以内に連絡すると言われたのですが、皆さんはどれくらいで合格の連絡が来ましたか? そんなの運営側によるというのは分かっているので経験者さんの経験談を聞きたいです。
回答終了
『今回は採用という形で…』と言っていただけました。しかし、オープニングスタッフということで店舗がまだできてなく、今回面接 した店舗で練習期間を設けさせて欲しい、と言われました。 練習期間については特に問題ないのですが、練習期間でもバイトの給料は出るのでしょうか?その時の時給などは言われませんでしたしホームぺージにも特に研修時の時給は書いてありませんでした。ということは研修時も普通に働く時の時給は一緒ということでしょうか…? バイト経験0なので教えてください
のですが、オープンから約2週間前から研修開始って少ないのしょう?
解決済み
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い忙しいですか?何日程経ったら落ち着いてきますか? 飲食店ではないです。 ホームセンターで広さは広くもなく普通って感じです
スタッフで11月中旬からスタートです。 だいだいいつぐらい日程決めたほうがいいですか?
回答受付中
ちます。 化粧品担当のパートさんがまぁお客さん(知り合い)と喋ってるわ、私たちより後から入った納品専門のパートさんとずーっと雑談してます。 今日は店内で20分以上喋ってたし、裏でも喋ってる、そして、納品の人は早上がりで化粧品担当の人はフルなので休憩があるのですが、その早上がりの人が終わるタイミングでまだ休憩終わってないのか一緒に出て行きました。で、駐車場で喋っていて、休憩30分オーバーしてました。 ありえないですよね。 その納品の人が入るまではみなさん真面目だし、雑談してる人なんて居ませんでした。 まぁ、私達パートはレジ、発注、納品など時間ごとに割り当てられているし、喋ってる時間なんてありません。 それだし、入社すぐに見た会社のマニュアルDVDで従業員同士の私語はしないこと。て流れていました。まぁ、普通そうですよね。 今日はさすがにイライラしたので、裏で雑談してる途中に「納品もうないですかー?」て割り込みました。 まぁ、たぶん悪口言われているでしょうね(笑) まぁ、たぶんやることないから私語するんでしょうが、化粧品担当なんてめちゃくちゃ暇なのに、またパート募集してるし、意味がわからないです。 レジ応援も全然来ないですしね。 社員さんが気づいて注意してよ!て思いますが、若いし、周り見えていないのか言えないのか、てゆうか、社員さん今居ないところで雑談しているから、気づいてないのかもです。 その2人は口が上手いんですよ! しっかりしてる風な感じなので、社員さんからの評判もいいと思います。 仕事はきっちりしてるのかもですが、仕事量が少ないから雑談するんですよ。 時間減らせば?て思います。 私、こういう、ちゃんと仕事しない人達本当嫌いだし、イライラしちゃうんです。 他のパートさんは、その2人を見て喋ってますよね〜で終わる方もいるし…自分の仕事さえやっとけばいいか!て感じなんでしょうね(^◇^;) 私もそうなれたらいいのですが…(泣) あ、ちなみに、自分はデカい声で喋ってるのに、他の人が少し話したらあの人声大きい!とか言う人達です。最低なんです。 今日もずーっとイライラしてしまい、態度に出しちゃうのも時間の問題かもです… 居づらくなるのも…ですが(泣) 良い対処方法ありますか??
正社員
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倉庫のオープニングスタッフっつて ギスギスした人間関係無いですか? 仕事やり易い?
学年の子供がいます。 面接時に水、土、祝は固定で休み。 日曜日は月一くらいなら…と言いました。 最初は日曜日も休みたい。と言いましたが、サービス業なので…とまぁ色々話をし、月一くらいならと了承しました。 同じオープニングで入ったパートさんは土日休みは絶対と折れなかったようです。 私は押しに弱いです(^◇^;) で、次月のシフトの休み希望を出すのですが、子供が冬休みに入るので、平日も水曜以外で希望を出しています。 ちなみに、週3回の月12日勤務の契約です。 土曜日は1日だけ入れそうな日があるので、出勤可にしました。 日曜日は5回あり、たまたま24日、31日は日曜日なので休み希望で、あと3回は出勤可にしました。 平日固定以外の休みをもらうんなら、日曜日も希望休出すのって、感じ悪いですか??(^◇^;) 月18か19日休みだし、希望があるなら、出しといたらいいですかね??
契約社員他
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のですがやはり同期とはいえ仕事を覚える差がそれぞれ出てきました。同じ担当の20代の女性がとてもテキパキしていて仕事覚えが早い です。私はわからない事がたまにあり人に聞いたりする事も多々あります。そのテキパキした女性が最近私に対しとても偉そうなのです。物の言い方も強く上から目線で言ってきます。確かに仕事はできるでしょうが同期には変わりありません。最近自分がとても惨めになっています。前向きに仕事がしたいのにその人から何が言われるたびイライラします。というか揚げ足をとってくる感じでいちいち言ってきます。毎日憂鬱です。仕事を辞めるべきでしょうか?
時に管理者か一般スタッフとして働くかと聞かれましたが、雇ってもらえるなら任せますと言って 雇われた時には管理者でした。結局は私、管理者ひとりで始まり、他の看護師は実態のない誌面上の雇用契約で2人居たようです。 介護保険上の仕事は初めてで、雇われてから 訪問看護初任研修などを受けました。 理学療法士出身の人が個人で法人を立ち上げて 個人ではじめた訪問看護ステーションなので 営業に回ってもなかなか利用者さんは増え無かった状態でした。営業に周る際に「看護師は何人居られますか?」と聞かれたら「3人です」と答えてくださいと言われてましたが、実際はわたしひとり。24時間対応の訪問看護ステーションなのに実際にオンコールはずっとひとりでの対応でした。約45日間ほど。 その後、子育て中のスタッフをひとり雇用してくれました。 色々と調べていき、疑問に思うことや改善点などを言って行ったら「事業所が資金繰りが悪く、銀行からの融資を断られたので、賞与の延期と給与の8万円/月の減額に協力して欲しい」と言われました。元々、労働基準監督署に相談に言ってましたが、なかなかスムーズに対応が難しく公共機関への告発をしました。 開業時点で虚偽の申請をしていて、そもそもそれが認可されて申請許可がおりたのが疑問に感じてます。そんな簡単に虚偽の申請で介護保険上で訪問看護ステーションが開業出来るのでしょうか⁈正直なところ、こんな状態であれば看護師は居つかないと思いました。 会社都合での退職を申し出ると、事業主は「来年度の働きやすい職場申請が出来ずで50万円の助成金が貰えないので、延期にしていた賞与は無しで良いのなら、会社都合退職を認めます」と言ってきました。こんな訪看があるので そもそも看護師は定着しにくいんだと感じました。もう直ぐ、公共機関から実地指導が訪看に入るようです。色んな証拠は提出しましたが 監査では無いので、どうなのかと思います。 私も管理者として在職してた以上、処罰は受けるつもりですが。逆にこんな訪看ステーションが指導だけで住むのでしょうか⁈
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