は就業時間0:00〜24:00 内実働8時間 (残業あり)の記載があります 週休2日で休みの日は決まっており確実に休むことができます。 ①翌日シフト(配車)が出るのが前日19時ごろです。1週間分などまとめてでません。 プライベートの予定が組みにくいですがこれは合法でしょうか？ ②出勤時間が9〜11時の間で配車が組まれますが、最近14時出勤のコースもできました。 交通状況にもよりますが終業が翌0時を超えるコースです。恐らく残業時間を抑えるためにできたコースですが合法なのしょうか。(事前に説明なし) まとめると、勤務時間がばらばら、前日までわからない配車でプライベートとの両立に困っています。運送業の為、ある程度覚悟はしていましたが我慢できなくなり 質問させていただくことになりました。 よろしくお願いします。
解決済み
数日残っている有給を消化しようと思い上司に申請したところ、「土曜日か初旬の連休に充ててほしい、あなたが抜けた日数分は料金がもらえないから、、、どうしても休まなきゃいけない理由がないのなら最後まで出勤して、どうしても消化したいのなら土曜か祝日に充ててほしい」と言われました。私の業務部署は土日祝日が休日となっているのでシフト登録は土日祝日を休日登録をしています。私としては休みだった過去日に有給を当ててはいけない、また、有給は労働日にしか設定できないと記憶していましたが間違いでしょうか。同僚には負担が少なくなるよう前倒しで業務を進め、見通しも立っていたため、こんなにも制限されるとは思いませんでした。
回答終了
時から夜6時まで、休憩1時間でバイトをしています。他の曜日も出勤はしていますが朝9時からなのは日曜日だけです。 仕事し始めは良かったのですが、自分は朝が弱く、９時に出勤するのが段々と苦痛になってきました。 同じバイト先で働く友達が日曜日の午後からの出勤で、早い時間帯から出勤の方がいいと話していたため、意見が合致して二人の間ではシフトを交代しようと言うことに決まりました。そこで、次の出勤日に、主にシフト管理をしているマネージャーに相談しようと考えています。 ただ時間を変更するのではなく、合意の上での交換なので希望は通りやすいでしょうか。 また、希望が通った場合は、何週間頃から適用になるものなのでしょう。
店舗は三人で回しています。 私はずっと“月初”に3連休を取りたい事情があったのですが、 店長が辞めたり、OJTできるのが私しかいなかったりで「有給は取れないだろうな」と思い、上司には言わずに自分の中でリスケをし続けていました。 今度こそ月初に3連休をもらおうとSVにシフトの相談をしたところ、「スタッフが辞めるから、月初またOJTしてほしい。有給を後半にできないか？」と言われました。 私は「難しいです。」とお答えしましたが、SVは代わりの人を探すなりしてくれる様子もないです。 要は、私は会社側からいい様に使われていると感じています。 私は今回月初に3連休がどうしてもほしいです。もし取れないにしても、ただSVのいい様に使われている状態で終わりたくないです。 この様な場合、SVもしくは会社にどの様な対処を取ればいいでしょうか？ また、この状況は私と会社はそれぞれモラルとしてどうなのでしょうか？
同僚に相談したら勤務計画や指示決めてる人が正しいみたいな感じで言われました。 そのこと上司に相談したら今のままていいと言われました。 その場合上司にこれから勤務のこととか言われたことを守ればいいですか？
休)社員が多いのですが、どう思われますか？ 少人数の職場です。 また、対策をお聞かせ下さい！ 宜しくお願い致します！
がなくなったりしますか？
るようなことですか？ 初めてのバイトでよくわからなくて、シフトについて教えてください(汗) 完全シフト制と固定シフト制の違いも教えてください
ている働き方だと思うのですが 例えば、本来出勤の曜日に休みたい場合は どうしているのでしょうか？ 代わりに誰かでてくれる人を「自分で」 探さないといけないのでしょうか。 固定シフトで働いてらっしゃる方教えて ください。
週シフト ってなにが違うのか教えていただきたいです！
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