変形労働時間制のシフト制について質問します 当方運送業です。 ※当方雇用契約書には就業時間0:00〜24:0…

Question

変形労働時間制のシフト制について質問します

当方運送業です。

※当方雇用契約書には就業時間0:00〜24:00 内実働8時間 (残業あり)の記載があります週休2日で休みの日は決まっており確実に休むことができます。

①翌日シフト(配車)が出るのが前日19時ごろです。1週間分などまとめてでません。
プライベートの予定が組みにくいですがこれは合法でしょうか？

②出勤時間が9〜11時の間で配車が組まれますが、最近14時出勤のコースもできました。
交通状況にもよりますが終業が翌0時を超えるコースです。恐らく残業時間を抑えるためにできたコースですが合法なのしょうか。(事前に説明なし)

まとめると、勤務時間がばらばら、前日までわからない配車でプライベートとの両立に困っています。運送業の為、ある程度覚悟はしていましたが我慢できなくなり
質問させていただくことになりました。

よろしくお願いします。

Answer 1

変形労働制の場合、期間に入る前に予定を公開する必要があります
その予定を変更する事は原則として出来ませんが
やむを得ない場合は変更が可能です
「やむを得ない場合」は「忙しい時」程度ではならず
例えば事故の処理に人出が必要だから、みたいなときですね
＞恐らく残業時間を抑えるために～
本来、変形労働制は時間外労働を抑え労働時間の削減の為に
メリハリを付ける為に採用されるものですから
残業時間を抑えるのが正しい事ですよ