくヒラ社員です)
っていませんでした、、笑 看護師をしているのですが、本当に毎日疲れます。妊娠する前から疲れていましたが、妊娠してからは疲れ倍増って感じです。休憩取るのも遅いので、休憩の時にたくさん食べてしまいます。 それを見た同期と先輩1人（どちらも妊娠経験なし）が、「ねえねえ食べ過ぎじゃない？笑」「そんなに食べて大丈夫？笑」「なんか最近太ったよね笑」と言ってきます。わたしの食べる量を見ていつもいつも言ってきます。 それがすごくストレスで腹が立ちます。 妊娠中だから体にいつもと違うことが起こってもしょうがなくないですか？それを乗り越えてみんなお母さんになるし、その言ってくる人たちも妊娠したらいつもと違うことが起こると思うんです。 なんでそんなこと言ってくるんですかね？ その人たちと休憩被ったら最悪の気分になります。 でも食べないと気持ち悪くなって仕事中吐きそうになるから食べます。そしたら言われます。 みなさんならどうやって言い返しますか？（；＿；）
回答終了
考えてはいるつもりです。 今日の昼食にうっかりカップラーメンを食べてしまい、しまったと思いました。 案の定、妊婦さんは気分が悪くなってしまい、顔を見て原因が私と気付きすぐに謝りました。 その後も体調不良＆不機嫌でした… 悪阻は昨日から始まった様で、私はそんな事情も知りませんでした。 気が利かなかった私も悪かったと思いますが… 私が年下のため、具合悪いときは八つ当たりされたり。 気にしている私を見て他の方は「悪阻は人それぞれで、体験した私でも他人のことはわからない。悪阻はあなたが原因じゃないし気にしなくていいよ、顔に出すあっちも悪いよ」 と言ってくれました。 ですが、やりにくくて仕方がないです。 私は妊娠したことがなくわかりません。 どういったことに気を付けてあげたらいいのでしょう？
の妊婦さんがいます。 バイト先のマネージャーさんからは、「〜さんは妊娠中だから重いものを持たせないように」や「〜さんをあまり動かさせないように」等の注意を沢山受けます。しかし私のバイト先はいわゆるレストランみたいなカフェで、食事を運ぶなど動かなくてはいけない仕事です。 私のバイト先は2階まで席があり、来客数も非常に多い為、本音を言うと動けない人は要らないと感じてしまいます。私は大学生で若いという理由で、よろしくねと言われ土日は何十往復も一階と二階を行き来しています。 若いからなんだっていうんだという気持ちにどうしてもなってしまいます。バイトが休みの日でも頼まれれば出勤し、残業をお願いされれば2時間も残業で居残りをしました。大学生バイトにどこまで求めているのでしょうか。 コロナでお客さんが少ない日は出勤してから30分で帰ってと言われた事もありました。私は雇われている身ですが、あり得ないと感じてしまいます。
した。元に戻していいですか。
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